Пандемия нанесла ущерб нашей стране с середины марта: помимо более чем 200 000 смертей, 7+ миллионов инфицированных людей, и потеря рабочих мест миллионы и миллионы рабочих мест, для многих родителей это было их карабкаться из-за быстрого исчезновения детских садов и школ. В частности, смена, когда родителям приходилось заботиться о своих детях, одновременно пытаясь работать, - всего лишь только сейчас начинают понимать с точки зрения рабочей силы и с точки зрения баланса рабочей нагрузки между двумя родителями. домохозяйства. Хотя много было написано о том, как женщины начали брать на себя большую ответственность по воспитанию детей, жонглируя своей работой над мужчин в их жизни, точные цифры, доказывающие катастрофические последствия этого соглашения, еще не сделаны Чисто. До настоящего времени.
В Департамент статистики труда США опубликованные данные, которые показывают, что всего за один месяц с августа по сентябрь около 1 000 000 женщин покинули рабочая сила, почти в восемь раз больше мужчин, CNN сообщил.
Используя данные, предоставленные Министерством статистики труда, Майкл Мадовиц, экономист Центра Компания American Progress опубликовала в Твиттере график, который позволяет увидеть проблему в перспективе, написав: «Мы полностью знали, что это произойдет», - написал он на Twitter. «Но этот месяц - катастрофа для работающих женщин. 865 000 женщин вышли из состава рабочей силы. 216 000 человек сделали ».
Мы прекрасно знали, что это произойдет, но этот месяц - катастрофа для работающих женщин.
865 тыс. Женщин вышли из состава рабочей силы
216 тыс. Мужчин сделалиhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
- Майкл Мадовиц (@mikemadowitz) 2 октября 2020 г.
Это рисует суровую реальность: женщины по-прежнему несут на себе основную тяжесть попыток совмещать карьеру с тем, чтобы быть основным поставщиком медицинских услуг для детей или пожилых людей. Некоторые отчеты показали, что пандемия исчезла. десятилетия прогресса, которого достигли женщины на рабочем месте всего за несколько месяцев. Когда женщины остаются опекой по умолчанию, и когда они вынуждены пытаться все это совмещать ничего не уронив, не получая поддержки дома или на работе, они выпадают из рабочее место. Это происходит в тревожных количествах.
Еще один отчет от Компания McKinsey и Lean In, от Шерил Сандберг, показал, что мамы в три раза чаще, чем отцы, несут на себе всю тяжесть ухода и работы по дому. Из-за этого каждая четвертая женщина сказала, что рассматривает возможность полного ухода с работы или сокращения своей рабочей нагрузки в своей карьере.
Приведенные причины указывают на то, что женщинам не предлагают достаточной поддержки дома или на работе. Те, кто принимал участие в отчете, заявили, что женщины рассматривают возможность ухода по нескольким причинам, включая трудности с совмещением обязанностей на работе и ухода по дому. Мамы боятся, что их будут осуждать или относиться по-другому, потому что им нужно больше гибкости в своем рабочем графике, чтобы уравновесить дом. Вдобавок ко всему, женщины чувствуют, что они должны быть доступны для работы в любое время, и они выгорели.
Итак, они вынуждены сделать «выбор». Выбирать между домом и детьми и держать всех на плаву - или их карьерой. Эта пандемия привела к тому, что даже самые надежные меры были приняты в отношении ухода за детьми и школы. Так много семей изо всех сил пытаются найти работу. Родители-одиночки не имеют возможности сократить время работы и попытаться облегчить невозможную рабочую нагрузку. Некоторые двойные семьи не могут позволить себе потерять зарплату или пособие по здоровью, хотя, возможно, они более необходимы, чем когда-либо.
