Лучшие места работы для пап, 2021 г.

«Отцовство» и «Страшная мамочка» с гордостью представляют Parents@Work, совместную инициативу, призванную помочь организациям нанимать, удерживать и поддерживать сотрудников с детьми. Основываясь на строгих 148-балльных критериях, мы создали программу сертификации, которая оценивает компании на предмет того, как их политика, льготы и культурные традиции улучшают результаты для работающих родителей. После тщательного рассмотрения мы с гордостью представляем лучшие места работы для пап. Этот список почета, представленный в алфавитном порядке, далеко не исчерпывающий. Мы призываем любые компании, заинтересованные в получении сертификата, протянуть руку.

Чтобы узнать больше о том, почему мы запустили Parents@Work, вы можете прочитать больше здесь.

Осветите решения

Новоиспеченные отцы, работающие в компании по кадрам и финансовым услугам в Линкольншире, штат Иллинойс. Alight Solutions может воспользоваться широким спектром совершенно нейтральных в гендерном отношении привилегий и политики.

Компания предоставляет своим почти 10 000 сотрудников в США большую гибкость в работе, а также ряд льгот и программ, чтобы помочь молодым родителям на этом пути.

У Alight Solutions есть ряд ресурсов, доступных для сотрудников, которые думают о создании или расширении семьи, таких как программы планирования семьи и помощь в покрытии расходов на усыновление. И затем, когда ребенок действительно появляется, компания предоставляет любому новому родителю в своей платежной ведомости восемь недель оплачиваемого отпуска для того, чтобы сблизиться и приспособиться.

Возможно, наиболее важно то, что Alight продолжает поддерживать новых отцов, даже когда они не работают где-то, кроме офиса, через привилегии, такие как резервный уход за детьми и пожилыми людьми, обеспечение круглосуточного доступа к медицинской помощи, а также доступ к виртуальным телемедицина.

CarGurus

Как и VW Golf GTI, автомобильный онлайн-рынок и поисковая система CarGurus, для своего размера, предлагают много преимуществ для сотрудников. CarGurus предоставляет работающим родителям в своей команде впечатляюще конкурентоспособный пакет льгот, учитывая сравнительно меньший размер компании (у них всего 760 сотрудников).

В отличие от многих других компаний, CarGurus не предполагает, что матери будут заботиться о новом ребенке. Таким образом, компания предоставляет 19 недель оплачиваемого отпуска — намного выше среднего в этом списке и выше — новым родителям независимо от пола, если они в первую очередь заботятся о ребенке. Вторичные опекуны получают восьминедельный отпуск, что все еще конкурентоспособно по сравнению с тем, что предлагают другие компании, независимо от статуса опекуна.

Хотя почти вся рабочая сила CarGurus получает заработную плату, ее горстка почасовых работников может получить доступ ко всем тем же преимуществам, что и их штатные коллеги — никто из команды компании не остается без страховки, отгулов или отпуска по уходу за ребенком, если им нужно Это. Когда новые отцы вернутся на работу, в их распоряжении будут ресурсы, в том числе доступ к телемедицине и корпоративная группа по интересам для работающих родителей, чтобы они могли подключаться и делиться ресурсами. CarGurus также предоставляет сотрудникам дополнительные преимущества через Care.com, который помогает им найти репетиторов, нянь и другую помощь по дому. В частности, сотрудники могут использовать восемь дней резервного ухода за пожилыми людьми через эту службу, а также могут получить там резервный уход за детьми.

Ситигруп

Citigroup, четвертый по величине банк в США с клиентами в 159 странах, предлагает богатство управление, инвестиционные и потребительские банковские услуги, а также обслуживание кредитных карт до сочетания корпоративных и потребительских клиенты. Компания также добилась значительных успехов в том, как она заботится о молодых отцах, работающих в ее корпоративных офисах в США и удаленно.

За последние несколько лет Citigroup удвоила количество оплачиваемого отпуска, которое она предоставляет молодым отцам, с четырех до восьми недель — столько же немедицинского отпуска она предлагает молодым мамам.

Citi создал ресурсную группу для сотрудников «Families Matter», которая представляет собой группу поддержки для работающих родителей в любых семьях. Помимо связи большего количества родителей, у которых могут возникнуть вопросы или проблемы, с теми, кто может помочь, Families Matter также дает новые возможности. папам доступ к онлайн-вебинарам и другим ресурсам, которые помогут им ориентироваться в воспитании детей, работе и наилучших способах сбалансировать два.

А если возникают проблемы, Citigroup предоставляет сотрудникам — и работникам, работающим неполный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю — резервный уход за детьми и престарелыми, а также субсидии на внешние услуги по уходу за детьми.

Сернер

Компания Cerner, занимающаяся информационными технологиями и программным обеспечением для здравоохранения, сделала все возможное, чтобы убедиться, что ее льготы и привилегии для родителей относятся к отцам так же, как и к мамам. Сернер признал, что в США работает почти 20 000 человек, и не все новые родители на его платежная ведомость будет соответствовать традиционным — и устаревшим — представлениям о том, как будет выглядеть семья. как.

