ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно использующих спрос отцов, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
Авангард
Vanguard - одна из крупнейших в мире компаний по управлению инвестициями, которая все больше инвестирует в своих сотрудников. В 2016 году Vanguard увеличила отпуск по уходу за ребенком до шести недель и добавила двухнедельное пособие по уходу за больным иждивенцем.
- Штаб-квартира: Малверн, Пенсильвания
- Количество сотрудников: 15000
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 6 недель
- Отрасль: Финансы
- Рейтинг 2016: новая запись
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам
- Когда школьные системы закрываются, родители Vanguard могут приводить своих детей в возрасте от 5 до 12 лет на работу, откуда их отправляют в дневной лагерь Crew Kids Ahoy.
- Родителям нужно выплатить студенческие ссуды, прежде чем они начнут кормить своих детей. Vanguard выделяет 100 долларов в месяц на выплату студенческих ссуд недавним выпускникам колледжей и аспирантов.
Рейтинг в 2017 году: 42
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, история новой революционной программы ухода за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
