3 ноября избиратели Колорадо могли войти в историю. Впервые в истории граждане и избиратели штата будут иметь возможность напрямую голосовать за то, хотят они или нет программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, предоставляемая государством путем внесения поправки в бюллетень. Хотя это не было бы первая государственная оплачиваемая программа семейных и медицинских отпусков, это абсолютно один из самых прогрессивных вариантов: с 12-недельным отпуском и еще 4-недельным отпуском по беременности и родам, причем все это оплачивается работодателем за каждого работника в штате. Это первый шаг в серии шагов по передаче инициатив от штата к штату по всей стране для аналогичное законодательство для проблемы, которая томится в округе Колумбия и по всей стране.
В голосование шло давно. Активисты на местах в Колорадо работали над отпуск по уходу за ребенком планируют сделать так, чтобы 2,6 миллиона жителей Колорада, у которых нет доступа к оплачиваемым медицинским и семейным отпускам, могли проголосовать только за эту меру завтра.
Отеческий поговорил с Джонатаном Шлейфером, исполнительным директором проекта Fairness Project, о том, почему поправки к бюллетеням являются наиболее прямой версией демократии из всех существующих, почему это платное Голосование за выход может навсегда изменить американскую политику, и насколько еще можно добиться, если избиратели пропустят лоббистов и политиков и сразу перейдут к опросы.
Что происходит в Колорадо и почему это важно?
У Колорадо есть шанс стать моделью для остальной страны в тот момент, когда это действительно важно. COVID-19 стало невероятно ясно, насколько важно иметь возможность взять отпуск из-за своей болезни, из-за болезни члена вашей семьи, чтобы иметь возможность сохранить свою работу и сохранить свой доход. Колорадо - немалый штат. Проходя эту инициативу, мы могли бы предоставить оплачиваемый семейный отпуск по болезни 2,6 миллионам колорадцев.
Это невероятно эффективно для миллионов людей. Но также, в зависимости от результатов ноябрьских выборов, это может приблизить нас, как никогда, к принятию национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. У родителей есть шанс указать путь к успеху и придать импульс этой национальной программе. Если руководство в Вашингтоне останется прежним, национальной программы не будет. Если мы выиграем 3 ноября, The Fairness Project будет продолжать переходить от штата к штату, утверждая эти правила.
Что именно влечет за собой политика, за которую голосуют избиратели Колорадо?
Они получат 12 недель оплачиваемого отпуска плюс четыре дополнительные недели на случай родов и осложнений при беременности. Это недорогая программа страхования, которая распределяется между сотрудниками и работодателями. Небольшие предприятия, в которых работает менее 10 сотрудников, не будут платить ничего, но их сотрудники все равно будут получать льготы.
Работники будут иметь право на отпуск после получения заработной платы в размере 2500 долларов США. И их рабочие места защищены [на отпуск] после 180 дней работы. Сотрудник будет платить от 0,4 до 5 процентов от заработной платы сотрудника. Работодатели могут платить 100% от этой суммы, но в основном средний работник из Колорадо будет вносить на это пособие менее 4 долларов в неделю. Работодатели, у которых уже есть другие льготы, могут сохранить свои частные планы, если они соответствуют требованиям, поэтому мы не нарушаем текущие договоренности, заключенные в настоящее время. Работники с низкими доходами будут получать 90 процентов своей заработной платы в свободное от работы время, и существует максимальное еженедельное пособие.
Когда этот план начнется, если он пройдет?
2023 год, так что это не будет экономическим потрясением для системы. Что примечательно, так это то, что законодательный орган Колорадо снова и снова обсуждал ряд различных вариантов оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. И у них никогда не было такой хорошей и прогрессивной программы, как та, по которой голосуют избиратели.
Одно из преимуществ избирательных бюллетеней заключается в том, что, когда они передаются в руки политиков, часто происходит гонка ко дну. Как вы находите государственную политику, которая удовлетворяет большинство избранных должностных лиц, но также удовлетворяет все их группы с особыми интересами? Мы обнаружили, что когда вы представляете избирателям политику, они намеренно хотят лучшего для себя и своих сообществ. Не то, что лучше для политиков или что лучше для особых интересов.
Вы упомянули максимальную выплату.
Это 1100 долларов в месяц. Восемьдесят процентов рабочих в США не имеют доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам. То же самое и в Колорадо. Я лично знаю преимущества оплачиваемого отпуска, и я испытал это шесть лет назад, когда родился наш первый сын.
Он родился на 10 недель раньше в городе, в котором мы не жили. В то время мы жили в Бруклине, и нам довелось поехать в Вашингтон на детский душ. На следующий день после душа нам пришлось срочно отправиться в больницу округа Колумбия, и у меня родился сын. Следующие 10 недель своей ранней жизни ему пришлось провести в ОИТ, на три фунта и три унции. Это было самое страшное время в нашей жизни.
Работодатель моей жены в основном сказал: «Выделите столько времени, сколько вам нужно. Никаких вопросов не было задано." Но мой работодатель настоял на том, чтобы я вернулся к работе. В течение недели мне пришлось ехать обратно в Нью-Йорк, оставив жену и сына в округе Колумбия. Именно тогда я понял, насколько важен оплачиваемый семейный отпуск по болезни.
Почему поправки к бюллетеням так эффективны при передаче таких вещей, как оплачиваемый отпуск или расширение программы Medicaid, над которыми работала ваша организация?