С этой целью Сернер предоставляет одинаковое количество отпусков по уходу за ребенком и других ресурсов для новых родителей новым мамам и новым отцам, независимо от того, являются ли они основными или второстепенными опекунами. Кроме того, Cerner возмещает сотрудникам до 5000 долларов за усыновленного ребенка и предоставляет родителям усыновленных детей такой же отпуск, как и родителям любых других детей.

“Я очень благодарен Сернеру за то, что у него есть программа отпуска по уходу за ребенком, чтобы поддержать первоначальное (и продолжающееся) время сближения, которое так важно для семей. Когда мы начали это путешествие, самым важным преимуществом для нас была работа с навигатором по беременности и родам… От страховки, административных статей, возмещений, вплоть до клинической поддержки с занятиями и того, на что обращать внимание при выборе нашей команды по уходу для нашей семьи, наш навигатор был с нами на каждом этапе процесс. Наличие этой выгоды и поддержки сняло с нас столько стресса и давления, что позволило нам продолжать сосредоточиться на самом важном, быть благодарными за возможность родить маленького мальчика и вырастить нашу семья. — Рэнди М.

Между тем, Cerner предоставляет доступ к двум внутренним детским садам под названием Cerner Kids для детей до 6 лет. Cerner также предоставляет резервные услуги по уходу за детьми и пожилыми людьми, услуги виртуального образования и репетиторства.

Делойт

Deloitte, одна из самых известных компаний по оказанию профессиональных услуг на планете, предложила своим работающим родителям высококонкурентные преимущества и привилегии в течение многих лет, и компания продолжает прилагать серьезные усилия, чтобы продолжать улучшение.

Политика компании в отношении гендерно-нейтральных отпусков по уходу за ребенком дает отцам и другим небиологическим родителям много времени — до 16 недель — провести дома после рождения нового ребенка. Если семья усыновляет или использует суррогатную мать, Deloitte предлагает возместить до 50 000 долларов США различных сборов и платежей на протяжении всего процесса.

Между тем, компания также предлагает прямую поддержку молодым родителям через набор услуг по уходу за детьми. субсидии, резервный уход за детьми и престарелыми, а также удаленный круглосуточный доступ к поставщикам медицинских услуг на случай, если всплывают вопросы.

Делюкс

Корпорация Deluxe предоставляет малым предприятиям необычайно широкий спектр финансовых и логистических услуг — от кредитов и проверок до дизайна логотипа и разработки веб-сайтов.

Все большее число компаний предлагают конкурентоспособные суммы финансовой поддержки для таких вещей, как суррогатное материнство, усыновление и лечение бесплодия, которые со временем могут стать дорогими. Deluxe Corporation делает все возможное, предлагая сотрудникам до 20 000 долларов за каждого из трех.

Это более щедро, чем многие из компаний в этом списке. Чтобы добавить к этому, Deluxe решила скорректировать свои планы, чтобы также распространить те же льготы на сотрудников-мужчин, которые пытаются создать или расширить свои семьи со своими партнерами-мужчинами. Cerner теперь предоставляет такие же выплаты суррогатного материнства работникам-мужчинам, чтобы помочь им найти и поддержать суррогатную мать, чтобы родить их детей.

Что касается поддержки в дальнейшем, Deluxe также предоставляет круглосуточный доступ к медсестрам, а также полные планы телемедицины в рамках своего медицинского плана, и родители могут также использовать субсидии по уходу за детьми, когда они знают, что им понадобится кто-то, кто будет присматривать за их детьми, и резервную помощь по уходу за детьми, когда это придет в качестве сюрприз.

Диаджео

Diageo, глобальная компания по производству алкогольных напитков, ответственная за Guinness, Johnnie Walker и Captain Morgan, среди прочего, призывает своих потребителей ответственно относиться к своей продукции. То же самое можно сказать и об обмене сообщениями с собственными сотрудниками, когда речь идет о новых родителях.

Diageo выделяется среди компаний в этом списке своей особенно щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком. С 26-недельным отпуском, доступным любому сотруднику с новым ребенком, Diageo занимает первое место по оплачиваемому отпуску среди всех компаний в этом списке. Самое приятное то, что 1900 сотрудников Diageo могут воспользоваться этим отпуском независимо от их пола, состава семьи, а также от того, рожают ли они ребенка или усыновляют.

Это важное отличие: важно не только конкурировать с лучшими родительскими пособиями. программ, но и чтобы эти привилегии оставались доступными для всех в недискриминационным способом. И кажется, что Diageo делает все правильно, гарантируя, что сотрудники могут и чувствуют себя комфортно, пользуясь преимуществами. их пособий, поскольку компания сообщает, что 100 процентов новых отцов, которые там работают, принимают участие в этом оплачиваемом оставлять.

eBay

eBay, с 1995 года занимающийся торговлей в Интернете, исторически был прогрессивным игроком, когда речь шла о льготах для сотрудников и культуре на рабочем месте. Компания предлагает отцам такие же льготы, как и биологическим родителям, а это означает, что небиологические родители могут брать столько же оплачиваемого отпуска, сколько и их партнеры.

