ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно использующих спрос отцов, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
Марк Цукерберг по-прежнему делает отпуск по уходу за ребенком приоритетом в своей компании с оборотом 350 миллиардов долларов. Для 32-летнего основателя и культурного теста Роршаха это стало личной проблемой: Цук взял двухмесячный отпуск, чтобы провести время со своей годовалой дочерью. Этот выбор, вероятно, снизил стигму вокруг родительского отпуска в Facebook и, возможно, даже изменил отношение за пределами кампуса компании в Menlo Park. В смену менеджеры Facebook обращаются к будущим родителям и спрашивают, «когда» они воспользуются 17-недельным оплачиваемым отпуском. Дни «если» прошли.
- Штаб-квартира: Менло-Парк, Калифорния
- Количество сотрудников: 17 048 человек
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 17 недель
- Отрасль: Технологии
- Рейтинг в 2016 году: 3
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам:
- Сотрудникам Facebook предлагается новое детское пособие как для рожденных, так и для приемных детей, чтобы покрыть лавину подгузников (а также все остальное). И, в дополнение к стандартному 21 дню отгула и неограниченному количеству дней по болезни, дополнительные три дня на каждый календарный год отводится на уход за больными иждивенцами с краткосрочными заболеваниями (например, ребенок с грипп).
- Сотрудникам предлагаются пособия на фертильность и планирование семьи на сумму 20 000 долларов, которые могут быть использованы для покрытия всего: от получения спермы до замораживания яйцеклеток и гонораров агентства суррогатного материнства.
- Естественно, есть привязка к социальным сетям. Dads @ Facebook - это онлайн-пространство для встреч компании, где парни с детьми могут попросить поддержки и совета у своих коллег-отцов.
Рейтинг в 2017 году: 5
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, то история новой революционной программы по уходу за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
