Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Классифицировать: 16
Рейтинг 2017: 37
Количество работников: 11,800
LinkedIn - одно из крупнейших имен в сфере нетворкинга и найма (560 000 000 учетных записей и их количество растет). со штаб-квартирой в Саннивейл, Калифорния, и придерживается подхода Кремниевой долины как к корпоративному росту, так и к сотрудникам. благополучие. LinkedIn, основанная в 2003 году, может похвастаться миллионами пользователей в своей социальной сети, которую Microsoft купила в конце 2016 года. Большинство сотрудников LinkedIn занимаются продажами и техническими работами. Все имеют право на 12 полных недель оплачиваемого отпуска по рождению, усыновлению или суррогатному материнству.
Щедрая политика LinkedIn в отношении отпусков подкрепляется программой постепенного восстановления, которая позволяет папам возвращаться на работу с частичной занятостью на срок до четырех недель в конце их отпуска. Компания также предлагает щедрые 10 дней резервного ухода за детьми, сотрудникам также предоставляется возмещаемое пособие в размере до 2000 долларов на уход за ребенком, дневной лагерь или внешкольные расходы. Это пособие также может быть потрачено на абонемент в тренажерный зал, занятия фитнесом, уборку дома, выгул домашних животных, подготовку налогов, уход за пожилыми людьми, уборку дома, уход за пожилыми людьми и / или выгул собак.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