Новые отцы eBay могут взять 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В отличие от многих других компаний в списке, сотрудники eBay продолжают получать 100 процентов своей базовой зарплаты на протяжении всего периода работы. своего времени вне работы, что позволяет им общаться и помогать поддерживать новых детей, не беспокоясь о своем бюджете. Это пособие остается в силе независимо от того, родила ли их партнерша, усыновила ли она, начала ли она воспитывать ребенка или использовали ли они какие-либо другие способы создания семьи.

Помимо более формального обучения родителей через Cleo, компания также помогает формировать сообщество работающих родителей, чтобы они помогали новым детям. папы отстаивают свои интересы, узнают о ресурсах как внутри компании, так и за ее пределами, а также находят поставщиков медицинских услуг или уход за детьми.

Фейсбук

Гигант социальных сетей и технологий Facebook предлагает своим 52 500 сотрудникам в США чрезвычайно конкурентоспособные льготы, особенно в отношении планирования семьи.

Новые мамы и папы могут взять отпуск до 16 недель, чтобы сблизиться со своими детьми, прежде чем постепенно вернуться к работе, независимо от того, родили ли они собственного биологического ребенка или усыновили. Генеральный директор Марк Цукерберг, который взял двухмесячный отпуск после рождения собственных детей, подал пример сверху, и мы надеемся, что все больше руководителей будут подражать ему, поскольку декретный отпуск продолжает набирать популярность.

Теперь, когда Facebook не может предложить своим сотрудникам безопасный уход за детьми на месте, компания возмещает сотрудникам, которые платят за уход за детьми или присмотр за детьми, до 3000 долларов в год на ребенка. Компания также предоставляет до десяти дней резервного ухода за детьми или пожилыми людьми на случай, если возникнут непредвиденные проблемы и родители окажутся в затруднительном положении.

Хилтон

Гостиничный гигант Hilton, в который сейчас входят 18 различных брендов, таких как Embassy Suites и DoubleTree, предоставляет своим работающим папам широкий выбор услуг. привилегии, чтобы помочь им создать и заботиться о своих новых семьях, независимо от того, работают ли они на месте, в корпоративном офисе или дома.

Компания предлагает дежурного консьержа, который служит спасательным кругом для любых новых, ожидающих или планирующих родителей. После того, как ребенок появился на свет, линия помощи информирует всех пап, работающих дома, о новых привилегиях, преимуществах и других программах компании, о которых они иначе не узнали бы.

Еще до того, как разразилась пандемия, Hilton предоставила сотрудникам возможность планировать, корректировать и менять часы по мере необходимости, даже в короткие сроки.

Недавно Hilton в партнерстве со Стэнфордским университетом и Thrive Global создала уникальную программу, которая предоставляет онлайн-образовательные ресурсы для новых родителей. Возможно, что еще более важно, программа также учит их менеджеров, как лучше поддерживать сотрудников, когда они выясняют свой новый баланс между работой и личной жизнью с детьми на картинке.

Наконец, Hilton предоставляет сотрудникам доступ к резервным услугам по уходу за детьми, пожилыми людьми и виртуальному медицинскому страхованию, чтобы новые отцы могли лучше заботиться о своих семьях без необходимости прыгать через дополнительные логистические обручи и находить сиделок на их собственный.

МКФ

ICF Consulting, консультанты по вопросам управления с офисами по всему миру, специализируется на обеспечении уверенности в завтрашнем дне. организации в таких областях, как здравоохранение и общественное здравоохранение, транспортная инфраструктура и Окружающая среда.

Почти все отцы в команде ICF Consulting пользуются предлагаемыми им привилегиями, в том числе четырьмя неделями оплачиваемой работы. отпуск по уходу за ребенком, предполагая, что корпоративная культура компании выполняет свое обещание поддерживать всех работающих родителей, независимо от их Пол. Отпуск длится ровно столько же, сколько отпуск у биологического родителя. По истечении этого времени отцы — как и все другие небиологические родители — могут взять еще двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.

“«Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком, чтобы сосредоточиться на рождении нашего первенца (в условиях пандемии!) была бесценной. Мне удалось это сделать благодаря поддержке компании, моего менеджера и команды, а также заинтересованных сторон. По возвращении я был более вовлечен и связан со своей работой и людьми, с которыми я работаю, чем когда-либо прежде!» - Джош В.

Между тем, компания предлагает такие услуги, как телемедицина и другие медицинские услуги по вызову. Это помогает работающим папам оставаться в курсе любых проблем или медицинских опасений по мере их возникновения, не подвергая себя или свою семью риску из-за ненужных поездок. ICF также предлагает расширенную программу поддержки семьи Bright Horizons, которая предоставляет возможности поиска по уходу, скидки на репетиторство, уход за домашними животными и услуги по уходу за пожилыми людьми.

