С 67 сотрудниками и без почасовой оплаты разработчик продуктов и программного обеспечения для Интернета вещей Very является одним из самых маленьких. компаний из этого списка - и тем не менее он по-прежнему выходит за рамки, предлагая льготы и преимущества, сравнимые с теми, что в гораздо более крупных корпорации.
На самом деле, есть много примеров, когда Very действительно лидирует. В то время как многие компании изо всех сил пытались выяснить условия работы на дому с началом коронавируса пандемии, Вери уже был опытным ветераном с десятилетним опытом управления полностью удаленным рабочая сила.
Каждый год сотрудники Very получают дополнительно 1000 долларов на оборудование для домашнего офиса или на все остальное, что им необходимо для продуктивной работы при удаленной работе. Вери говорит, что если они не будут нуждаться во всем этом в каком-либо конкретном году, они смогут бесконечно откладывать неизрасходованные стипендии - обязательно поддерживать своих сотрудников, но им это нужно, вместо того, чтобы считать гроши или наказывать их за то, что они не потратили всю стипендию каждый раз около.
А поскольку до пандемии у компании уже была полностью распределенная рабочая сила, она уже создала и предоставила телемедицинские услуги. доступ, стипендии по уходу за детьми и четкие линии виртуального общения со своими сотрудниками вместо того, чтобы торопиться создавать новые программы после факт.