Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Классифицировать: 13
Рейтинг 2017: 12
количество работников: 1,200
Доски Pinterest по всему миру служат источником вдохновения для молодых родителей. Политика компании, вероятно, тоже должна. Социальный медиа-плеер из Сан-Франциско, который изменил свою политику в прошлом году, теперь предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как матерям, так и отцам, занятым полный рабочий день. Стоит отметить, что статистика компании показывает, что большинство сотрудников не пользуются отпуском в полной мере. Однако тот факт, что компания отслеживает это, свидетельствует о долгосрочном стремлении помочь лицам, осуществляющим уход.
В дополнение к выходным дням Pinterest предлагает месяц «наращивания», в течение которого новые родители начинают работать неполный рабочий день и постепенно добавляют часы по мере того, как им становится удобнее разделить время. Компания также предоставляет компенсацию затрат на усыновление и суррогатное материнство, четыре индивидуальных занятия с тренером по воспитанию детей, четыре ЭКО. лечение, кредиты с UrbanSitter и подписка на BookTree, сервис, который доставляет десять детских книг в месяц на одолжить.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