Мастеркард

Mastercard, корпорация финансовых услуг, недавно провела инвентаризацию преимуществ, программ и других привилегий, которые она предлагает своим сотрудникам, и предприняла согласованные усилия для улучшения всех аспектов. В течение 2020 года компания неоднократно радикально улучшала свои льготы и специальные льготы, особенно в отношении программ для всех работающих родителей, застрявших дома.

Mastercard удвоила отпуск по уходу за ребенком, который она предлагала новым папам, с восьми до 16 недель в январе 2020 года. что, по словам компании, было важной частью ее миссии по постоянному развитию способов поддержки своих сотрудники. Кажется, это окупается: по сравнению с другими компаниями в сфере финансовых услуг, количество отцов, превышающее средний показатель, в полной мере используют свой отпуск по уходу за ребенком в Mastercard.

Компания также обеспечивает уход за детьми рядом со своими офисами через Bright Horizons. Но поскольку в настоящее время многие сотрудники Mastercard работают из дома, компания предоставляет медицинские услуги и услуги по охране психического здоровья. удаленно вместе с резервными услугами по уходу и консьержами, чтобы сотрудники могли подключаться к любым другим ресурсам, которые они могут необходимость.

Клиника Мавен

То же дальновидное видение, которое Maven Clinic привнесла в здравоохранение, также проявляется в том, как стартап поддерживает отцов в штате. Базирующаяся в Нью-Йорке телемедицинская компания, ориентированная на женщин, предлагает всем родителям 12 недель отпуска по уходу за ребенком, а также период адаптации, когда приходит время вернуться к работе.

И как только они возвращаются на работу, новые папы не чувствуют себя одинокими. Maven предлагает помощь в решении многих проблем, с которыми сталкиваются новые родители, от поиска ухода за детьми до финансового планирования будущего своих детей. Но, возможно, наше любимое предложение — это близкая группа мужчин-опекунов, которая дает папам в штате возможность дать и получать ценные советы от своих коллег, что является частью более широкой культуры, которая признает реалии воспитание детей.

«Я никогда не чувствую осуждения за то, что блокирую свой календарь, чтобы забрать дочь из школы или посетить ее танцевальный вечер, потому что я вижу, как многие мои сверстники и наши лидеры делают то же самое», — говорит один из сотрудников Maven.

И, что вполне уместно для компании, чья миссия состоит в том, чтобы сделать настоящие медицинские консультации доступными и недорогими, она также предоставляет доступ к виртуальным медицинским и услуги по охране психического здоровья, чтобы помочь отцам получить необходимую им помощь, независимо от того, что они могут воздерживаться от визита к врачу. лично.

Нав Технология Инк

Приложение финансовых услуг Nav Technologies, Inc помогает владельцам малого бизнеса связывать такие вещи, как кредиты, кредитные карты и может получать кредитные отчеты. Nav Technologies, в которой работает всего 120 сотрудников в США, значительно меньше, чем большинство компании из этого списка, но все же предлагают сопоставимые преимущества, способные помочь продвинуть отрасль вперед.

Например, компания говорит, что она активно решила покончить с устаревшей практикой, такой как автоматическое предоставление новым папам меньшего количества льгот или меньшего количества отпусков по уходу за ребенком, чем молодым матерям. Nav Technologies имеет большое сообщество LGBTQ+ в своей рабочей силе, поэтому она относится к работающим родителям как к лица, осуществляющие уход в целом, вместо того, чтобы делать какие-либо предположения о поле и о том, как это может повлиять на семью роли.

Nav Technologies делает шаг вперед в своем инклюзивном подходе к родительским пособиям, предлагая все те же льготы. приемным родителям, что это будут биологические родители или любой другой сотрудник, который добавляет нового ребенка в свою семью. Что касается самих преимуществ, Nav Technologies заботится о том, чтобы поддерживать работающих родителей, где бы они ни находились, благодаря телемедицинскому покрытию. доступ к круглосуточной линии медицинской помощи, а также путем создания ресурсной группы сотрудников, чтобы родители, нуждающиеся в поддержке, могли общаться и делиться своим опытом и Ресурсы.

Нюанс Коммуникации

Nuance Communications, технологическая компания, известная своим ИИ-распознаванием речи и чат-ботом. технологии, обеспечивает удивительный уровень поддержки и конкурентоспособных приспособлений для родителей на его платежная ведомость.

Компания предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска для молодых родителей, чтобы они могли сблизиться со своими детьми. И в качестве бонуса компания позволяет родителям распределять и делить это время в течение года. Это хороший жест, потому что некоторые родители могут быть готовы вернуться раньше, чем другие, и таким образом им не придется жертвовать своим свободным временем, если они решат это сделать.

