Калифорния снова становится все более прогрессивной, когда дело касается отпуска по семейным обстоятельствам. Государство, в котором уже проживает большинство отцов, уходящих в отпуск по отцовству, подписали закон, который требует, чтобы компании с более чем 25 сотрудниками предоставляли работающим родителям до 40 часов в год для получения оплачиваемых выходных дней. «Мероприятия, связанные с детьми». Если это звучит как отличный ответ на извечный вопрос: «Что, черт возьми, мне делать со своим ребенком в снежный день?», То это потому что это так.
Закон примечателен тем, что в нем широко определяется «деятельность, связанная с детьми». Больной ребенок, отстраненный ребенок, чрезвычайные ситуации в школе (например, недавний террористические угрозы, из-за которых школы в Лос-Анджелесе были закрыты) - он даже предоставляет родителям, которым нужно свободное время, чтобы найти для своего ребенка подходящие школы или детский сад. Также примечательно то, насколько широко закон определяет понятие «родитель»: приемные родители, приемные родители, бабушки и дедушки - штат Калифорния не критикует определения основных опекунов. И, чтобы пояснить, это даже близко не к общероссийской норме. Только
У аналитиков есть основания полагать, что закон может быть влиятельный по всей стране. Во-первых, национальные предприятия с офисами в Калифорнии могут принять закон в качестве политики компании, просто чтобы упростить свои льготы. С другой стороны, чем больше людей привыкают к политике работы и личной жизни, которая признает реальность работающих родителей, тем больше вероятность, что они потребуют их где-то еще. Учитывая, как калифорнийские компании, такие как Google, Facebook и Netflix, агрессивно внедряют эти политики, тактика набора персонала, можно сказать, что государство фактически играет в догонялки со своими собственными, более прогрессивными, корпоративными граждане.
Надеюсь, остальная часть страны догонит их всех до следующего снежного дня вашего ребенка.
