Стью Фридман - директор проекта Wharton по интеграции работы и жизни, а также пионер в изучении корпоративной организации и политики работы и личной жизни.
Более 20 лет Проект Wharton по интеграции работы / жизни отслеживает меняющиеся жизненные интересы студентов наших бизнес-школ - молодых мужчин и женщин с высокими карьерными устремлениями, направляющихся на работу. Одна из самых удивительных и обескураживающих тенденций, которые мы наблюдали, - это количество студентов (мужчин и женщин в равной степени), которые теперь думают, что маловероятно, что у них будут дети. Большинство молодых людей хотеть детей, но многие считают, что невозможно иметь одновременно успешную карьеру и детей.
Понятно, что многие молодые люди так думают. Мы далеки от нормы родительской структуры с одним кормильцем в прошлых семьях. По всей стране большинство детей сейчас растут в семьях с двойным доходом, где домашнее разделение труда все чаще разделяется между родителями. Из-за этого работающие отцы должны найти творческие способы справляться с новыми обязанностями дома, на работе и в своих общинах.
Передовые компании начинают осознавать этот факт. Они понимают, что набор самых талантливых сотрудников и вовлечение существующих сотрудников означает, что бизнес больше не может быть просто бизнесом. Эти организации придерживаются более целостного взгляда на своих сотрудников и признают, что клише «баланс между работой и личной жизнью» является ошибочной метафорой, поскольку предполагает компромисс между ними обоими. Эти компании понимают, что новый идеал - это интеграция или гармония между различными сторонами жизни на протяжении всей жизни.
Отцовский 50 лучших компаний для новых пап обращает внимание на компании, которые сегодня адаптируются к меняющимся требованиям своих сотрудников мужского и женского пола. Как стране, нам предстоит проделать большую работу по преобразованию общества в современную семью. Благодаря своим политикам, программам и практикам эти компании лидируют.
Посмотреть полный список
50 лучших: дома