Когда родители все же возвращаются, они постепенно возвращаются в свои ряды через период нарастания, который помогает им со временем приспособиться к времени и рабочим ожиданиям от своей работы.

Nuance Communications также предоставляет доступ к резервным субсидиям по уходу за детьми и престарелыми через Care.com, гарантируя, что новые родители получат доступ к необходимой им поддержке. Кроме того, у сотрудников есть доступ к консьержу по уходу за детьми и группе ресурсов для сотрудников, где они могут найти контакты, советы и другие ресурсы, которые могут пригодиться.

NVIDIA

Производитель чипов из Силиконовой долины NVIDIA, наиболее известный своими ведущими в отрасли графическими процессорами, которые помогают мощные игровые интерфейсы, графика фильмов и многое другое, предлагает серьезный уровень преимуществ для новых пользователей. папы.

Новоиспеченные отцы в NVIDIA могут уйти на 12 недель в отпуск по уходу за ребенком, в течение которого они по-прежнему получают 100% своей зарплаты. Когда это закончится, они могут взять еще восемь полных недель свободного времени, чтобы помочь им заново приспособиться к жизни на работе, вместо того, чтобы сразу же прыгать в холод. Это точно такое же количество отпуска по уходу за ребенком, которое получают молодые мамы, хотя биологические родители также могут взять еще 10 недель отпуска по беременности.

Как только они вернутся к работе, NVIDIA предоставит новым отцам доступ к подкастам, статьям и другим образовательным программам для родителей через стороннего поставщика. Сотрудники могут присоединиться к группе, где родители и другие опекуны делятся советами и ресурсами. NVIDIA создала группы ресурсов сотрудников для всех родителей и опекунов в своей команде и планирует добавить больше семинары и мастер-классы для родителей, чтобы помочь папам совмещать работу с новыми проблемами и обязанностями скоро отцовство.

Окта

Okta, быстрорастущая компания по управлению идентификацией и облачному программному обеспечению, может похвастаться тем, что почти половина ее руководящего состава состоит из отцов с детьми в возрасте до 18 лет. Тот факт, что Okta предлагает щедрые условия для новых отцов, которые там работают, не должен вызывать удивления.

Каждый новый родитель в компании может взять до 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что намного выше среднего показателя по отрасли, независимо от его пола и того, является ли он биологическим родителем. Это означает, что новые папы получают время, которое они заслуживают, чтобы общаться со своими детьми и помогать своим семьям, не торопясь вернуться на работу.

Для отцов, у которых уже есть дети, Okta предлагает лагеря и другие удаленные программы, чтобы все были заняты и развлекаться, пока они заперты дома, помогая сделать все немного легче управлять и остаток средств. Okta также предоставляет ресурсы для психического здоровья через Modern Health и Headspace.

ПИМКО

PIMCO, компания по управлению инвестициями с активами под управлением почти 2 триллиона долларов, выделяется тем, как она обеспечивает новых отцов в штате с индивидуальной поддержкой и солидными льготами, предназначенными для того, чтобы сделать работу во время отцовства максимально безболезненной. возможный.

Например, PIMCO создала группу поддержки новых родителей, которая объединяет молодых отцов с опытными родителями, работающими в PIMCO, для индивидуального наставничества и коучинга. Программа служит довольно простым способом формирования корпоративной культуры, основанной на взаимной поддержке. работающим родителям ясно, что в их распоряжении есть инструменты, помимо более формальных преимуществ, таких как телемедицина или уход за детьми. Говоря об этом, PIMCO покрывает десять дней резервного ухода за детьми или пожилыми людьми каждый год, помогая родителям позаботиться о неожиданных проблемах, которые, в общем-то, ожидаются.

PIMCO также проводит множество мероприятий и программ для родителей в течение года. Многие из них являются образовательными семинарами, но PIMCO Families, ресурсная группа сотрудников, также создала серия выступлений на самые разные темы, от управления жизнью работающего родителя до кибербезопасность. Компания также проводила круглые столы, которые давали родителям возможность поделиться советами или ресурсами со своими сверстниками в менее формальной среде, чем ее программа наставничества.

Прогины

Вполне уместно, что Progyny, поставщик льгот, который в финансовом отношении обеспечивает высококачественное лечение бесплодия. доступный для сотрудников многих компаний из этого списка, «ходит пешком», заслужив свое место в этом списке.

Сейчас больше, чем когда-либо, компании предоставляют своим сотрудникам важные жизненно важные средства, такие как дородовой и послеродовой уход. коучинг, чтобы помочь им преодолеть трудности, предшествующие и сразу после появления нового ребенка в семья. Progyny идет еще дальше. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на биологических родителях, Progyny предоставляет такой же коучинг, а также доступ к терапии на месте или телемедицине для каждого нового родителя в своем штате. а также их партнеры.

