Чувствуете себя выгоревшим? Вы далеко не одиноки. Пандемия или нет, давно нарушенный баланс между временем, которое мы проводим на работе, насколько мы продуктивны на работе, и то, сколько времени мы проводим дома с нашими семьями, отталкивает работающих родителей годы. То неуловимый баланс между работой и личной жизнью люди продолжают говорить о кажется недостижимым. И хотя связь между рабочим временем и производительностью кажется нарушенной, но что, если бы у нас был 4-дневный рабочая неделя вместо 5? Великобритания запускает новую пилотную программу для 30 компаний, которая может радикально изменить стандарты работы.
Около 30 компаний в Великобритании принимают участие в пилотной программе, которая продлится с июня по декабрь 2022 года. Пилот находится под присмотром 4-дневная неделя по всему миру в партнерстве с аналитическим центром Autonomy, британской кампанией 4 Day Week и исследователями из Оксфордского университета, Кембриджского университета и Бостонского колледжа.
В программе компании-участники будут просить сотрудников поддерживать свою производительность, но будут работать только 80 процентов времени с момента перехода на дополнительный выходной каждую неделю.
«Все больше и больше предприятий переходят к стратегиям, ориентированным на производительность, что позволяет им сокращать рабочее время без снижения заработной платы», — сказал Джо О’Коннор, руководитель пилотной программы 4 Day Week Global. «Мы воодушевлены растущим импульсом и интересом к нашей пилотной программе и к четырехдневной рабочей неделе в целом».
Предыдущие пилотные программы по всему миру продемонстрировали значительные преимущества сокращение рабочего времени до четырех дней вместо пяти. А Пилотная программа по укороченной рабочей неделе в Исландии были невероятные результаты, когда была введена более короткая рабочая неделя. При переходе с 40 часов в неделю на 32 рабочие стали здоровее, продуктивнее, счастливее и мотивированы делать больше. Они также были гораздо менее подвержены стрессу, и с тех пор, как были опубликованы статистические данные, 90 процентов рабочих в Исландии смогли сократить свою работу с потрясающими результатами.
И это то, что надеется увидеть этот новый британский пилот. «Четырехдневная рабочая неделя бросает вызов нынешней модели работы и помогает компаниям уйти от простого измерение того, как долго люди «работают», чтобы лучше сосредоточиться на производимой продукции», — говорит О’Коннор. сказал. «2022 год станет годом, предвещающим это смелое новое будущее работы».
Поскольку все больше стран рассматривают возможность сокращения рабочей недели, мы должны задаться вопросом, будут ли Соединенные Штаты когда-либо испытывать что-то подобное. Это возможно, и представитель Калифорнии Марк Такано пытается принять новый законопроект, который сократит признанную на федеральном уровне 40-часовую рабочую неделю до 32 часов. Такано также надеется ввести обязательную оплату сверхурочных, когда работникам приходится работать более 32 часов в неделю.
Если бы Соединенные Штаты перешли на 32-часовую рабочую неделю, это принесло бы пользу всем, но особенно положительно повлияло бы на родителей. Хотя не похоже, что в ближайшее время в США будет введена 4-дневная рабочая неделя, пилотный проект в Великобритании послужит дополнительным доказательство, с помощью собранных данных, что компании, работающие 5 дней в неделю, являются архаичными, и пришло время для этого изменять.
