Соединенные Штаты — единственная страна с высоким уровнем дохода в мире, не предлагающая федерального оплачиваемого политика декретного отпуска. Новое исследование показывает, насколько пагубно это отсутствие политики влияет на семьи и страну в целом.
Ветер, страховая компания по инвалидности и критическим заболеваниям, провела небольшой опрос и опросила 1001 женщину. в возрасте от 18 до 44 лет, чтобы узнать больше о влиянии неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах Состояния. В отчете показано, что финансовые последствия неоплачиваемого отпуска по беременности и родам могут быть разрушительными.
75% мам заявили, что их денежные сбережения полностью истощатся после восьми недель неоплачиваемого отпуска. Более половины заявили, что рассмотрят возможность получения личного кредита для покрытия расходов на отпуск, а 49% заявили, что вложат свои пенсионные накопления. Поэтому неудивительно, что большинство рожениц возвращаются на работу уже через две недели.
Федеральное правительство предлагает двенадцать недель неоплачиваемого отпуска
Статистика составлена Циппия показать, насколько это правда — каждая третья новоиспеченная мама практически не берет выходных после рождения или усыновления. Женщины с низким доходом на 58% чаще вообще не берут отпуск по беременности и родам по сравнению с женщинами, которые зарабатывают более 75 000 долларов в год. Кроме того, по данным правозащитной группы, каждая четвертая женщина в США возвращается на работу всего через две недели после родов. PL+США.
Президент Джо Байден действительно предложил федеральный 12-недельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в рамках План американских семей, который является частью более крупной платформы Build Back Better. Но печально известно, что большая часть плана «Восстановить лучше, чем было» провалилась, и то, что когда-то было 12-недельной программой оплачиваемого отпуска, было сокращено до четырех недель оплачиваемого отпуска в результате затяжных переговоров. Даже это не стало законом.
Реальность такова, что в США, более половины американцев — 150 миллионов взрослых — живут от зарплаты до зарплаты. Отказаться от платы за лечение и связь с новорожденным ребенком после родов — предлагается критический период свободного времени. любой другой богатой страной в мире — это невозможно для такого количества работающих американцев, пап и мам одинаковый
Те, у кого есть доступ к программам оплачиваемых отпусков, часто работают в офисе, хорошо оплачиваются и приносят пользу, что делает оплачиваемый отпуск уделом богатых, несмотря на то, что все семьи нуждаются в нем в равной степени.
Проще говоря, неоплачиваемый отпуск вредит семьям и работникам, и больше всего это вредит уязвимым семьям: почти 60% отцов с низким доходом сообщили, что «почти ноль недель оплачиваемого отсутствия на работе после рождения или усыновления ребенка». ребенок," один эксперт сказал Отцовский. Только 45% чернокожих и 25% латиноамериканцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, а 72% взрослых чернокожих либо не имеют права, либо не могут позволить себе взять оплачиваемый отпуск. Отсутствие доступа к этому ключевому преимуществу расширяет расовый и гендерный разрыв в уровне благосостояния и оставляет многих родителей в дураках.