Кроме того, Progyny предпринимает важные шаги, чтобы специально поддерживать отцов через группы сотрудников и льготы, ориентированные на воспитание детей, чтобы помочь сделать воспитание детей немного меньше. стрессовые, такие как предоставление субсидий по уходу за детьми в те моменты, когда новые папы знают, что им понадобится помощь в уходе за детьми, а также резервный уход за детьми в те дни, когда они не могли этого сделать. план для.

Рэкспейс

Rackspace Technology — лидер в области управляемых облачных услуг, категории рынка, которая не существовала около 15 лет назад. Инновации — это игра Rackspace, и это также проявляется в том, как она поддерживает своих 3300 сотрудников, особенно родителей.

От гендерно-нейтральной политики отпусков до инклюзивной внутренней группы по интересам, открытой для всех родителей и опекунов, были предприняты реальные усилия для того, чтобы к отцам в компании относились как к равным партнерам в воспитание детей. Рэкеры также получают другие, более необычные формы оплачиваемого отпуска, например, 40 часов волонтерского отпуска, который они могут использовать. на помощь в школах своих детей и два дня оплачиваемого ухода за домашними животными, если они добавят четвероногого друга к семья.

«Никто никогда не оглядывается на жизнь и не желает, чтобы они больше работали», — сказал один Рэкер. «Технология Rackspace дает много времени, как в декретном отпуске, так и в отпуске по уходу за ребенком, а также в оплачиваемый отпуск, что позволяет проводите время со своими детьми и наслаждайтесь маленькими моментами жизни, прежде чем вы моргнете и пройдут месяцы или годы». Другие были в восторге от культура компании, в которой коллеги часто регистрируются во время отпуска по уходу за ребенком, укрепляя свою заботу во время захватывающего, но стрессовое время.

Реддит

Возможно, неудивительно, что Reddit, огромная смесь онлайн-форумов и сообществ, также работает над созданием сильного чувства общности среди своих сотрудников. Reddit активно призывает своих примерно 830 сотрудников отойти в сторону, выключить свои веб-камеры и скорректировать свои графики по мере необходимости. Но пока они существуют, Reddit размещает множество онлайн-программ и предлагает виртуальные привилегии, чтобы позаботиться о своих родителях.

Имея доступ к Kinside, предоставляемый компанией, новые папы, работающие в Reddit, могут получить доступ к различным льготам по уходу за детьми. Кроме того, Reddit создал учетную запись с гибкими расходами для дневного ухода (FSA), которая дает любому сотруднику с иждивенцами доступ к годовая стипендия в размере 5000 долларов США, которая может быть направлена ​​на уход за детьми, образовательные программы или репетиторов, домашние и школьные принадлежности, а также как.

Reddit не делает различий, когда распределяет отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, приветствующих нового ребенка в своих семьях — мам. и папы могут взять 16 недель оплачиваемого отпуска, независимо от того, рожают они или их партнер или усыновляют. На протяжении всего процесса сотрудники могут пройти дородовой и послеродовой коучинг через Cleo, а также они также могут оплачивать любые расходы, связанные с фертильностью, суррогатным материнством или усыновлением через Reddit, как нужный.

Reddit также делает все возможное со своей программой отпуска по уходу за ребенком, предлагая 8,5 недель отпуска любому сотруднику, который — будь то они или их партнерша — теряет беременность, чтобы они могли сделать шаг назад и не торопиться, не объясняя обстоятельства своим управляющий делами.

Ро

Ro — компания, которая никогда не отличалась дальновидностью. Миссия стартапа из Нью-Йорка состоит в том, чтобы «построить систему здравоохранения, ориентированную на пациента», основанную на гибкости и инновациях. Те же самые ценности определяют его политику в отношении родителей, которых он нанимает.

Предоставление работникам солидных пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком — это первый шаг, и Ро хорошо с этим справилась. Компания предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска основным и дополнительным опекунам, принимающим детей, родившихся или усыновленных, в свои семьи. Что, возможно, еще более впечатляет, так это то, что 100% отцов, работающих в Ro, пользуются этими преимуществами, что является явным признаком согласованных усилий по следующий шаг: создание корпоративной культуры, которая поощряет и поощряет родителей, которые находят время, чтобы сблизиться со своими новыми детьми, независимо от их Пол.

Ro также сглаживает переход, когда родители возвращаются на работу, с помощью своей программы Phase Back — дополнительных 10 дней оплачиваемого отпуска, которые можно использовать в течение трех месяцев после окончания отпуска. Новые родители сочли эту политику полезной, поскольку они возвращаются к работе и приспосабливаются к балансу обязанностей на работе и дома.

Райан

Компания Ryan, предоставляющая услуги по корпоративному налогообложению, числит в списке своих клиентов несколько очень известных компаний. Известность позволяет ему конкурировать с некоторыми из самых щедрых работодателей, когда дело доходит до привилегий и привилегий. преимущества.

