Следующее было синдицировано от Середина для Отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
То, что я скажу в этом посте, вероятно, разозлит некоторых людей. И, честно говоря, мне бы хотелось, чтобы люди приводили примеры обратного. Докажи, что я ошибаюсь, потому что ничто не сделает меня счастливее. Но я боюсь, что - в частности, в США - это печальная правда.
Во-первых, давайте на той же странице расскажем о нескольких основных моментах из последних новостей по теме отпуска по уходу за ребенком:
- Папы, которые берут отпуск на две или более недели после рождения ребенка, после этого становятся более вовлеченными в уход за ним. недели прошли - включая кормление, купание, смену подгузников и т. д. - по сравнению с папами, которые не принимают отцовства оставлять. Даже позже в жизни ребенка эти отцовские отцы остаются больше предан и вовлечен в воспитание детей. Это хорошая новость, потому что дети с вовлеченными отцами с большей вероятностью будет счастливее, добиваться успехов в школе и заводить больше друзей. К тому же они с меньшей вероятностью будут вести себя рискованно, например, употреблять наркотики и алкоголь. Все хорошее.
- Папы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, в конечном итоге тратят На 23 процента больше времени они проводят по дому чем папы, которые этого не делают - и это не мимолетно. Исследования показывают, что этот сдвиг сохраняется даже через 3 года после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поскольку разделение труда в домашнем хозяйстве является одной из основных причин супружеских разногласий, этот эффект отпуска по уходу за ребенком может помочь укрепить браки в период, который может быть трудным переходным периодом.
- Генеральный директор Virgin Ричард Брэнсон объявил, что новые отцы в Virgin Management могут взять отцовский отпуск до года. Это значительное улучшение по сравнению с тем, что предлагают другие известные компании. Например, Google и Facebook известны как самые щедрые в отношении отпуска по уходу за ребенком - они предлагают 7 недель и 17 недель оплачиваемого отпуска соответственно. В последнее время некоторые компании объявляют об улучшении политики отпуска по уходу за ребенком, которая распространяется на мам. а также папы - Netflix, Microsoft, и более.
Другими словами, отпуск по уходу за ребенком хорош для детей и хорош для семей, и некоторые компании предлагают достойный отпуск по уходу за ребенком для пап после рождения или усыновления ребенка.
Викимедиа
Также такие страны, как Швеция а также Канада начинают завоевывать популярность. В США теперь есть 3 штата, в которых обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд. Три из 50 - это немного смущает, но нужно с чего-то начинать.
А теперь угадайте, сколько работодателей в США предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
14 процентов.
Мораль истории
Отцовский отпуск - это отличное развлечение для детей, мам и пап. Проверять. Понял.
Так что, если вам посчастливилось иметь доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в качестве отца, посчитайте свои благословения и используйте максимально разрешенное время… не так ли?
Оказывается, в корпоративной Америке это не совсем так.
В компании с доходом в миллиард долларов, где я работала и где до сих пор работает мой муж, папам разрешалось брать до двух недель больничного в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем, если у них были какие-то часы отпуска сверх этого (до 2 недель), они тоже могли взять их. Теоретически новые папы могут взять месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.
Казалось, что эти ребята чувствовали, что они должны доказать свою приверженность работе - мне и всем остальным в разговоре.
А вот и реальность. Я знаю только одного отца, который взял полный отпуск по уходу за ребенком:
Мой муж.
Компания работает в сфере высоких технологий, а это значит, что подавляющее большинство моих сотрудников были мужчинами. Я знал много мужчин, которые стали отцами за то время, когда я работал с ними. Честно говоря, я не следил за всеми своими коллегами, чтобы узнать, брали ли они максимальный отпуск по уходу за ребенком, доступный им. Я уверен, что многие отцы с радостью ушли и не рассказали об этом миру.
Но папы, которые говорили со мной и другими коллегами об отпуске по уходу за ребенком?
Они хвастались взятием как можно более короткий отпуск по уходу за ребенком.
Flickr
Позволь мне объяснить
Один отец планировал взять двухнедельный перерыв, но в конце первой недели он вернулся в офис на полдня, а во вторую - на полные.
Другой новый папа сказал, что взял 2 выходных и вернулся на работу. Даже когда он был дома в те два дня, он был онлайн в рабочее время и в нерабочее время, занимаясь электронной почтой и другой работой.
Когда я был в центре таких разговоров, казалось, что эти ребята чувствовали, что они должны доказать свою приверженность работе - мне и всем остальным в разговоре.
Я прикусил язык.
Почему?
Для ясности: я не осуждаю новых отцов. Бьюсь об заклад, ты чувствуешь, что не сможешь победить, в любом случае.
Если вы уходите, вы помогаете партнеру. Может быть, вы не осознавали долгосрочные эффекты, о которых я упоминал выше, но какой новый папа не хотел бы быть рядом со своим партнером в напряженное время? Не говоря уже о том, чтобы познакомиться с новым человечком, с которым вы сейчас будете жить.
Википедия
С другой стороны, вам может казаться, что вы подводите своего начальника и / или коллег. Возможно, вы даже почувствуете, что если вы пропадете на неделю или две (или четыре), они поймут, что вы им не нужны так сильно, как они думали. И все хотят чувствовать, что они вносят свой вклад в работу, поэтому я уверен, что это не очень хорошее чувство. (На самом деле, я знаю, что это неприятное чувство, потому что я чувствовал себя так, когда был декретный отпуск с двумя моими старшими девочками.)
