ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно использующих спрос отцов, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
American Express
Многонациональная финансовая компания и поставщик пластиковых карт размером 3,37 на 2,125 дюйма произвела фурор в прошлом году, развернув платиновую программу отпуска по уходу за ребенком. Компания Amex увеличила размер оплачиваемого отпуска с шести недель для младших родителей и двух недель для лиц, осуществляющих вторичный уход, до пяти месяцев для всех молодых родителей. У компании также есть политика, разработанная для создания гибких графиков работы и награда «Опекун года».
- Штаб-квартира: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
- Количество сотрудников: 21000 (в США)
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 20 недель
- Отрасль: Финансовая
- Рейтинг 2016: новая запись
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам:
Сотрудники, которые растят свою семью за счет усыновления или суррогатного материнства, получают до 35000 долларов на ребенка за одно мероприятие с максимум двумя событиями в жизни. Те, кто проходит репродуктивное лечение, имеют право на медицинскую помощь до 35 000 долларов.
Родители получают 20 дней субсидируемого дополнительного ухода за иждивенцами в год. Его можно использовать дома или в детском саду.
- У Amex есть «летний гибкий график» в некоторых местах, где сотрудники могут сократить свои недели и получить дополнительные четыре выходных.
Рейтинг в 2017 году: 3
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, История Новая революционная программа по уходу за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
