Законопроект о расходах на социальную инфраструктуру, который только что принят Палатой представителей, получил название «Законопроект Build Back Better », в настоящее время включает положение об окончательном создании оплачиваемого отпуска в Соединенных Штатах. Это предложение, хотя и сокращенное по сравнению с первоначальной концепцией, может иметь далеко идущие последствия как для семей, так и для экономики в целом, считает расчеты от некоммерческой организации «Национальное партнерство женщин и семей».
В настоящее время план будет предлагать четырехнедельный оплачиваемый отпуск сотрудникам с новым ребенком, что является медицинской проблемой. по своему усмотрению, или медицинская проблема, затрагивающая члена семьи, о котором им нужно заботиться, в соответствии с Центр права и социальной политики (CLASP). Это из первоначально предложенный 12 недель, но будет выше, чем текущий уровень нулевых недель.
И гарантия того, что эти четыре недели все еще могут быть очень полезными для семей, в соответствии с
В целом люди повсюду увидят, что их заработная плата повысится по сравнению с годом, когда им нужно было взять отпуск без сохранения заработной платы. Это должно быть само собой разумеющимся; любое оплаченное время увеличивает заработную плату по сравнению с неоплачиваемым временем. Но важно помнить, что перерыв в таких обстоятельствах часто не является обязательным - если вы нужно позаботиться о медицинском вопросе в семье или о новорожденном ребенке, часто невозможно сохранить работающий.
Как выяснило Национальное партнерство для женщин и семей, преимущества оплачиваемого отпуска пойдут не только на пользу отдельным лицам и семьям.
В другой отчетони отмечают, что введение четырехнедельного оплачиваемого отпуска может фактически увеличить количество сотрудников. По их подсчетам, если текущее количество лиц, обеспечивающих уход, останется прежним, к 2030 году они ожидают, что в штате будет на 6 миллионов человек больше. Если за это время количество опекунов увеличится на 10%, их число вырастет до более чем 9 миллионов.
США - это всего лишь семь стран в мире, в которых не гарантируется декретный отпуск. Нью-Йорк Таймс. Некоторый объем оплачиваемого отпуска по беременности и родам является стандартным повсюду, от Бразилии до Китая, Индии, Демократической Республики Конго и Финляндии. Раз. В соответствии с ОЭСР, матери в Великобритании могут получить 39 недель (около девяти месяцев) оплачиваемого отпуска, а также дополнительные несколько месяцев неоплаченный. По данным ОЭСР, в Греции матери могут получить 43 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Оплачиваемый отпуск по болезни тоже довольно распространен, Раз отмечает, что многие страны предлагают минимум шесть месяцев. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком встречается немного реже. Раз, но все еще существует во многих странах. На сегодняшний день Соединенные Штаты гарантируют нулевой оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по болезни. Отдельные работодатели могут предлагать различные льготы, но многие либо не предоставляют, либо предлагают крайне неадекватные планы.
Национальное партнерство женщин и семей отмечает, что 77% работников не оплачивают отпуск для рождения ребенка, а 60% не имеют оплачиваемого отпуска по медицинским причинам. Для молодых родителей или людей, у которых в семье возникли внезапные проблемы со здоровьем, это может означать, что они должны уволиться с работы или в лучше всего отказаться от зарплаты - прямо тогда, когда они сталкиваются с еще большими расходами из-за высоких затрат на медицинское обслуживание и уход за детьми в Америка.
В нынешнем плане Конгресса будет предпринята попытка исправить некоторые из этих недостатков, но Соединенные Штаты по-прежнему будут далеко позади многих других стран с точки зрения родительских и медицинских льгот. Согласно CLASP, в законопроекте в том виде, в котором он сейчас написан, будет предлагаться четырехнедельный оплачиваемый отпуск по разным причинам. И Раз отмечает, что таким образом закон будет конкурировать с некоторыми другими странами или превзойти их - в законопроекте дано широкое определение членов семьи, которым может потребоваться медицинская помощь. К ним относятся внуки, бабушки и дедушки, родственники супругов, братья и сестры, отмечает CLASP.
Какое-то время оплачиваемый отпуск не входил в предложенный закон, но недавно конгрессмены-демократы повторно добавил это. Тем не менее, он по-прежнему сталкивается с потенциальным противодействием со стороны законодателей, таких как Сенатор Джо Манчин когда принятый законопроект Палаты представителей попадает в Сенат.
Некоторые состояния - вроде Нью-Йорк а также Калифорния - уже предлагают определенный уровень оплачиваемого отпуска, и федеральная программа расширит эту льготу на остальную часть страны. Но без серьезных вложений в родителей и здравоохранение Америка по-прежнему будет трудным местом для многих семей, чтобы растить детей или бороться с болезнями.
