Новое исследование проливает свет на то, как некоторые политики «возвращения к нормальной жизни» влияют на людей. Спустя чуть более двух лет с начала пандемии COVID-19, изменения офисной культуры и многого другого, рабочие места возвращаются к офисным стандартам. И с этими сдвигами происходит стремительный рост уровня стресс и тревога. Вот что вам нужно знать.
А недавний опрос от Future Forum сообщает, что уровни стресса и беспокойства, связанные с работой, находятся на самом высоком уровне с момента начала исследования в июне 2020 года. Во вторник, 19 апреля 2022 года, исследовательский консорциум Slack и его партнеров опубликовали результаты опроса более 10 000 сотрудников, проведенного в январе и феврале этого года. И по мере того, как все больше и больше рабочих мест возвращаются к «нормальному состоянию», это сказывается на людях, особенно на тех, кто возвращается на работу.
«За последние пару лет люди смогли ощутить большую гибкость в расписании, — сказала Шила Субраманиан, вице-президент Future Forum.
Показатели удовлетворенности сотрудников опроса были самыми низкими из шести отчетов Future Forum. Только 6,7% опрошенных сотрудников заявили, что их уровень стресса и беспокойства на работе не повлиял на них, заявив, что они по-прежнему чувствуют себя хорошо. Это меньше, чем 11,1% по сравнению с прошлым кварталом. И статистика от этого только ухудшается.
Опрос показал, что работники действительно ценят гибкий график работы и рабочее место. 94 процента респондентов заявили, что хотели бы гибкости в своем графике, а 51 процент сообщили, что их работодатель не предлагает такой гибкости. А те, кому не предлагали такую гибкость, на 20% чаще говорили, что будут искать другую работу. Сотрудники, которым приходится работать в офисе, сообщают о в 1,5 раза больше стресса и беспокойства, связанных с работой, по сравнению с удаленными работниками.
Мы знаем, что пандемия и большая смена удаленной работы как хорошо, так и сложно для работающих родителей. Особенно для женщин, которым приходится совмещать большую часть работы по дому, одновременно совмещая рабочие роли. Опрос показал, что процент женщин, которые хотят работать по гибкому графику три дня в неделю и более, вырос до 58 процентов, в то время как 48 процентов мужчин сказали то же самое. Эти цифры резко увеличиваются, если посмотреть на работающих матерей с рекордно высоким показателем в 82 процента, говорящим, что гибкость очень важна.
Данные показывают, что, когда рабочие места имеют такой жесткий график и место работы, это оказывает значительное неблагоприятное воздействие на их сотрудников. У тех, у кого нет гибкости, в 2,2 раза больше беспокойства и стресса, связанных с работой; В 1,7 раза хуже баланс между работой и личной жизнью и в 1,4 раза хуже выгорание, чем у работников, обладающих такой гибкостью.
«Лидеры должны отказаться от диктата дней в офисе и жестких графиков с 9 до 5 и вместо этого сосредоточиться на согласовании их команды вокруг общей цели и на собственном примере», — сказал Брайан Эллиотт, исполнительный лидер Форума будущего. «Если вы доверите своим командам возможность работать там, где и когда это лучше всего для них, это приведет к лучшим результатам в бизнесе и более счастливым сотрудникам».
В условиях «великой отставки» в полном разгаре, когда люди ищут компании, которые обеспечивают наилучший баланс и гибкости, особенно для работающих родителей, в этом опросе компаниям есть чему поучиться, и мы надеемся, что они будем.
