Следующее было синдицировано из Середина для Отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
Мы с женой ждем нашего первого ребенка - девочку - через 2 недели! Мне, как основателю быстрорастущего стартапа, было непросто выяснить, сколько отпуска по уходу за ребенком взять в отпуск по уходу за ребенком, и я хотел поделиться своими мыслями на случай, если они будут вам полезны.
С одной стороны, я очень рад, что моя жена и я делаю следующий шаг всей семьей, и я не хочу, чтобы этот опыт резко изменился, слишком быстро вернувшись к работе.
С другой стороны, я очень вкладываюсь в свою компанию и мне очень не нравится идея оставаться вдали от нее надолго. Тем не менее, в течение месяца после меня у Salsify есть еще 3 отца, которые скоро станут папами, и я беспокоюсь, что все, что я делаю, может, к сожалению, повлиять на то, как они и другие будущие родители в Salsify думают об отпуске по беременности и родам (старое «есть официальная политика, но на самом деле это то, что действительно ожидается») вещь).
Pixabay
Это краткое описание моего мыслительного процесса, проблем и текущего плана относительно моего отпуска по уходу за ребенком. Молодые матери, в том числе основательницы, отлично поработали, написав о своих мыслительных процессах и опыта отпуска по беременности и родам, но на самом деле не было достаточно обсуждений со стороны нового отца вещи в технике. Я надеюсь, что это поможет другим основателям, а также сотрудникам Salsify продумать собственный опыт.
Одно небольшое замечание, поскольку все, что касается воспитания детей, имеет тенденцию приводить к горячим праведным дискуссиям: эта статья о ситуации, потребностях и желаниях моей семьи и не предназначен для выражения мнения о том, как следует действовать другим людям. Ситуация, потребности и желания вашей семьи, скорее всего, отличаются от наших и не менее важны. Я просто надеюсь, что мой опыт поможет другим осмыслить свои собственные ситуации, какими бы они ни были.
Справочная информация
Любая ситуация с отпуском пары касается обоих новых родителей; то, что возможно для одного партнера, естественно ограничивает то, что может быть возможно для другого. Моя жена работает врачом в ординатуре и будет использовать отпуск по беременности и родам до конца 2016 года; нам очень повезло оказаться в положении, где это возможно.
Козлобородник
Кроме того, ее родители также являются жителями Массачусетса, обладают гибкостью и готовы помочь некоторым вначале. Мои родители, пенсионеры, тоже помогли бы, если бы их попросили.
КозлобородникВ моей компании сейчас более 100 сотрудников, и она очень быстро растет. В настоящее время у нас есть официальный двухмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам / отцу.
Наконец, моя поездка на работу коротка; примерно 10 минут езды на велосипеде до офиса (ура, Бостон!). Это обеспечивает большую потенциальную гибкость, поскольку зайти на несколько часов вполне разумно.
Это означает, что у меня есть достаточно гибкости, чтобы определить свой отпуск! Итак, вопрос: сколько мне взять?
Обеспокоенность
«Отцовский отпуск в некотором роде дается предпринимателям сложнее, чем работникам. У нас есть проблемы с контролем. Мы считаем, что решать каждую проблему - это наша личная ответственность. Мы слишком много вкладываем в свою индивидуальность в успех наших компаний…. Находясь в отпуске, я научился расширять возможности других людей в своей компании, вместо того, чтобы пытаться делать все сам. Я научился больше доверять своим коллегам ».
– Хампус Якобссон, генеральный директор, Brisk.
Прежде чем я перейду к собственным потребностям и желаниям, я хотел бы признать опасения, которые приходили мне в голову. практически о любом выборе, который я делаю в отношении как специфичных для запуска, так и не связанных с запуском заботы / беспокойства / опасения.
Приоритет для сотрудников
Хотя у нас есть двухмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам / отцу, я очень беспокоюсь, что если я возьму, скажем, двухнедельный отпуск, люди могут подумать: «Да, у нас есть такая политика, но на самом деле никто не берет Это." Я регулярно удивляюсь тому, насколько серьезно тон и действия основателей относятся к сотрудникам, и я действительно очень хочу, чтобы люди могли принимать правильные решения для своих семьи. Пример Цукерберга с двухмесячным перерывом был очень убедительным, и совсем недавно Томер Лондон из Gusto подал такой же убедительный пример. Я боюсь показывать своим сотрудникам отрицательный пример, если беру меньше, чем предусмотрено в политике.
Flickr / Starup Stock Photos
Ценность моего личного вклада как основателя
Мы все еще находимся в таком масштабе, когда мой личный вклад в компанию - даже в таких вещах, как опыт в предметной области - может иметь значительное положительное влияние. В частности, проекты, над которыми я сосредоточился, во многом уникальны для основателей. Подавляющее большинство стартапов не продвигаются так далеко, как мы, и я чувствую, что позволю себе и своим сотрудникам упасть, если буду отсутствовать слишком долго. Я знаю, что это именно тот тип самоуверенного оправдания, основанного на чувстве вины, которое часто используется для того, чтобы оправдать отказ от длительного отпуска любого рода (даже просто каникулы!), но это не меняет того факта, что он есть для меня прямо сейчас, и любое решение, которое я принимаю в отпуске по уходу за ребенком, должно учитывать это учетная запись.
