Хороший отец,
Моя жена на 35 неделе беременности нашим вторым ребенком, и мы постепенно приближаемся к сроку родов. Мы наняли дула чуть больше месяца назад, но у меня с ней возникли серьезные проблемы.
Нашего первого ребенка доставил в больницу врач, у нас не было акушерки или чего-то еще, и мы оба сочли этот опыт слишком клиническим и холодным. Так что на этот раз моя жена хотела попробовать естественные роды с акушеркой, и она убедила меня, что доула поможет, потому что они поддерживают нас обоих в родильном зале. Мне нравится наш акушерка просто хорошо, и я ничего не имею против нашей доулы лично, просто ей, кажется, нет дела до моего мнения, точки зрения или чувств.
По мере того, как мы приближаемся к сроку, моя жена нервничает из-за того, что она идет естественным путем, и поэтому она говорила об эпидуральной анестезии и тому подобном. Но доула постоянно сопротивляется и всегда громит больничные роды и лекарства. Я пытался дать понять, что мы будем делать все, что захочет моя жена, и что наш первый ребенок был доставлен очень хорошо, но дула просто действительно покровительствует и обращается со мной, как будто я просто неинформированный идиот. Это так меня бесит, потому что я все читаю, исследую и смотрю на то, что говорят эксперты.
Что я действительно хочу, так это уволить доулу и просто пойти вместе с акушеркой. Я довольно уверен в своей способности поддерживать жену, и мне кажется, что доула просто добавляет больше стресса, который, вероятно, вреден для моей жены. Как ты думаешь, было бы лучше уволить доулу и как мне убедить жену, что это к лучшему?
Спасибо,
Дула-Дуэль в Дулуте
Прежде чем мы углубимся в увольнение вашей доулы (или нет), я хочу прояснить, что исследования показали, что дула благотворно влияет на исход родов. Наличие доулы связано с меньшим количеством медицинских вмешательств, таких как обезболивающие или кесарево сечение, и женщины с родами с поддержкой доулы в целом сообщают о меньшей боли и более коротком времени родов. Все замечательно. Но есть некоторый вопрос относительно того, есть ли какая-то особая магия в воспитании, образовательной защите доулы или нет. лучшие результаты просто связаны с постоянной поддержкой роженицы, которая теоретически может быть обеспечена любым количеством люди.
Итак, сразу же я бы посоветовал немного осторожничать, чтобы уволить вашу доулу. Несмотря на вашу уверенность, вы можете не захотеть быть человеком, который будет оказывать постоянную поддержку в родах. В конце концов, кто вас поддержит? А за 5 недель до установленного срока может быть сложно взять с собой еще одну доулу.
Тем не менее, у вас есть веский аргумент. Роль доулы - быть ресурсом как для вас, так и для вашей жены. Конечно, учитывая, что ваша жена будет испытывать боль и физические травмы во время родов, она заслуживает большего внимания. Однако это не означает, что вы не заслуживаете никакого внимания. Хорошая доула, верная своему ремеслу, выслушает вас и постарается ответить на все ваши вопросы сочувствием и пониманием. Это нормально, что она попытается напомнить вашей жене, что она хочет более естественных родов, но настаивать на своих планах, несмотря на опасения, - довольно плохой тон.
Как и в любой работе, успех сотрудника или подрядчика будет, по крайней мере частично, зависеть от его соответствия требованиям. То, что вы, кажется, описываете, не подходит. И если ваша доула действительно не подходит, то вы не должны стесняться ее уволить. Морщинка (очень беременная) в этом простом заявлении - это ваша жена.
Вполне возможно, что ваша доула изводит вашу жену, но на самом деле вы не представляли мне констатацию факта. Вы, кажется, предполагали, что это так. Я думаю, что вам нужно заверение. Пришло время откровенно поговорить с женой о том, что, по вашему мнению, плохо сочетается с вашей доулой. В лучшем случае ваша жена соглашается, и вы решаете продолжить, взяв на себя роль доулы и опираясь на акушерку в день родов. Это может быть нормально.
Другой сценарий состоит в том, что ваша жена связала себя с доулой, и в этом случае потеря поддержки может ее испугать еще больше. Если мысль об увольнении доулы заставляет ее чувствовать себя изолированной или даже более напуганной, тогда вам нужно отступить, потому что, в конце концов, дело не в вас. Это может раздражать, но это правда. Человек, который сейчас нуждается в наибольшем уважении и поддержке, - это мать ваших детей. Она должна быть первой.
Но это не значит, что вы облажались. Думаю, над подгонкой можно поработать. Может быть, пригласите свою доулу выпить кофе и поговорить и просто откровенно поделитесь своими проблемами. Признайте эти опасения и излагайте их в неконфронтационной манере. Используйте старомодное я язык, например: «Эй, я чувствую себя отстраненным, когда не прислушиваешься к моим мыслям о обезболивающих ". Будьте проще и спросите, можете ли вы найти решения и компромисс. Дело в том, что ваша доула поддерживает вас обоих. Ваше отношение к родильному отделению имеет решающее значение для опыта вашей жены, и ваша доула должна быть готова и желать убедиться, что вы тоже чувствуете себя комфортно в этом процессе. Задавать вопросы.
Если это не решит проблему, я не уверен, что вы можете сделать что-то еще. Если ваш партнер полон решимости сохранить нанятую вами доулу, несмотря на ваши опасения, последнее слово остается за ней. Ведь сейчас у нее фактически два голоса.
Удачи вам обоим!
