Отец из Делавэра подает в суд на своего работодателя из-за дискриминационная политика отпуска по уходу за ребенком который определяет отцов как «вторичных опекунов». Иск, поданный против Estée Lauder от имени нового отца Кристофера Салливана организацией Equal Employment Комиссия по возможностям - это последняя из серии действий, направленных на отмену дискриминационной политики в отношении отпусков, лишающей отцов льгот, равных тем, которыми пользуются новые мамы.
Политика Estée Lauder в отношении отпуска по уходу за ребенком в Соединенных Штатах предусматривает полные шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, усыновления и основного опекуна. К этому добавляются еще четыре недели гибкого переходного периода, который позволяет сотрудникам менять график или работать из дома, когда они возвращаются к работе. Проблема в том, что отцы не имеют права на шестинедельный отпуск, потому что они по умолчанию считаются «второстепенными». сиделки ». В соответствии с политикой компании второстепенным опекунам разрешается отпуск только на две недели без гибкого графика, когда они возвращение.
Не только косметический гигант предоставляет папам статус второго сорта в политике отпусков. Финансовый гигант J.P. Morgan Chase также является предметом судебного процесса ACLU от имени отца из Огайо из-за аналогичной политики вторичного ухода. А согласно недавнему опросу, проведенному некоммерческой организацией Оплачиваемый отпуск в США (PL + US) из 44 крупнейших работодателей в США только 10 предоставляют равный отпуск и молодым мамам, и отцам. Эти компании включают Target, Hilton, Verizon и Ikea.
Проблема с ничтожным отпуском для отцов заключается в том, что обе политики неубедительны с юридической точки зрения.что, черт возьми, вторичный опекун?–И вредны для детей. Исследования показывают, что дети, у которых есть отцы в течение первых трех месяцев жизни, имеют гораздо лучшие результаты в таких областях, как овладение языком и долгосрочное психическое здоровье, чем те, которые не надо. Наличие дома отца не только способствует укреплению парных связей, но и снимает материнский стресс, увеличивает равенство в выполнении домашних обязанностей и увеличивает шансы на то, что молодые матери вернутся к работе и продолжат ее зарабатывать.
Мало того, что такие группы, как Американская академия педиатрии, настаивают на более всеобъемлющей и равноправной политике в отношении оплачиваемых отпусков, проблема справедливого отпуска по уходу за ребенком быстро становится проблемой обеих партий. Это особенно важно, поскольку как республиканские, так и демократические законодатели в законодательных собраниях штатов, таких как Вашингтон, работают над выработкой всеобъемлющей политики штата в отношении отпусков, которая распространяется как на мам, так и на пап.
Тем не менее, есть некоторые, кто все еще настаивает на политизации отпуска по уходу за ребенком. ошибочные политические дебаты. И пока такие дебаты продолжаются в Соединенных Штатах, похоже, отцам придется продолжать борьбу за равный родительский статус в судах.