Райан предлагает одну из наиболее существенных политик отпуска по болезни в списке, помогая установить новый стандарт не только предоставления ресурсы, но и создание культуры, в которой сотрудники могут отвлечься от своих рабочих мест на то время, которое им нужно для выздороветь. Около 80 процентов из 1900 американских сотрудников Райана получают неограниченный оплачиваемый отпуск. Остальная часть команды может брать от 22 до 27 выходных в год, что намного больше, чем обычно предлагается.

Общекорпоративный акцент Ryan на гибкости сотрудников отличает ее от многих конкурентов. Программа myRyan компании позволяет членам команды устанавливать и корректировать свои рабочие графики по мере необходимости. Это особенно полезно для работающих родителей, которые могут обнаружить, что их повседневный распорядок сильно колеблется со временем, особенно когда дети болеют.

отдел продаж

Salesforce, гигант, предлагающий программное обеспечение как услугу, с 2017 года почти удвоил штат сотрудников. Как ей удалось за короткое время переманить около 50 000 сотрудников? Огромные возможности вознаграждения, безусловно, являются частью розыгрыша, поскольку средний сотрудник зарабатывает 116 000 долларов в год, но Salesforce также предлагает одни из лучших привилегий для молодых родителей для любой компании. его размер.

Краеугольным камнем политики щедрых отпусков Salesforce является то, как она определяет «основных опекунов». Компания настроена решительно обращаясь с этим нагруженным термином с гендерной нейтральностью, это означает, что компания не предполагает автоматически, что основной опекун является Мама. Это оказывает влияние на политику воспитания детей, помогая семьям усыновлять, воспитывать приемных детей или позволить себе дорогостоящие процедуры фертильности или суррогатного материнства, независимо от того, кто является основным кормильцем.

Вдобавок к этому, отпуск как для основных, так и для второстепенных опекунов является щедрым. Кто бы ни был этим основным опекуном, он получает 26 недель — больше, чем предлагает любая другая компания в списке — в то время как вторичные опекуны получают 12 — и либо получать 80 процентов своего обычного заработка, что особенно щедро, учитывая, как долго родители могут отойти от Работа.

Salesforce также предлагает услуги по уходу за детьми — на месте в некоторых местах до пандемии и на платной основе в других — чтобы помочь родителям позаботиться о своих детях, когда придет время возвращаться на работу. Несмотря на то, что детский сад был закрыт, у компании по-прежнему есть медсестры и другие формы медицинского обслуживания по вызову и ресурсы для родителей по мере необходимости благодаря страховке.

Синопсис

Компания Synopsys, занимающаяся разработкой кремниевых чипов и программного обеспечения, существует в Силиконовой долине уже несколько десятилетий. Когда дело доходит до соображений, которые делают компанию гостеприимным местом для новых отцов, Synopsys позаботилась о том, чтобы создать всеобъемлющий и конкурентоспособный пакет льгот для удовлетворения их потребностей, выходящих за рамки потребностей молодых родителей в Генеральная.

Во-первых, Synopsys имеет полностью гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком и предлагает такое же количество свободного времени и ресурсов родителям, которые усыновляют детей, как и всем остальным. Папы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, получают свою полную зарплату в течение первых четырех недель и 75 процентов своей зарплаты в течение следующих восьми недель. недели отпуска — хотя эти деньги поступают до вычета налогов везде, кроме Калифорнии, что снижает нагрузку на их бюджеты.

Этот кусок оплачиваемого отпуска точно такой же для отцов и других родителей, не являющихся биологическими, как и для биологических родителей. признавая, что всем выгодно, чтобы папы проводили столько же времени со своими новыми детьми, как и все остальные еще. (Например, исследование ограниченного отпуска по уходу за ребенком в Калифорнии, исследователи обнаружили, что отпуск по уходу за ребенком имел «положительный эффект» или «незаметный эффект» на производительность, прибыльность/производительность, текучесть кадров и сотрудников мораль.)

ТИАА

Ассоциация страхования и аннуитета учителей (TIAA) сначала начала свою деятельность как финансовая служба для учителей, а с тех пор расширилась, чтобы оказывать поддержку ученым, исследователям и различным некоммерческим организациям. Когда дело доходит до политики для молодых родителей, давайте просто скажем, что TIAA быстро учится.

TIAA предприняла дополнительные шаги, чтобы не только признать, что отцы играют активную роль в воспитании детей и заслуживают равных преимуществ, но и также создал группу поддержки сотрудников, чтобы дать новым папам место, где они могут поделиться своим опытом, ресурсами и найти помощь, когда они нужно это. Компания также работала над обучением своих сотрудников различным формам инклюзивного воспитания — особенно важному аспекту создания корпоративной культуры, в которой сотрудники не только Можно пользоваться преимуществами, но при этом чувствовать себя комфортно.

Сами преимущества выделяются даже в контексте этого списка. В течение 2020 года TIAA неоднократно улучшала свой социальный пакет, показывая, что она готова и способна слышать, что нужно ее сотрудникам, и реагировать соответствующим образом. Например, в начале 2020 года TIAA предоставила дополнительную компенсацию по уходу за ребенком до 60 долларов в день в течение 20 дней. В течение прошлого года эти цифры увеличились до 200 долларов страхового покрытия на 60 дней. А затем TIAA решила продлить эти улучшения до 2021 года, чтобы проиллюстрировать, что надлежащая поддержка работающих родителей не должна быть временной.

