Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни - политика, которая настолько популярна и в высшей степени разумна, что кажется, что даже Великая старая вечеринка вступает в силу. Но «появляется» может быть самым важным словом. Это потому, что «Закон о защите заработной платы и семейного выбора», проект предложения двух высокопоставленных республиканцев в Комитете Палаты представителей по методам и средствам, это вообще не оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, несмотря на обещание расширить доступ к этому важному преимуществу.
«Наш пакет основан на предпосылке, что сильный экономический рост является основой для обеспечения гибких возможностей для семей за счет лучших рабочих мест, меньшего безработица и более высокая заработная плата - а не однозначные требования, которые позволяют Вашингтону контролировать и приводят к более низким зарплатам рабочих », - сказал Кевин Брэди, Республиканец в комитете.
Проблема в том, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Этот счет выглядит намного больше например, придирчиво к изменениям, которые выгодны работодателям и служащим. Это набор политик, которые ставят галочки во многих республиканских пунктах, таких как снижение налогов и личная ответственность, и в этом есть несколько приятных моментов. Но это не план, который сделает универсальные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска реальностью для американских рабочих.
Разъяснение плана Республиканской партии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни
Счет сделает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни налоговый кредит, первоначально являвшаяся частью Закона о сокращении налогов и занятости бывшего президента Трампа, навсегда. Кредит позволяет компаниям, предоставляющим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, получать возмещение от IRS. от 12,5 до 25 процентов заработной платы, которую они выплачивают работникам, находящимся в отпуске. Это также позволило бы компаниям добавить некоторые административные расходы к кредитной базе, увеличивая то, что они получали бы, не увеличивая заработную плату, получаемую работником во время отпуска. Кредит будет постепенно уменьшаться в течение первых пяти лет, когда работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, так что к шестому году компания вообще не получит никаких субсидий.
К несчастью, этот налоговый кредит не дает компаниям, которые в настоящее время не предлагают оплачиваемый отпуск, не больше стимула делать это. Им все еще предстоит оплатить основную часть затрат, а также тот факт, что они не получают налоговых льгот на шестом году и позже. еще больше снижает потенциальную мотивацию получения налоговой скидки для компаний, которые еще не предлагают оплачиваемых семейных и медицинских услуг. оставлять.
Законопроект также предлагает новую структуру, семейные сберегательные счета, который будет служить в качестве места с льготным налогообложением (т.е.без налогообложения) для физических лиц, чтобы делать взносы, а для правительства - в размере этих взносов, до 1000 долларов в год для работников, зарабатывающих менее 50 000 долларов. Щедрые работодатели, правительства штатов и даже некоммерческие организации также смогут вносить средства на эти счета, которые могут быть использовались для оплаты всего: от школьных расходов до ухода за детьми, ухода за престарелыми и, да, замены заработной платы во время родительских или медицинских оставлять.
К сожалению, многие семьи с низким доходом не могут позволить себе откладывать 1000 долларов в год, Это означает, что самые нуждающиеся не получат спичку на 1000 долларов. И все другие источники финансирования являются необязательными - работодатели, государства и некоммерческие организации могут и будут вносить на эти счета только определенное количество средств. А их гибкость означает, что многие родители будут использовать эти средства для оплаты таких вещей, как уход за домом. пожилые родители или обучение в колледже для детей старшего возраста, жертвуя своим шансом на оплачиваемый семейный и медицинский отпуск линия. Подталкивать людей к этому трудному выбору - это ужасная ситуация, которую закон об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни позволил бы американцам избежать.
Законопроект также облегчит малые предприятия объединяются для оплаты оплачиваемого семейного отпуска, то, что уже разрешено для страхования по инвалидности и других определенных льгот. Это упростило бы и удешевило бы предоставление работодателям оплачиваемого отпуска, но этого недостаточно для того, чтобы получить критическую массу работодателей, предлагающих льготы.
