Lowe’s вводит серьезное изменение — четырехдневную рабочую неделю — в качестве противоядия от того, что рабочие называли постоянно меняющимися графиками, из-за которых они выгорали. Адаптация Lowe's четырехдневной рабочей недели для сотрудников знаменует собой еще одну крупную компанию, попробуйте четырехдневную рабочую неделю.
Согласно с Бизнес-инсайдер, сотрудники жаловались, что прежняя программа расписания Лоу, на которую компания перешла два года назад, испортила «их выходные» и сделала «невозможным баланс между работой и личной жизнью». Программа планирования также была «ориентирована на клиента», что на практике означало, что работники перешли от работы 3 из 4 выходных в месяц к одному бесплатному выходному в месяц. два месяца.
«Это в значительной степени держит вашу личную жизнь в заложниках», — сказал один анонимный сотрудник из Флориды. Бизнес-инсайдер. «Потому что у тебя будет один выходной каждые шесть дней. Затем вы работаете два или три дня, получаете выходной и работаете пять или шесть дней подряд. А потом у тебя два выходных. Но большая часть этого времени тратится на физическое, эмоциональное и психическое восстановление».
Сотрудники быстро пожаловались на изменение расписания, заявив, что им приходится работать больше дней подряд, чтобы иметь один выходной, по сравнению с предыдущей программой расписания. Компания попыталась изменить программу в 2021 году, но сотрудники все еще пытались заставить ее работать.
Теперь, по словам Лоу, они внедрили изменения, чтобы помочь штатным сотрудникам, которые жаловались на систему. Одним из таких изменений является возможность иметь 4-дневную рабочую неделю, сохраняя при этом возможность работать полный рабочий день.
«Основываясь на недавних отзывах, на прошлой неделе мы начали предлагать большинству сотрудников, работающих полный рабочий день, возможность запланировать четырехдневную рабочую неделю с сохранением рабочего времени», — сообщил изданию представитель Lowe. «Большинство наших штатных сотрудников получают выходные подряд».
Компания надеется, что новый пересмотр ее программы планирования даст большему количеству ее работников «большую гибкость», когда дело доходит до отработанных часов, обеспечивая при этом лучшую последовательность в своих графиках работы, продолжая при этом обеспечивать выдающихся клиентов оказание услуг."
Хотя изменения все еще внедряются, очевидно, что они еще не распространяются на всех штатных сотрудников, и это займет некоторое время. Через несколько месяцев, пока не будет готова обратная связь, многие исследования показали, насколько выгодна 4-дневная рабочая неделя для сотрудников и работодатели.
Несколько пилотные программы в настоящее время ведутся, и собираются данные, чтобы определить, может ли 4-дневная рабочая неделя помочь работодателям сделать своих сотрудников счастливыми, не ставя под угрозу рост бизнеса. Пока что данные были многообещающими, показывая, насколько выгодная 4-дневная рабочая неделя может обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью и оказать положительное влияние или не повлиять на производительность компании.
Одна компания, опробовавшая более короткие недели, сообщила, что 91% сотрудников были более довольны балансом, в то время как другая компания обнаружили, что 94 % рабочих и 91 % менеджеров настолько полюбили 4-дневную рабочую неделю, что захотели ее попробовать. постоянный. Пилоты в Исландия и Великобритания показали схожие результаты: улучшилось качество жизни работников, меньше стресса, и при этом работодатели остались довольны.
Только время покажет, сработает ли этот переход для Lowe’s.