Допустим, вы решили не брать отпуск по уходу за ребенком. Теперь вы подводите своего партнера.
И это подводит меня к самой важной причине, по которой я делюсь с вами всем этим.
Быть семьянином не всегда социально приемлемо
Почему эти новые папы почувствовали необходимость хвастаться тем, что брали как можно меньше отпуска по уходу за ребенком?
Потому что социальные нормы корпоративной Америки не одобряют идею о том, что мужчина должен брать отпуск, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. А детка. Я имею в виду, зачем вам 2 человека, чтобы позаботиться о маленьком маленьком детка? Многие до сих пор верят в то, что карьера мужчины должна быть на первом месте, а не семья. Когда он нужен начальнику, он должен быть доступен и отзывчив.
Он на собственном горьком опыте убедился, что семья должна быть важнее, чем карьера. Вы живете не для того, чтобы работать. Вы работаете, чтобы жить.
Один из начальников моего мужа однажды позвонил на его мобильный телефон прямо перед тем, как мы сели ужинать с семьей. Тай ответил на звонок и сказал: «Я ужинаю с семьей. Я найду тебя утром. Его босс был застигнут врасплох и попытался извиниться. Ответ Тая, вероятно, удивил его. Потому что ты предполагаемый чтобы прыгать, когда звонит босс.
Pexels
Другой начальник Тая в нерабочее время регулярно писал сообщения о несрочных вопросах. Тай всегда ждал ответа до утра, но другие в его группе отвечали боссу сразу. Я говорю все это не для того, чтобы подслушать мужа, хотя я большая его поклонница. Он на собственном горьком опыте убедился, что семья должна быть важнее, чем карьера. Вы живете не для того, чтобы работать. Вы работаете, чтобы жить.
Но его поведение не является нормой для корпоративной Америки.
Глазурь на торте
Чтобы было ясно, женщины тоже могут быть замешаны в менталитете «отпуск по уходу за ребенком для бездельников».
Даже когда мужчина возглавляет женщину, она не всегда понимает лучше.
Один мой знакомый папа работал в группе с членами команды из США, Европы и Азии. Менеджер группы - женщина - решила провести саммит по сплочению коллектива в Европе. За три недели до этого у одной папиной жены должен был родиться ребенок.
На этапах планирования саммита стало ясно, что его босс ожидал его присутствия.
Если мужчина не хочет ехать по делам в разумные сроки, когда у его жены могут начаться схватки, на этом разговор должен быть окончен.
Он сказал нет, это слишком близко к сроку родов его жены. Его босс опешил.
Она спросила: «Ну, а другие ваши дети родились рано или поздно?» Вывод: если они опоздали, вам следует путешествовать.
Если мужчина не хочет ехать по делам в разумные сроки, когда у его жены могут начаться схватки, на этом разговор должен быть окончен.
Я делюсь этой историей, чтобы не придираться к боссу этого отца. Это всего лишь один пример, показывающий, как многие из нас играют в эту игру «карьера прежде всего», особенно когда речь идет об отцах, желающих быть рядом со своими семьями.
Giphy
Какой ответ?
Мужчины могут не брать имеющийся у них оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по нескольким причинам, и это тема для другого дня. И я даже не коснулся нелепости того, как мало мужчин вообще имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Но самый коварный Причина в том, что мужчина хочет взять разрешенный отпуск, но не делает этого, потому что чувствует, что это повредит его репутации в офисе.
Эта культурная норма должен изменение.
Отцовский отпуск полезен для вашего ребенка, вам как папе, вашему партнеру и вашим отношениям. Теперь а также потом. Если вы хотите взять полный отпуск, беспокойство о своем имидже на работе не должно вас останавливать. Потому что однажды эта работа исчезнет. То, что останется, будет вашим ребенком, вашим партнером и вами. Ваша семья.
Это твоя работа как папы
Если вы один из тех отцов, которые спокойно взяли полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или близки к нему? Это время для ты высказаться.
Вы не должны придавать этому большого значения, но давайте уравновесим разговор об отпуске по уходу за ребенком. Вы не только будете помогать своей семье, но и будете заплатить вперед и другим семьям:
Если вы возьмете доступный вам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, владеть им. Ты замечательный папа, и мир должен это знать.
Так поделитесь своей историей.
Объясните, что произошло, когда вы были в отпуске по уходу за ребенком. Блаженство вашего малыша, засыпающего у вас на груди. Мучительная боль вашего ребенка, который просыпается каждый час с полуночи до 5 часов утра и безутешно плачет. Как время летело. Парадокс: вы хотите больше времени, но при этом испытываете облегчение, вернувшись к работе.
Затем поговорите о том, что произошло, когда вы вернулись из отпуска. Что ты вернулся в свой ритм. Что вас не наказали за то, что вы ставили семью на первое место.
Покажите миру, что быть классным отцом нечего.
Келли - выздоравливающий перфекционист, она откладывает дела на потом и постоянно спотыкается о собственные ноги. В столбце плюсов она отлично умеет составлять таблицы и есть выпечку. Посетите ее сайт idealistmom.com, где Келли делится своей борьбой против этой подлой старой ведьмы Совершенства и празднует «достаточно хорошее». Вы можете найти больше ее работ здесь:
- Ваша дочь наблюдает за вами
- 7 способов заставить ребенка перестать ныть
- Быстрое решение для надутого ребенка
