С апреля 2015 года родители в Соединенном Королевстве имеют возможность разделить 50-недельный отпуск по уходу за ребенком, который они получают для приемных или биологических детей, до 37 из которых оплачиваются. Это в дополнение к 2 неделям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который уже есть у британских отцов, что звучит совершенно щедро по сравнению с американским. несуществующая политика отпуска. Так почему только один из 100 папы берут отпуск в течение первого года? Оказывается, все просто, они не могли воспользоваться этим отпуском.
В слух на этой неделе в парламентском комитете по делам женщин и справедливости эксперты утверждали, что проблема нынешней политики заключается в том, что она технически дает эти недели работающим матерям. У кого, в свою очередь, есть возможность поделиться с мужем, если они захотят. В результате Конгресс профсоюзов считает, что только 2 в 5 Отцы имеют право на отпуск, в основном потому, что их партнеры уже находятся в отпуске. «Это передает действительно досадный посыл - который является основой гендерного неравенства в нашем обществе - что забота - это роль женщин», - сказала Дункан Фишер, соучредитель фонда.
flickr / Тошимаса Исибаши
И даже когда матери имеют право на совместный отпуск, мужчинам все равно приходится просить своих работодателей использовать его. «Хотя моя просьба о гибкой работе была удовлетворена, мне часто кажется, что руководство пытается меня поймать», - заявил один менеджер по маркетингу инженерной компании. Он добавил: «Вольные замечания о том, что я работаю неполный рабочий день, являются обычным явлением». Для отцов, которые соответствуют требованиям и хотят взять отпуск, на который они имеют право, им все равно придется иметь дело с клеймо коллег, спрашивающих: «Это ваша жена дала вам это?» Это тот же вид дискриминации на рабочем месте, с которым женщины сталкивались десятилетиями, просто выглядит другой.
По оценкам британского правительства, только От 2 до 8 процентов из 285 000 подходящих рабочих пап воспользуются преимуществами нынешней системы. Но если уйти в оплачиваемый отпуск голландцем не получится, Шведский или норвежский мог бы. Если предоставить отцам право на оплачиваемый отпуск в Великобритании, это может сделать мужчин более комфортными. В конце концов, парам не обязательно делиться всем.
[H / T] Хранитель