Это проблемы, которые мы снова и снова находим в синих, пурпурных и красных штатах, и которые поддерживают избиратели. Когда вы вытаскиваете людей из их партийных углов, когда вы убираете R или D с политики, люди обычно согласны с тем, что они хотят для себя, для своего сообщества и для семьи. Расширение Medicaid - отличный пример. Когда вы отделяете проблему от дебатов вокруг Obamacare и просто спрашиваете людей: «Хотите ли вы люди, которые зарабатывают менее 17 000 долларов в год, на медицинское обслуживание? » [Они обычно говорят]: да, это моя племянник. Это мой сосед.
Мы снова и снова обнаруживаем, что американцы намного более щедры, чем предполагает наша политика. Похоже, здесь нет места для согласия, но на самом деле это не так, когда дело доходит до фундаментальных вопросов о заработной плате, здоровье и отпуске. Основные вопросы о том, как люди хотят, чтобы относились к себе и работникам, на самом деле, во многом совпадают. И мы просто должны убрать это из политики, перейдя к самой чистой форме политики, а именно к прямой демократии.
Как вы думаете, пройдет ли инициатива в Колорадо?
Я настроен оптимистично, потому что мы снова и снова видели, что когда вы даете избирателям возможность проголосовать по этим вопросам здравого смысла, в 94 процентах случаев они выходят и голосуют «да». Итак, оплачиваемый семейный отпуск по болезни, заработная плата, медицинское обслуживание… Это вопросы здравого смысла. Избиратели хотят, чтобы он расширялся в своих сообществах. Думаю, это то, что мы увидим через две недели.
Похоже, у вас есть два пути вперед. Если он пройдет, вы будете переходить от штата к штату, чтобы заставить эту вещь двигаться.
да. Но во многих штатах нет действующей процедуры внесения поправок в бюллетени. Но переход от штата к штату, как и мы, во многом зависит от безотлагательности и срочности. Мы не можем дождаться федеральной политики. Несправедливо просить бедных и работающих людей подождать, пока наша политика претворяется в жизнь.
Стратегия «государство за государством» во многом ориентирована на срочность момента и предоставление людям того, что им нужно, когда они в этом нуждаются. Так что в идеале, да, после 3 ноября Конгресс или Белый дом продвинут национальную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Но мы видели, как в Вашингтон умирали многие великие идеи. Раньше я лоббировал ветеранов и учителей. Я видел, насколько ужасными могут быть некоторые из этих разговоров - просто циничными. Мы должны просто обеспечивать людей тем, что им нужно для процветания. Так что, если бы у нас были подходящие обстоятельства в округе Колумбия, национальная программа была бы феноменальной. Через две недели, если мы увидим, что есть жизнеспособный путь, мы рассмотрим переход от штата к штату, как и в случае с Расширение Medicaid.
Есть ли преимущества в переходе от штата к штату, чтобы попытаться пройти оплачиваемый отпуск?
Это изящная штука. По мере того как мы это делаем, мы не только меняем жизни миллионов людей, но и помогаем изменить политический расчет, демонстрируя, что эти полисы популярны даже в фиолетовых и красных штатах, точно так же, как мы сделали для Medicaid расширение. И мы создаем дополнительный импульс, потому что мы обнаруживаем, что по мере того, как работодатели в одном штате предоставляют эту программу, работодателей в другом штате спрашивают, почему они не предоставляют ее. Это создает волну давления внутри бизнеса, а также внутри политики в отношении этой политики. Я думаю, что победа в Колорадо будет катализатором либо для национальной программы, либо для более долгосрочной стратегии, которая позволит нам в конечном итоге перейти к национальной политике.
Верно. Забавно, что вы сказали, что Вашингтон - это место, где умирают хорошие идеи.
Последние переговоры, в которых я участвовал как лоббист, были с сотрудниками республиканского Сената. Я был там и просил денег на программы по психическому здоровью для вдов и сирот солдат. Сотрудник сказал мне: «О, да, мой босс будет голосовать вместе с вами по этим двум вопросам, но нам придется сократить новый G.I. Счет на оплату ".
Новый G.I. Билл - это стипендиальная программа, которая позволила миллионам ветеранов и их семьям ходить в школу. По сути, он говорил: «Вам нужно выбирать между психическим здоровьем вдов и сирот или образованием». И я сказал ему: «Почему разве они не могут получить и то, и другое? " И его ответ был: «Ну, это правила, по которым вы должны играть». Это была одна из последних встреч, которые я было. Я помню, как выходил и думал, Я только что закончил играть по этим нелепым правилам, потому что они капризны, и они партизаны, и они произвольны. Прелесть в том, что, в конце концов, нам не нужно вести переговоры между здравоохранением и образованием или между образованием и вдовами и сиротами. Мы можем просто пойти к избирателям и подумать: имеет ли это смысл для вас в вашем сообществе?
На прошлой неделе я прочитал кое-что, в котором говорилось, что настоящий уровень безработицы среди женщин сейчас, вероятно, составляет около 30 процентов. Сотни миллионов американских мам, в частности, были вынуждены покинуть рабочую силу с марта.
Ага. COVID навязывал экономическую модель 1960-х годов многим вещам. Из-за неравенства в оплате труда по признаку пола семьи вынуждены принимать действительно трудные решения о том, кто останется дома. У меня двое детей. Кто останется дома и обучит детей на дому? Здесь нет присмотра за детьми, и из-за неравенства в оплате труда сказать, что женщина должна оставаться дома, не является иррациональным. Но это чертовски аморально. Тот факт, что женщины покидают рабочую силу в четыре раза чаще, чем мужчины, является функцией ряда политик и решений, принятых в правительственном и корпоративном мире, которые вынуждены там оставаться. 3 ноября у нас будет возможность, по крайней мере в Колорадо, изменить некоторые из этих правил.
