Попытка достичь абсолютного равенства или стремление к 50 на 50 в браке может быть хорошим способом начать ссору из-за того, чья очередь поменять подгузник ребенку, но это не лучший способ поддерживать здоровые отношения. Так же важно, как для мужей и жен нести собственный вес, переходить фунт за фунт - хороший способ получить травму. И хотя намерение поддерживать друг друга, слишком часто ведение счета.
«Проблема с предположением о делении 50 на 50 состоит в том, что брак может начать функционировать по принципу« Сделай то, а я сделаю то же »», рассказала психотерапевт Уитни Гудман По-отцовски. «Парам зачастую невозможно добиться точного разделения труда, особенно если они по-разному оценивают свой вклад».
Брак 50-50 - это заблуждение и ловушка, возникающая из-за сочетания традиционные и современные брачные ожидания. В более традиционных отношениях распределение обязанностей в браке было жестким. Ожидалось, что женщины будут содержать дом, а мужчины - обеспечивать его. Это не было равенством, но это было культурно признано как справедливая доля каждого человека. Тем не менее, по мере того, как все больше женщин поступает на рынок труда, а количество мужчин компенсируется слабостью дома, достигается равномерное разделение заработной платы.
«Парам зачастую невозможно добиться точного разделения труда, особенно если они по-разному оценивают свой вклад».
На самом деле понятие этого типа брака никогда не использовалось в данных, даже в более современных эгалитарных браках. Несмотря на увеличение доли женщин в оплачиваемой полной занятости с 34 до 48 процентов с 1975 года, их обязанности по дому за тот же период снизились лишь с 81 до 72 процентов. исследовать из Гарварда. Другой учеба демонстрируют такое же небольшое сокращение объема работы по дому для работающих мам и незначительное увеличение объема работы по дому для работающих пап.
Нельзя сказать, что мужчины не выполняют никакой работы по дому, и они особенно склонны к поглощению ролей по приготовлению пищи и уходу. Но они не брали на себя каждую работу и не выполняли ее с одинаковой скоростью. Одно возможное объяснение? Неоплачиваемый домашний труд часто обесценивается, и некоторые мужчины борются с этим больше, чем другие.
«В то время как у женщин есть много стимулов выступать за доступ к престижным образовательным и профессиональным должностям, мужчины имеют меньше стимулов выступать за доступ к более обесцененной работе по уходу », - Александра Киллевальд, автор исследования Гарварда, сказал Отеческий. До тех пор, пока работа по дому не будет так же цениться в обществе, пары, стремящиеся к браку 50 на 50, ставят ложную предпосылку на пьедестал.
Конечно, стремление к справедливому браку само по себе не плохо. Возможно, одна из причин, по которой живет миф о браке 50 на 50, заключается в том, что разделение труда в браке имеет жизненно важное значение. Киллевальд обнаружил, что то, насколько пары ценят вклад друг друга в выполнение общих обязанностей, предсказывает успех в браке, но для пар просто не существует универсального соотношения. Похоже, что самые крепкие браки соглашаются с тем, что уравнение меняется день ото дня, а иногда и час, и открыты для переговоров. Скорее всего, он никогда не получит 50 процентов за штуку.
Похоже, что самые крепкие браки соглашаются с тем, что уравнение меняется день ото дня, а иногда и час, и открыты для переговоров.
Главный риск, с которым пары сталкиваются в погоне за отношениями 50 на 50, - это замена конкуренции за общение, предупреждает семейный терапевт Брэндон Сантан. «Попытки добиться баланса 50 на 50 в ролях и обязанностях могут очень быстро привести к очень токсичным элементам негодования и негатива, потому что это слишком конкурентно», - пояснил он. «На первый взгляд это кажется хорошей идеей, но действительно может стать камнем преткновения для пар».
В конечном счете, даже если бы брак 50-50 был возможен, это не стоило бы того, потому что это сделало бы браки чрезвычайно уязвимыми для изменений, соглашаются Гудман и Сантан. Когда кто-то заболевает или теряет работу, крепкие и здоровые браки могут разрушиться, а браки 50-50 с гораздо большей вероятностью распадутся.
«То, как вы распределяете свой труд, всегда может измениться и должно измениться, если изменятся ваши обстоятельства», - говорит Гудман. «Пары должны постоянно узнавать друг у друга о разделении труда и следить за тем, чтобы оно было справедливым и разумным для обеих сторон».
