Спросите любого работающего родителя, и он, вероятно, расскажет о том, как сложно найти неуловимый баланс между работой и личной жизнью был для них. На протяжении десятилетий между рабочим и домашним временем существует разрыв, и многие родители больше не могут «оставлять работу в офисе» с расчетом на то, что с ним можно будет связаться, даже если его нет в офисе.
Многим сотрудникам стало ясно, что долгие часы, проведенные в офисе, не работают, а также что связь между продолжительным рабочим днем и продуктивностью на работе осталась неизменной, но компаниям потребовалось больше времени поймать. Однако постепенно тенденция изменилась, и по состоянию на 1 июня 60 компаний в Великобритании опробовали самую большую в мире 4-дневную рабочую неделю. Вот что вам нужно знать.
Согласно с Хранитель, более 3000 работников в 60 компаниях Великобритании должны начать четырехдневную испытательную рабочую неделю в рамках так называемого крупнейшая пилотная программа на балансе между работой и личной жизнью, чтобы иметь место когда-либо.
«Ожидается, что в схеме, которая первоначально будет действовать с июня по декабрь, примут участие сотрудники самых разных предприятий и благотворительных организаций». Хранитель отчеты. Сюда входят «Королевское общество биологии, лондонская пивоваренная компания Pressure Drop, манчестерская фирма по производству медицинского оборудования и магазин рыбы и чипсов в Норфолке».
Пилотный проект проводится Оксфордским и Кембриджским университетами, а также Бостонским колледжем в США. Он также сотрудничает с 4 Day Week Global, группой кампании, выступающей за лучший баланс между работой и личной жизнью, а также с британской кампанией 4 Day Week и аналитическим центром Autonomy.
В ходе испытания компании надеются изучить, как новый баланс часов может повлиять на широкий круг компаний в экономике. Собранные исследования помогут определить соответствующие показатели производительности и благополучия работников, когда начнется переход на более короткую рабочую неделю.
«Менеджеры и руководители все чаще принимают новую модель работы, которая фокусируется на качестве результатов, а не на количестве часов», — сказал Джо О’Коннор, исполнительный директор 4 Day Week Global. «Рабочие вышли из пандемии с разными ожиданиями в отношении того, что составляет здоровый баланс между жизнью и работой».
Испытание продлится шесть месяцев с июня 2022 года по ноябрь 2022 года, и ключевым аспектом испытания является то, что сокращенное рабочее время не приводит к потере заработной платы сотрудников — аналогично тому, как это было в других пробных четырехдневных рабочих неделях. бегать. В идеале, как и в случае с другими испытаниями, это испытание должно показать, что люди могут работать меньше часов, чем они привыкли, зарабатывают ту же сумму денег и остаются такими же продуктивными, как и при 40-часовой работе. рабочие недели.
Исследование в Великобритании последует за другими аналогичными исследованиями, которые проводились в Ирландия, Канада, Австралия, Новая Зеландия и США — все они успешно продемонстрировали, что сокращение рабочего времени не снижает производительность и, в свою очередь, повышает удовлетворенность сотрудников и их удержание.
