Новый опрос Kaiser Family Foundation среди 1888 взрослых, проведенный в июне, показал, что одна из причин вакцинации ставки не низкие, может быть потому, что работодатели не предоставляют низкооплачиваемым работникам оплачиваемое время, чтобы они могли выстрелы.
Исследование Фонда семьи Кайзер обнаружили, что только половина их работодателей предоставляли оплачиваемый отпуск, «чтобы работники получили вакцину и оправились от любых болезней. побочные эффекты. » Это же исследование показало, что около 20 процентов непривитых сказали, что у них будет больше шансов получить прививку, если работодатель не заставит их упустить для этого доход.
Это важно, потому что три четверти тех, у кого был отпуск, предоставленный работодателем, уже получили одну дозу к моменту опроса, по сравнению с чуть более половиной тех, кто этого не сделал. Это огромная продемонстрированная разница, а не теоретическая. Это показывает, что предоставление людям оплачиваемого времени для вакцинации может повысить показатели в то время, когда Delta переполняет больницы по всей стране.
«Есть доля населения, которая не хочет вакцины, но среди тех, кто находится в выжидательной группе, отсутствие вакцины выходной - серьезная проблема », - сказала Эшли Кирцингер, заместитель директора группы исследования общественного мнения и опросов. Кайзер сказал Вашингтон Пост. «И это непропорционально влияет на людей с более низким уровнем дохода и тех, кто не может взять отпуск».
Если цель состоит в том, чтобы как можно быстрее сделать прививки как можно большему количеству людей, кажется, что у работодателей было бы уместно предоставить работодателям оплачиваемый отпуск.
В начале пандемии Конгресс принял программу оплачиваемых отпусков, которая уполномоченные работодатели предоставляют отгулы сотрудникам, у которых положительный результат теста на COVID-19, но он исключил компании с более чем 500 сотрудниками из требования, лишив миллионы работников того, что должно быть очевидной защитой.
Когда этот мандат истек, Президент Байден выступили с «призывом к действию», чтобы восстановить мандат, но демократы заявили, что лучшее, что Конгресс может сделать в соответствии с условиями согласование бюджета была добровольной программой.
Белый дом прорекламировал более четырех десятков компаний, предоставляющих сотрудникам либо оплачиваемый отпуск, либо бонусы в размере 100 долларов. Хотя это здорово, этого недостаточно, чтобы противостоять проблеме масштаба COVID-19.
«У нас есть достаточно доказательств того, что использование добровольной политики работодателя для защиты людей в условиях этой пандемии не работает», - заявила Рэйчел Дойч, адвокат Центра народной демократии. Почта. «Команда Байдена проделала огромную работу по вакцинации, но кажется очевидным, что мы наткнемся на стену с вакцинацией в результате неадекватная федеральная политика отпусков.”
К чести, администрация Байдена действительно включала оплачиваемый отпуск в его Бюджетный план на 3,5 триллиона долларов. Однако на принятие этого законопроекта могут уйти недели, и нет уверенности, что это положение пройдет несмотря на возможные возражения консервативных демократов. Это много времени для тех, кто не может позволить себе пропускать работу, чтобы пройти вакцинацию, чтобы заразиться, распространиться и / или серьезно заболеть COVID-19.
И давайте будем честными: некоторые рабочие умрут от COVID-19. Им не поможет тот факт, что нет федерального мандата на оплачиваемый отпуск после вакцинации. Это отвратительно, и это еще один случай пандемии, показывающий, насколько жестокими могут быть Соединенные Штаты по отношению к своим наиболее уязвимым жителям.