FOMO
Все происходит так быстро, и каждые несколько месяцев Salsify ощущается как совершенно другая компания. Так здорово видеть, как продуктовая команда представляет новые функции. Разговоры с потенциальными клиентами и покупателями всегда вызывают у меня прилив эндорфинов. Это действительно захватывающе, и я не хочу пропустить ни одной поездки! У меня были друзья, которые, возможно, не любят свою работу или любят свою работу, но страстно относятся к первым драгоценным месяцам. жизни новорожденного, который просто не торопился вернуться к работе, и я понимаю это, но я обязательно буду спешить, чтобы получить назад.
Я постоянно удивляюсь тому, насколько серьезно тон и действия основателей относятся к сотрудникам.
Жена скука
Я беспокоюсь о своей жене, когда возвращаюсь на работу. У нее есть месяцы отдыха, и она буквально сойдет с ума, если будет каждый день проводить дома целый день без каких-либо других взрослых, с которыми можно было бы общаться. Я знаю, что если бы наши ситуации были перевернуты, и я сидел бы без сна, лишенный сна, с новым человеком, которого я люблю, но это не очень хороший собеседник, мне было бы скучно до мозга костей. Мы не потратили много времени на изучение новых родительских групп и мероприятий в нашем районе, поэтому я не знаю, что там происходит, но беспокоюсь за нее.
Потребности и желания
Несмотря на вышесказанное, мои цели в отпуске по уходу за ребенком:
Создать семью!!! Серьезно прокачан.
Поддержи мою жену любым возможным способом
Я почти последний из моей более широкой группы друзей, у которого есть ребенок (у большинства их двое!). У моего младшего брата 2. Так что мне повезло, что у меня есть множество современных образцов для подражания, которые уже проходили через это раньше, и Считается, что ключевой ценностью, которую новый отец приносит семье в первые несколько недель, является поддержка практически всех Добрый. Однако, как только мать и ребенок входят в ритм, ценность этой поддержки снижается; Большинство людей, с которыми я разговаривал, говорят, что примерно через 2–3 недели отцу совсем не обязательно быть круглосуточно без выходных. Я прекрасно понимаю, что это может быть самый спорный абзац во всей статье, но помните: я балансирую «я действительно хочу работать» с «Я очень рад стать отцом», поэтому я пытаюсь реалистично оценивать свою ценность в какой период на основе дружеских совет.
Pixabay
На самом деле все! Лично я не испытываю никакого супер желания или давления, чтобы поддерживать новые семейные связи 24/7 (это самый частое желание других новых отцов, о котором я слышал, выраженное красиво написанное Блейком Микоски из Toms Shoes). Безусловно, я очень рад этому процессу, но я думаю, что это произойдет в любом случае, будь я в дома на 2 или 8 недель, и лично не придавайте слишком большого значения первым дням или неделям другим раз.
И в этом случае враг - бесконечные какающие подгузники в любое время суток.
Любому новому родителю можно сказать, чего ожидать (и, вероятно, получить столько же мнений, сколько и советников), но я подозреваю, что независимо от того, сколько опыта исследования молодых родителей или количества людей, с которыми они разговаривают, их собственные планы, ожидания и реакции на то, чтобы стать родителями, невозможно предсказывать. Не сомневаюсь, что прочитаю эту статью через 2 месяца и 100 раз подумаю, каким дураком был.
Но лучше иметь план разорвать, чем вообще ничего не делать.
Безусловно, я очень рад этому процессу, но я думаю, что это все равно произойдет.
Мой текущий план (при условии отсутствия медицинских осложнений):
Возьмите отпуск на 2–3 недели. Если вы сотрудник Salsify и читаете это: пожалуйста, пожалуйста, делайте то, что подходит вам, и не зачитывайте в этом что-либо, кроме моего собственного выбора. Ни я, ни кто-либо другой в команде руководителей не стану судить о вас с такой чушью, как «я думаю, он не такой уж целеустремленный»; мы разработали двухмесячную платную политику, чтобы люди могли ею пользоваться, поэтому не отговаривайте себя, основываясь на том, что, по вашему мнению, мы думаем. Если сомневаетесь, я расскажу вам ободряющую речь, чтобы уделить столько времени, сколько вам нужно.
Неделя 3: Начните приходить в офис на пару часов то тут, то там на ключевые встречи.
Неделя 4: Бабушки и дедушки приезжают сюда и сюда, чтобы помочь, и я в основном снова на работе полный рабочий день.
У меня нет планов поездок или других важных встреч на первый месяц жизни ребенка, поэтому в моем график, если все сложится иначе, и у меня также есть отличная команда, которая может поддержать меня, если я уйду подольше, если нужный. Я, вероятно, воздержусь от любых ночных поездок с клиентом / потенциальным клиентом / партнером, пока мы с женой не почувствуем, что мы находимся в подходящем для меня месте, чтобы вернуться к этому.
Flickr / Джейсон Пратт
Вперед
От ожидающих отцов так мало писем о том, что они думают - об отпуске по уходу за ребенком или о чем-то еще. еще - что я просто хотел поделиться своими мыслями и опытом на случай, если они помогут другие.
Пожелай нам удачи! Через несколько месяцев я обновлю информацию о том, насколько ошибочными были мои предположения, приведенные выше.
Роб Гонсалес - соучредитель Козлобородник. Полноценный предприниматель, муж и блинчик. Любитель вдумчивого письма. Ненавистник листиклов.
