Конгресс, наконец, обращается к одной из самых насущных проблем Соединенных Штатов — как финансово неподготовленные многие американцы к выходу на пенсию и отсутствие пенсионных счетов, спонсируемых работодателем.
Чтобы справиться с надвигающимся пенсионным кризисом, двухпартийная законодательная группа изучает вариант федеральной программы по образцу после плана бережливых сбережений — пенсионный план, доступный конгрессменам и другим федеральным служащим. TSP — это федеральный пенсионный план, который включает в себя несколько функций, таких как автоматическая регистрация, которые резко увеличили число учащихся и участников и, в конечном счете, привели к большей экономии на уход на пенсию.
Новая программа, которая будет предлагаться работникам, не имеющим доступа к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, будет создана по образцу TSP. TSP включает автоматическую регистрацию 1% и имеет совпадение до 3%, а в следующих 2 процентах совпадений 50 центов за каждый сэкономленный доллар,
И создание национального пенсионного плана может изменить правила игры. Почти 40% рабочих США, или около 57 миллионов американцев, вообще не имеют пенсионных счетов, спонсируемых их работодателем, и менее половины работников с низким доходом имеют доступ к плану, спонсируемому работой.
Между тем, 88% самых высокооплачиваемых имеют доступ к спонсируемым работой пенсионным счетам, что свидетельствует о большое неравенство в уровне благосостояния в том, какие типы рабочих мест предлагают программы, которые помогают их сотрудникам экономить на уход на пенсию.
Но сам доступ — не единственная проблема. Более половины американцев говорят, что они откладывать накопления на пенсию, и многие беспокоятся, что они вообще не смогут выйти на пенсию или столкнутся со значительными финансовыми трудностями, если и когда они все же уйдут на пенсию.
Согласно опросу 2021 года, 41% американцев считают, что у них недостаточно сбережений, чтобы комфортно выйти на пенсию, 59% решили, что им придется работать дольше, чем они надеялись, и 36% опасаются, что они никогда не смогут выйти на пенсию в все. Заболевают все поколения, и более 50% работников в возрасте от 40 до 73 лет иметь менее 50 000 долларов в банке на пенсию, в то время как почти треть не откладывает даже 5% своего дохода каждый год на пенсию.
Весной Палата представителей приняла аналогичный законопроект под названием Обеспечение сильного пенсионного закона 2022 г., также известен как БЕЗОПАСНОСТЬ Акт 2.0, что потребовало бы от большинства частных работодателей автоматического включения новых сотрудников в программу по ставке взноса до уплаты налогов в размере 3% от их оклад с ежегодным повышением на 1% до минимум 10% (не более 15%), а также сделать ряд капитальных ремонтов к выходу на пенсию сбережений, законопроект не полностью устраняет пробел среди работников, которые просто не имеют доступа к спонсируемым работодателем пенсионным сберегательным счетам в все.
Создав программу, подобную TSP, национальный федеральный план пенсионных накоплений для 57 миллионов рабочих, которые рабочие места, которые не предлагают их - Конгресс может сделать пенсионные сберегательные счета более доступными для многих других люди. Наряду с Законом SECURE 2.0, если бы они оба стали законом, гораздо больше работодателей запустили бы спонсируемые работодателями пенсионные счета, и могут произойти значительные изменения (к лучшему) в пенсионных сбережениях в Соединенных Штатах. Состояния.
Есть над чем поработать — как законопроект будет касаться компаний, которые вообще не предлагают пенсионные планы, еще предстоит определить, и какая часть плана будет структурирована, пока неясно. Но это хорошее начало для того, чтобы у пенсионеров был лучший план, чем то, что было на столе в течение последних нескольких десятилетий.
