ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно использующих спрос отцов, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
Джонсон и Джонсон
Стремясь прослыть «семейной компанией», Johnson & Johnson вложила средства в программу восьминедельного отпуска по уходу за ребенком и в здоровье своих сотрудников. Производитель тайленола и бесчисленных детских товаров предлагает разнообразные оздоровительные программы, в том числе занятия на территории отеля.
- Штаб-квартира: Нью-Брансуик, Нью-Джерси
- Количество сотрудников: 39 064
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 8 недель
- Отрасль: фармацевтика (здравоохранение)
- Рейтинг в 2016 году: 11
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам
- Johnson & Johnson предоставляет свободное время и гибкость на рабочем месте, доступ к ресурсам для родителей и ухода за детьми, оценке состояния здоровья и образа жизни, а также к местам для тренировок на многих объектах.
Рейтинг в 2017 году: 21
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, история новой революционной программы ухода за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
