ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно использующих спрос отцов, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
Starbucks
Starbucks давно поддерживает репутацию компании, предлагающей льготы для сотрудников, но Говард Шульц не останавливается на достигнутом. Самая большая русалочка в мире недавно обновила свое предложение, включив в него оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов и расширенный оплачиваемый отпуск для сотрудников магазина.
- Штаб-квартира: Сиэтл, Вашингтон.
- Количество сотрудников: 238000
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 12 недель (корпоративные сотрудники)
- Отрасль: продукты питания и напитки
- Рейтинг 2016: новая запись
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам
- Недавно родившие сотрудники магазинов получают 6 недель оплачиваемого отпуска из расчета 100% их годовой заработной платы; раньше было 67 процентов
- Корпоративным сотрудникам, работающим полный рабочий день, предлагается 12-недельный отпуск со 100-процентной оплатой.
Рейтинг в 2017 году: 18
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, то история новой революционной программы по уходу за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