Если этот законопроект будет принят, имеющие на это право родители с низким доходом могут получать существующую субсидию по уходу за ребенком непосредственно в качестве частичной замены заработной платы, чтобы оставаться дома с ребенком вместо помощи по уходу за ребенком. Право на получение пособия будут иметь только родители, проработавшие в предыдущие четыре квартала подряд, что, по сути, выплачивает родителям небольшую зарплату. сумма денег, чтобы остаться дома в течение первых 12 недель после рождения ребенка при условии, среди прочего, что они не получат оплачиваемый отпуск по другим причинам источник. Это хорошо, поскольку дает родителям больше возможностей оставаться дома, но все же не гарантирует, что каждый может взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.
Предложение также включает Закон о гибкости рабочих семей, существующее постановление, которое альзаставляет частных сотрудников брать отгулы вместо наличных денег для оплаты сверхурочных (как и многие государственные служащие) до 160 часов в год. По сути, работодатели и работники могут взаимно договориться о том, что сверхурочные часы будут компенсироваться оплачиваемым отпуском из расчета не менее полутора часов за каждый час сверхурочной работы.
Все эти положения составляют закон, который дает определенные льготы для работодателей и белых воротничков, компании которых уже предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни но недостаточен для достижения того, что должно быть путеводной звездой в этих усилиях: гарантированного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для каждого американского рабочего независимо от уровня его дохода.
План Республиканской партии по уходу за детьми
Законопроект Брэди, который он представил вместе с республиканцем. Джеки Валорски также изменит существующие законы по уходу за детьми. Это позволило бы работодатели должны требовать налоговую скидку на субсидирование внешних и дополнительных услуг по уходу за детьми для сотрудников а также увеличить возмещение этого кредита для мелких работодателей с 25 до 50 процентов.
Это также уменьшить сумму, которую родители будут получать в виде помощи по уходу за ребенком, шаг, который, как утверждают республиканцы, предотвратит их падение с "утеса заботы о детях" поощрение их «постепенно увеличивать свои заработки в сторону независимости», что является магическим мышлением. в лучшем случае. (Учитывая, что уход за детьми может стоить столько же Что касается обучения в четырехлетнем государственном колледже, проблема не в финансовой независимости. Отсутствие доступного по цене ухода за детьми.)
Штатам также придется израсходовать 100% причитающейся части определенного федерального блочного гранта по уходу за детьми на помощь по уходу за детьми, чтобы увеличить выбор поставщиков услуг родителями, в том числе религиозных поставщиков. Если оставить в стороне конституционные опасения по поводу выделения государственных денег на религиозное образование, план ограничивает могут обойтись полученными деньгами - интересный ход для партии, постоянно осуждающей власть федеральных властей. правительство. А если говорить о федеральных фондах, то это тоже перераспределить увеличенные на 633 миллиона долларов средства на пособия по уходу за детьми в соответствии с Законом о американском плане спасения в каждый штат в зависимости от количества детей в возрасте до 13 лет в бедности по сравнению с другими штатами.
Это также расширить существующие счета гибких расходов по уходу за иждивенцами, позволяя родителям делать взносы втрое больше текущего лимита, позволяя переносить средства из года в год, а также расширяя список допустимых расходов и максимальный возраст иждивенца с 13 до 15. Опять же, однако, это ничего не значит для людей, которые не зарабатывают достаточно, чтобы копить деньги в таком аккаунте, поэтому только более высокие заработки действительно выиграют от того, что составляет приятное снижение налогов для тех, кто использует эти учетные записи.
Также предлагается создать комиссию для составления отчета с рекомендациями по оптимизации финансирования раннего ухода. и образование, и потребовать от секретаря HHS отчитываться перед Конгрессом о правилах штата по уходу за детьми с прицелом на сокращение расходы. Эти положения, вероятно, представляют собой кодекс правил сокращения добычи, что, если учесть ставки, кажется нецелесообразным.
Наконец, законопроект предоставит штатам возможность тратить нераспределенные доллары из стабилизационного фонда по уходу за детьми в размере 24 миллиардов долларов, созданного Американский план спасения. Это включает в себя деньги для семейных поставщиков услуг по уходу за детьми, улучшение детских учреждений и гранты для работодателей для запуска и расширения программ ухода за детьми для сотрудников.
