Ваш рабочий день заканчивается, вы закрываете компьютер и, наконец, спускаетесь вниз, чтобы пообщаться с детьми и приготовить ужин, кроме… * ДИНГ * Ты проверяешь свой телефон. Еще одно электронное письмо от начальника с темой «Еще одна вещь». Вы поворачиваетесь и возвращаетесь в рабочую пещеру, откладывая это качественное время с детьми - и, откровенно говоря, столь необходимый перерыв от гринда 9-5 + - чуть дольше.
Эта ситуация отвратительная, и это случается слишком часто. Но законодатели в Португалии недавно избавили людей от бремени электронной почты после работы, полностью запретив ее, Нью-Йорк Таймс отчеты.
По данным Times, за исключением чрезвычайных ситуаций, работодатели, которые связываются со своими сотрудниками в свободное от работы время, столкнутся с штрафами. Закон также перенесет часть затрат на электричество и интернет-счета для удаленных сотрудников на компании, и повсеместно одобряет удаленную работу для родителей младших детей, сообщает газета. Об этом думают не только Португалия - аналогичные правила были введены и в других странах Европы, таких как Франция и Ирландия, сообщает
Такая политика несет в себе серьезные преимущества для сотрудников. Во-первых, это устраняет неловкость выбора, отвечать или нет на эти ночные сообщения от руководства. Это также возлагает бремя на работодателей за установление разумного баланса между работой и личной жизнью, а не на сотрудников, которые устанавливают это для себя.
Указывает, что в новом законе есть некоторые серые зоны. Якобинец, включая то, как менеджеры могут определить «сценарий чрезвычайной ситуации». И закон, конечно же, нужно будет фактически соблюдать - если они действительно не ожидают штрафа, работодатели могут обойти новые правила.
Но эти виды защиты предлагают сотрудникам новую защиту от работы, отнимающей у них жизнь, особенно поскольку традиционные меры защиты баланса между работой и личной жизнью ухудшились с ростом удаленной работы и нетрадиционных часы. Если раньше ожидалось, что сотрудники будут приходить и уходить, создавая расписания, то сегодня сотрудники часто колеблются между работой и жизнью, особенно при работе из дома. Хотя это обеспечивает гибкость, это также позволяет менеджерам красться и требовать от сотрудников все больше и больше времени.
После стремительного роста удаленной работы во время пандемии COVID-19 семьям пришлось адаптироваться к новым условиям труда, и некоторым из них понравилось новая гибкость. Но многие родители также сообщить работать больше часов дома, что легко может произойти без жестких ограничений, связанных с поездками на работу.
Новый закон Португалии может помочь сотрудникам с более гибкими рабочими местами и ожиданиями от работы придерживаться старых сплоченный клич «восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что хочешь». И пока ничего подобного нет на На горизонте США многие американские родители, сталкивающиеся с теми же ужасными текстовыми сообщениями в 10 часов вечера, вероятно, могли бы использовать аналогичные защиты тоже.
