Недавнее исследование Boston Consulting Group (BCG) показало, что мужчины моложе 40 лет с большей вероятностью будут поддерживать женщин на рабочем месте, а также оказывать им поддержку. баланс между работой и личной жизнью, гибкость работы и разнообразие чем их более старые собратья.
Это исследование никоим образом не указывает на конец сексизма или общее отсутствие разнообразия на рабочем месте в среднем в Америке. Однако это указывает на то, что впервые большая часть поколения мужчин желает признать, что эти проблемы действительно существуют. Что еще более важно, большинство мужчин в возрасте до 40 лет кажутся гораздо больше желающих вложить в работу чтобы делать улучшения для своих коллег.
Для сбора данных BCG поговорила с более чем 17 500 респондентами в компаниях из 21 страны по поводу проблемы, с которыми женщины сталкиваются на работе, а также их мысли о 39 мерах по исправлению гендерного разнообразия для компании. В то время как мужчины старше 40 лет уделяли первоочередное внимание «прозрачности руководства» и «приверженности», женщины всех возрастов и мужчины младше 40 подчеркивали свое желание получить отпуск по уходу за ребенком,
Опрос также указали, что мужчины-миллениалы были очень открыты для поддержки гибкого расписания, уделяя меньше внимания количеству часов, которые человек тратит, и больше - тому, сколько работы они на самом деле делают. Молодые мужчины также были более восприимчивы к найму кандидатов из менее традиционных кадровых резервов и даже проходили обучение снижению предвзятости, чтобы помочь улучшить разнообразие рабочих мест.
Так почему же мужчины-миллениалы гораздо более открыты для перемен, чем парни постарше? Многие считают, что такое отношение связано с тем фактом, что 46 процентов миллениалов были воспитаны мамами, вернувшимися на работу до того, как им исполнилось три года, по сравнению с примерно 25 процентами бэби-бумеров. Возможно, это сделало мужчин-миллениалов более комфортными в представлении о женщинах на рабочем месте, поэтому они готовы приложить все усилия, чтобы построить лучшее рабочее место в будущем.
Интересно, что весь этот опрос произошел из-за отзывы сотрудников Boston Consulting Group несколько лет назад, когда компания обнаружила, что женщины в среднем на 10 процентов меньше удовлетворены своей работой в BCG, чем мужчины. К чести BCG, компания приложила все усилия, чтобы не только бороться с гендерным равенством в своей компании, но и бороться с женоненавистничеством на рабочем месте во всем мире.
