Каждый год, начиная с 2009 года, Центр работы и семьи Бостонского колледжа публикует отчет в рамках продолжающийся сериал под названием «Новый папа», в котором рассказывается об изменении ролей и ожиданий от Вы знаете, кто. Отчет за 2014 год - это глубокое погружение в состояние отпуска по уходу за ребенком на рабочем месте в США, но поскольку у вас, вероятно, нет времени читать все на рабочем месте в США, вот основные выводы.
Что они нашли
Более 40 процентов респондентов заявили, что давление, связанное с работой, влияет на то, сколько времени они будут потратить. Парням небезразличен отпуск по уходу за ребенком: 89 процентов из 1029 респондентов считают его хотя бы в некоторой степени важным, а 60 процентов считают его очень или чрезвычайно важным. Большинство считает, что отпуск должен составлять от 2 до 4 недель и возьмется за него только в том случае, если он будет оплачен как минимум на 70 процентов (потому что этот ребенок не собирается оплачивать собственное детское питание). Более 40 процентов респондентов заявили, что давление, связанное с работой - от незавершенных сроков до непросвещенного начальника - влияет на то, сколько времени они будут потратить, независимо от политики их компании.
В отчете было проведено исследование 30 компаний и выяснилось, что 60% из них предлагают оплачиваемый отпуск, но все эти компании являются партнерами CWF, которая уже заставила их проводить прогрессивные политики. Сравните это с исследованием более 500 компаний, проведенным в 2013 году Обществом управления человеческими ресурсами, которое показало, что только 15% предлагают оплачиваемый отпуск новым отцам.
Почему это важно
Страны, в которых действуют законы об отпуске по уходу за ребенком, находят множество доказательств того, что законы приносят социальные и экономические дивиденды. В 70 странах действуют национальные законы об отпуске по беременности и родам, и большинство из них находят множество доказательств того, что эти законы приносят социальные и экономические дивиденды. В Великобритании существует сильная корреляция между отпуском для отца и общим состоянием здоровья матери через 3 месяца после родов; в Норвегии отпуск по уходу за ребенком сокращает количество пропущенных рабочих дней для матерей на 5-10 процентов; во Франции он снижает послеродовую депрессию, а в Швеции увеличивает заработок матери на 6,7 процента.
Несмотря на все это, у 85 процентов опрошенных компаний с политиками не было «экономического обоснования» для них - их доводы в основном сводятся к удержанию талантов или смутному желанию идти в ногу с меняющимися культурными норм. В отчете действительно выделяются две отрасли, которые столкнулись с довольно вескими причинами для хорошей политики в отношении отпусков: в бухгалтерском и технологическом секторах эти политики стали стандартные инструменты найма, особенно среди желанной демографической группы миллениалов, где отношение к отцовству и отцовству явно отклоняется в сторону равенства между пол.
Что ты можешь сделать
В докладе содержится призыв к мужчинам, имеющим отпуск по уходу за ребенком, использовать его, что помогает нормализовать представление об отцах как о равных поставщиках услуг по уходу за детьми. CWF энергично поддерживает мужчин, осознающих свою роль агентов изменений в корпоративной культуре США, которая объясняет восклицательный знак в подзаголовке отчета: «Take Your Leave!» Это в значительной степени резюмирует его совет отцы; в отчете утверждается, что, взяв любой отпуск, доступный вам, и побуждая ваших сверстников сделайте то же самое, вы вносите свой вклад в нормализацию представления общества об отцах как равных поставщиках услуг по уходу за детьми.
Это, а также упор в отчете на то, чтобы быть «поддерживающим лидером» и «защитником», могут показаться такой сильной поддержкой, но есть веские доказательства того, что давление со стороны сверстников работает. В 1993 году в Норвегии был принят закон, обязывающий компании предлагать отцовский отпуск продолжительностью 4 недели; с того времени, исследование показывает что работники-мужчины явно склонны брать отпуск, когда их коллеги уже делают это.
Итак, вот оно. Если ваша компания предлагает отпуск по уходу за ребенком, воспользуйтесь им, и ваши друзья почувствуют себя монстрами, если они не возьмут его. А если ваша компания ничего не предлагает, станьте инженером-программистом или бухгалтером.
