Прошло более 15 лет с тех пор, как Калифорния стала первое государство в стране гарантировать оплачиваемый семейный отпуск новым родителям. В соответствии с его законом, который нынешний губернатор хочет расширить- и матери, и отцы имеют право на получение пособия в размере примерно 70 процентов от их заработка до определенного предела на срок до шести недель.
Этот закон, несомненно, был огромным шагом вперед для тех, кто хочет, чтобы родители были связаны со своими детьми и заботились о них. Но новый рабочий документ опубликованные Национальным бюро экономических исследований, показывают, что краткосрочные и долгосрочные эффекты закона не так однозначны или положительны, как можно было бы надеяться.
«Мы находим мало свидетельств того, что НФОА увеличила занятость, заработную плату женщин или их привязанность к работодателям. Для молодых матерей принятие PFLA привело к сокращению занятости на 7 процентов и снижению годовой заработной платы на 8 процентов через шесть-десять лет после родов », - написали они в аннотации.
Эти закономерности сохранялись независимо от возраста матери, предыдущего уровня дохода и положения в браке.
Изучив возможные причины этой тенденции, авторы данной статьи пришли к выводу, что оплачиваемый отпуск побуждает работающих матерей сокращать и сокращать расходы. проводить больше времени со своими детьми.
Если бы это был конец истории, можно было бы возразить, что матери, которым дали свободное время для связи со своими детьми в раннем возрасте, учатся ценить его больше и создавать распорядок дня, при котором на работу приходится меньше часов. Но тот факт, что мужчины в большинстве своем не делают то же самое, вызывает беспокойство.
В 2014 году в Калифорнии лишь 15 процентов заявлений о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам были поданы мужчинами, а средний мужчина брал всего два-три дня отпуска. Поэтому неудивительно, что их занятость и заработки не снизились после рождения ребенка, как это произошло с женщинами.
Майя Россин-Слейтер, экономист из Стэнфорда и эксперт в области права, рассказала Нью Йорк Таймс что она серьезно отнеслась к статье и ее открытиям.
«У них фантастические данные и большой размер выборки по сравнению с предыдущими документами, и это большой шаг вперед… В этом документе мы предупреждаем, что оплачиваемый отпуск - не панацея».
Потому что, каким бы положительным ни был оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он не решает таких проблем, как заоблачные цены на уход за детьми, несоответствие между школа и часы работы, а также множество других проблем, из-за которых воспитание детей в Калифорнии и Соединенных Штатах становится сложнее, чем должно быть.
