Сегодня Starbucks Корпорация объявила, что воспользуется недавним снижением корпоративных налогов в США и добавит 250 млн долларов расширенные преимущества, увеличение заработной платы, пособий по здоровью, увеличение доли участия в компании и увеличение отпуска по уходу за ребенком для ее сотрудников.
Хотя новое снижение корпоративных налогов, возможно, помогло усилить компании по расширению льгот по отпуску по уходу за ребенком, Кевин Джонсон, Starbucks » Исполнительный директор, подчеркнул CNBC заявил, что инвестирование в сотрудников всегда было частью стратегии компании и что новое снижение налогов просто сделало их «способными ускорить некоторые значительные партнерские инвестиции».
До снижения налогов Starbucks, как правило, провозглашала щедрость по отношению к своим работникам и упор на социальная ответственность, подверглась критике за то, что не обратила внимания на тот факт, что неродные матери и отцы, а также другие низкооплачиваемые работники оказались в проигрыше, когда речь идет именно о
В настоящее время наемные матери, работающие в Starbucks, получают 18 недель отпуска по уходу за ребенком, в то время как другой родитель, если он получает зарплату, получает только 12. С другой стороны, почасовые работники, независимо от их статуса биологической матери или другого родителя, получают только шесть недель. До снижения налогов отцы и приемные родители, работающие в магазинах Starbucks, не получали никакого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это создало чрезмерный стресс для ЛГБТ-родителей, многие из которых усыновили детей.
Теперь неродные родители и отцы получат шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Хотя снижение налогов, безусловно, поможет отцам и неродным родителям в Starbucks, Соединенные Штаты по-прежнему остаются единственной развитой страной, в которой нет политики, предусматривающей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Несмотря на предыдущие недостатки, по сравнению с другими 20 крупнейшими работодатели в США Starbucks по-прежнему является маркером льгот, занимая второе место по количеству отпусков по уходу за ребенком. предлагается работникам - превосходит только IBM, которая предлагает биологическим матерям, оплачиваемым или нет, 20 недель оплачиваемого оставлять. Из тех же 20 работодателей только 13 предлагали более шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, часто покрываемого краткосрочной нетрудоспособностью. Только восемь сделали такое же предложение матерям, которые получали почасовую оплату.
Starbucks еще не объявила точную сумму в долларах, привязанную к новому сокращению корпоративного налога, но, как ожидается, сделает это во время объявления финансовой отчетности в четверг.
