Прямо сейчас в Соединенных Штатах практически повсюду стремятся пройти федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. В то время как федеральное правительство находится на пороге принятия четырехнедельного плана, который охватывал бы работников, у которых еще нет государственных планов или план их работы, его включение в план Байдена Build Back Better Plan - хотя и абсолютно необходимое - далеко от гарантировано. А поскольку это такая горячая тема, постоянные аргументы против принятия политики есть почти повсюду. Но новое исследование показывает, что некоторые из оппозиционеров программе - некоторые консерваторы и бизнес-группы говорят, что федеральные гарантии оплачиваемый семейный отпуск пришло от бизнес-групп, которые говорят, что малые предприятия пострадают или даже будут вынуждены закрыться, если им придется платить сотрудникам за то, чтобы они не работали.
Но новый опрос на самом деле показывает обратное: так много владельцы малого бизнеса, особенно те, у кого есть непосредственный опыт работы с государственной программой, фактически поддерживают
В рабочий документ Национального бюро экономических исследований на небольшие компании в Нью-Йорке и Нью-ДжерсиВ двух штатах, в которых действительно существует политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, 71 процент заявили, что они очень или в некоторой степени поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Это на 11 пунктов выше, чем в последний раз, когда проводился опрос до пандемия, причем увеличение больше среди фирм, в которых сотрудник использовал оплачиваемый государственный отпуск по семейным обстоятельствам. Это говорит о том, что опыт работы с PFL привел к тому, что работодатели стали более благосклонно относиться к ним, и что опыт COVID-19 изменил мнение многих от противников к политике.
Конечно, опрос был ограничен относительно небольшой выборкой, что признают исследователи.
Но верно также и то, что опасения малого бизнеса в Нью-Йорке и Нью-Джерси разделяют в других штатах, и что это предположение, а не факт, что большая часть малых предприятий против расширение законов об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам.
«Вопреки часто цитируемой риторике, мелкие работодатели в штатах с программами PFL на самом деле весьма поддерживают PFL», - в отчете делается вывод: «предполагая, что опасения по поводу негативного воздействия на такие фирмы не должны быть препятствием для введения в действие PFL. программ ».
А учитывая влияние, которое пандемия COVID-19 оказывает на эти компании - рост поддержки и уменьшение сопротивления - период после COVID-19 может быть подходящий момент для рассмотрения дальнейшего соответствующего законодательства ». На пути стоит комбинация корпоративных пожертвований политикам, двухпартийная желание казаться «поддерживающим бизнес», и несправедливое отношение федерального представительства к консерваторам означало, что успехи в федеральном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам привели к застопорился. Но есть и основания для надежды.
Пять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, уже имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствамс в книгах. Около 200 крупных компаний поддержали государственный оплачиваемый отпуск в мартовском письме в Конгресс, и колоссальное 82 процента американцев тоже за политику.
Совсем недавно, через неделю после противостояния консервативного демократа Джо Манчин получил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, снятый с структура Белого дома Build Back Better, Дом демократов неожиданно восстановил федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам обратно в Закон о восстановлении лучше, принятый Палатой представителей на прошлой неделе. Это оставляет сенатских демократов, чтобы выяснить, как заручиться поддержкой Манчина - трудная задача, но возможность, которая до недавнего времени даже не выглядела так, как у них. Но в то же время идея о том, что компании не хотят проходить программу, которая помогает им оставаться конкурентоспособными при приеме на работу, программа, которая увеличивает удовлетворенность работой и жизнью, и программа, которая делает сотрудников более счастливыми и продуктивными, просто глупый.
