«50 лучших мест для работы для новых отцов» от компании Fatherly, авторитетный ежегодный рейтинг предприятий по отцовству. отпуск и поддержка отцов новорожденных, создан в партнерстве с несколькими организациями и экспертами, включая Стью Фридман, Директор проекта Wharton’s Work / Life Integration Project, Скотт Бехсон, профессор Колледжа бизнеса Силбермана Университета Фэрли Дикинсона и Оплачиваемый отпуск в США, некоммерческая правозащитная группа. По согласованию с этими партнерами, Отеческий представили всесторонний и целостный взгляд на то, как крупные компании помогают отцам добиваться баланса между работой и личной жизнью. Представители отдела кадров из многих и многих компаний также помогали, предоставляя информацию об изменении корпоративной политики и помогая исследователям компании Fatherly выявлять лидеров отрасли.
ОтеческийИсследователи сосредоточили свое внимание на шести конкретных областях политики, которые в совокупности демонстрируют степень, в которой каждая компания уделяет приоритетное внимание предоставлению помощи и ресурсов новым отцам. Конкретные области внимания были следующими.
- Оплачиваемый отпуск
- Гибкие временные политики и их внедрение среди сотрудников
- Корпоративная политика и предложения по уходу за детьми
- Зависимый уход
- Программы помощи сотрудникам
- Программы родительской поддержки
Наиболее весомым критерием была продолжительность оплачиваемого отпуска отцам. Доступ к услугам по уходу за детьми и гибкий график не имели второстепенного и высшего значения. Исходя из этого, льготы оценивались на основе вероятности того, что пакет позволит сотрудникам эффективно и радостно сочетать работу и родительские обязанности. Компании, в политике которых проводится различие между первичными и вторичными лицами, обеспечивающими уход, были ранжированы по вторичным предложениям.
Дом
50 лучших - Полный список
Отцовский отпуск означает два миллиона разных вещей
Патагония делает ставку на родителей
