Президент Джо Байден сделал гарантированный оплачиваемый отпуск центральным элементом своей кампании и политическим приоритетом своей администрации. Байден включил в свой знаменательный закон о восстановлении лучше, положение о предоставлении американским работникам гарантированного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Как одна из немногих стран в мире с без гарантированного оплачиваемого отпуска— остальные — Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Суринам, Тонга, Маршалловы Острова, Науру и Палау. США сильно отстают от других промышленно развитых стран, многие из которых гарантируют новым родителям до года оплачиваемого отпуска. Многие из этих стран также предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по уходу, что позволяет работникам брать оплачиваемый отпуск. свободное время для ухода за больными членами семьи.
В рамках закона BBB родители и опекуны получили бы 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за собой или членом семьи. BBB застопорилась в Сенате в конце прошлого года, поскольку демократ из Западной Вирджинии Джо Мэнчин, единственный Демократический член Сената, чтобы не одобрять законопроект, отказался от положений о продлении налога на детей Кредит.
Однако после выступления на прошлой неделе складывается впечатление, что президент Байден не готов отказаться от идеи предоставления работникам оплачиваемого отпуска. Байден кратко упомянул оплачиваемый отпуск во время его первый СОТУ во вторник. В среду его администрация представила новый План обеспечения готовности к COVID-19, который включает положения об оплачиваемом отпуске для тех, кто нуждается в уходе за собой или членом семьи, инфицированным COVID-19.
В первые дни пандемии COVID-19 в 2020 году были введены в действие положения, разрешающие оплачиваемый отпуск по болезни для всех работников, срок действия которых истек в том же году. Они не были продлены, несмотря на доказательства того, что больные и семья оплачивали отпуск помог замедлить распространение вируса.
Детали нового плана Байдена скудны, так как он все еще находится в стадии разработки, но язык, включенный в релиз, указывает на то, что что администрация намерена восстановить налоговые льготы, которые позволили предприятиям предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудники. «Администрация будет работать с Конгрессом, чтобы восстановить налоговые льготы, чтобы помочь малым и средним предприятиям предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и семейным обстоятельствам, чтобы справиться с отсутствием на работе, связанным с COVID», читает объявление.
«Это важное признание важности оплачиваемого отпуска для общественного здравоохранения и экономическая безопасность в условиях пандемии или эндемии— и почему нам нужна постоянная политика, чтобы работники и предприятия всегда были готовы», — заявила в своем заявлении Дон Хакельбридж, директор группы по защите оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Хотя ограничение оплачиваемого отпуска только болезнями, связанными с COVID-19, не идеально, особенно когда многие новые родители должны полагаться на Неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам после рождения ребенка — это шаг в правильном направлении и изменение в большинство рабочих США хочу. Однако, по данным Центра бюджетно-политических приоритетов, не менее 44% работников в США не имеют доступа к FLMA потому что они работают неполный рабочий день, не работают со своим работодателем как минимум год или работают в небольших компаниях, исключенных из программы.
Принятие более надежной и широкой политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни и семейным обстоятельствам обеспечит удовлетворение потребностей маргинализированных сообществ и предоставление семьям времени, необходимого для ухода. друг для друга после рождения или болезни, в результате чего работники становятся более счастливыми и здоровыми, которым не приходится выбирать между заботой о своих семьях и выполнением своих финансовых обязательства.