Благодаря широкому доступу к виртуальным наставникам и другой академической поддержке, уходу за детьми через Sittercity и множеству форм онлайн-медицины, TIAA продемонстрировала что он полон решимости адаптироваться и убедиться, что он продолжает поддерживать своих работающих родителей способами, которые действительно меняют мир таким, какой он есть. Cегодня.

Апворк

В то время как его миссия состоит в том, чтобы связать фрилансеров с людьми, которые нуждаются в их услугах, Upwork из Сан-Франциско также вносит свой вклад в улучшение работы с полной занятостью. Родители из 570 сотрудников пользуются множеством льгот, которые позволяют им вести полноценную и полноценную жизнь вне работы.

Новые родители получают 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли они родителем или нет. Вернувшись на работу, родители могут воспользоваться услугами консьержа, чтобы найти уход за детьми и воспользоваться щедрой субсидией, которая поможет покрыть расходы на уход за детьми. Один сотрудник назвал Upwork «идеальным местом для работы в качестве отца маленьких детей», и не только из-за этого впечатляющего списка льгот.

«Наша культура, ориентированная на удаленность, позволила мне проводить больше времени с семьей в течение дня», — говорит один отец, работающий в Upwork. «Я никогда не пропускаю завтрак или ужин с детьми из-за уродливой дороги в офис… Я не знаю ни одного другой родитель в моем кругу общения, который имеет такой же уровень гибкости и поддержки, как и я здесь, в Апворк».

Очень

Компания Very, разработчик продуктов и программного обеспечения для Интернета вещей, имеет всего 67 сотрудников и не имеет почасовой оплаты. компаний из этого списка, и тем не менее она выходит за его рамки, предлагая привилегии и льготы, сравнимые с теми, что есть в гораздо более крупных компаниях. корпорации.

Очень считает, что новые родители, независимо от их пола и состава семьи, должны уметь играть. равную роль в воспитании и поддержке своих семей, особенно когда сотрудники рожают или усыновляют нового ребенка. Таким образом, новые мамы и папы могут взять на работу одинаковое количество времени — шесть недель с полной зарплатой и еще шесть неоплачиваемых — без работы.

Компания явно сделала что-то правильно со своей политикой отпуска по уходу за ребенком. Вери говорит, что 100% подходящих отцов в компании чувствовали себя комфортно, уходя в отпуск, что показательно. здоровой корпоративной культуры, в которой сотрудники действительно чувствуют себя комфортно, используя свои преимущества.

Очень также особенно гибок, когда дело доходит до всех неожиданностей или чрезвычайных ситуаций в последнюю минуту, которые кажутся почти неизбежными при уходе за новым ребенком. Компания очень четко дает понять родителям, что они должны чувствовать себя комфортно, беря отгулы в последнюю минуту для дел. такие как приемы у врача, больные дети, тяжелая утрата и любые другие непредвиденные проблемы — одобрение менеджера не требуется что угодно.

ZX Венчурс

ZX Ventures, подразделение гиганта по производству напитков Anheuser-Busch Inbev, инвестирует, разрабатывает и помогает запускать новые бренды напитков, продукты и технологии. Поднимите бокал, потому что преимущества ZX Ventures, ориентированные на родителей, заслуживают тоста.

Родительские привилегии компании, в общем и целом, полностью нейтральны с гендерной точки зрения, включая такие льготы, как отпуск по уходу за ребенком и связанные с воспитанием детей. финансовая поддержка будет направлена ​​тем, кто в ней нуждается, вместо того, чтобы автоматически предполагать, что молодые матери будут главными опекунами в семье. дом.

ZX Ventures признает, что планирование семьи и любые препятствия, с которыми сталкиваются будущие родители, затрагивают всех, а не только биологических родителей. Поэтому компания предлагает WIN for Him, программу защиты интересов мужчин, призванную помочь им в трудной жизненной ситуации. эмоциональные и психологические проблемы бесплодия, предлагаемые через партнерство ZX с WINFertility.

Сотрудники ZX Venture также могут воспользоваться множеством привилегий, призванных помочь справиться со всеми другими стрессами, связанными с отцовством. Это включает в себя партнерские отношения в области здравоохранения с сетями телемедицины Amwell и MDLive, а также резервный уход за детьми и престарелыми через Bright Horizons.

Это особенно важно не только потому, что гарантирует поддержку родителей во время любых неожиданных сбоев в пути, но и потому, что ZX сотрудничает с компании, которые специально фокусируются на этих проблемах и преуспевают в их решении, вместо того, чтобы пытаться делать все самостоятельно, гарантируя, что сотрудники имеют доступ к лучшим стандартам. ухода.