Следующее было синдицировано от Середина для Отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
Я пишу это как открытое письмо Совету округа Колумбия, чтобы показать свою твердую поддержку Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске. Как адвокат по трудоустройству, владелец малого бизнеса, подпадающий под действие Закона, и отец четверых детей, я имею уникальную точку зрения на закон и его влияние.
Как юрист по трудоустройству
Я сосредотачиваюсь моя практика о представлении семей с проблемами на работе из-за потребностей опекунов. Каждую неделю я вижу в своем офисе людей, которым будет очень полезен оплачиваемый отпуск.
Позвольте мне поделиться с вами несколькими историями.
Однажды я встретился с отцом, который открыто плакал в моем офисе из-за требований как новой семьи, так и работа, которая не предусматривала оплачиваемого отпуска, вызвала у него много стресса и в конечном итоге сказалась на его работе в Работа. Его менеджер, перед которым стояли квартальные цели по заработку, не видел выгоды в инвестировании в сотрудника с маленькими детьми, когда он мог легко нанять кого-то, не отвлекаясь дома, для выполнения работы.
i.ytimg.com
В другом случае я представлял женщину-профессионала, которую выгнали с работы, тогда она долгое время работала. заместитель командира, когда генеральный директор узнал, что у нее будет второй ребенок и ей понадобится отпуск по беременности и родам, по крайней мере, некоторые из этого оплачено.
Я знаю, что вы слышали подобные истории из первых рук в своих слушаниях. Они исходят от людей, которые могут высказаться. Многие истории, которые я слышу в своем офисе каждый месяц, говорят о том, что есть несчетное количество матерей, отцов и других опекунов, которые отчаянно страдают, в основном в тишине.
К сожалению, руководители, выполняющие эти действия, часто сами страдают от отсутствия единых вариантов оплачиваемого отпуска. Конечно, есть несколько эгоистичных менеджеров-мошенников, которым наплевать на нужды молодых матерей, отцов или тех, кто страдает от болезней. Но из своей юридической практики я знаю, что есть много менеджеров, которые принимают решения, потому что они сталкиваются с давлением, направленным на «достижение бюджетных целей», в то время как конкурируют с компаниями, работающими над Часы. Эти менеджеры не считают, что они могут позволить себе иметь в офисе недосыпающего сотрудника - того, кто находится здесь, потому что он или она не могут позволить себе неоплачиваемое время вдали от работы.
Как владелец малого бизнеса
Я владелец малого бизнеса, и мне будет покрываться счет, потому что я нанимаю адвоката, проживающего в округе.
Как и все частные компании, наша фирма должна следить за чистой прибылью. Но даже с зеленой точки зрения Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске - это наша победа. Хотя счет будет представлять собой расходы для моей фирмы, на самом деле это будет чистая прибыль.
Unsplash (Helloquence)
Мы уже предоставляем нашим сотрудникам оплачиваемый отпуск для выполнения семейных обязанностей. Закон позволит нам предоставить еще больше отпусков сотрудникам нашего округа. Как владелец бизнеса, я бы предпочел иметь хорошо отдохнувшего адвоката тому, кто сталкивается с двойным молотом недосыпания, одновременно беспокоясь о вариантах ухода за новорожденным. Поскольку Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске обеспечивает единообразный оплачиваемый отпуск, он будет стимулировать фирму нанимать больше сотрудников в округе.
Кроме того, я считаю, что счет для наших и других компаний действительно повысит производительность. потому что это проясняет обязанности работодателя, тем самым уменьшая споры по поводу семейного ухода обязательства. (В этом письме я говорю в первую очередь о потребностях молодых родителей, но многие семьи сталкиваются с серьезными требованиями по уходу за престарелыми родителями или членом семьи, который болен или имеет инвалидность. Действительно, многим семьям нужен гибкий оплачиваемый отпуск по нескольким причинам - подумайте о «поколении сэндвичей».)
Некоторые из проблем, которые я вижу в своем офисе, возникают из-за того, что менеджеры сталкиваются с Диким Западом, когда дело доходит до предоставления отпуска, пытаясь согласовать лоскутное одеяло из политик компании (это часто может варьироваться в зависимости от штата) и законов, чтобы определить, как и когда предоставлять оставлять. Более единообразный подход, предусматривающий достаточный отпуск, поможет облегчить часть бремени, с которым в настоящее время сталкиваются многие компании. Для моего бизнеса и, как я подозреваю, для других, это более чем компенсировало бы затраты, предусмотренные Законом о всеобщем оплачиваемом отпуске.
Как отец 4 детей
Я отец четверых детей, двух мальчиков и двух девочек в возрасте от 3 до 10 лет.
У меня были новорожденные дети, когда я был помощником в частной практике, помощником прокурора США и владельцем бизнеса. Моя жена, также адвокат, работает в районной юридической фирме.
Хотя юридическая фирма, в которой я работал, и прокуратура США поддерживали мою потребность в отпуске, ни одна из них не предоставила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако они разрешили мне использовать другие формы отпуска, что позволило мне проводить время с каждым из моих детей после их рождения. Моя жена пользовалась такой же гибкостью.
Flickr (Мартен Веннелин)
Нам с женой повезло, что мы могли проводить время с детьми вдали от работы в те первые дни (и даже после того, как нам потребовались посещения врача и другие непредвиденные обстоятельства).
Я также знаю из первых рук, как трудно в те первые дни бессонных ночей и стресса (и, конечно, радости) адаптироваться к нуждам и требованиям новорожденного. Ни семья, ни рабочее место не выигрывают, когда родителю приходится иметь дело с финансовым и карьерным давлением из-за попытки справиться с этим без четко определенного оплачиваемого отпуска.
Том Спиггл является автором "Вы беременны? Вы уволены: защита матерей, отцов и других лиц, ухаживающих за вами на рабочем месте ». Он является основателем Юридическая фирма Spiggle базируется в Арлингтоне, штат Вирджиния. Чтобы узнать больше, посетите yourepregnantyourefired.com.
