Определение стоимости — скользкое понятие. Часто речь идет о количестве, но в основном это внутреннее ощущение, Стоит ли это того?Мы делаем это с помощью продуктов, опыта и самих себя. В частности, мы делаем это в Работа, приходя к выводу, что нас недостаточно ценят.
Деньги - очевидный источник. Это знак уважения и необходимость оплачивать наши счета. Но если у нас есть финансовая безопасность, чувство уважения и начальство, которое не только поддерживает, но и серьезно относится к тому, что говорит, то это далеко не первое место в списке. согласно исследованию.
Когда этих вещей нет, место становится ядовитым, и мы готовы сказать: «Увидимся», и не зря. Мы хотим чувствовать, что мы не просто выполняем повторяющееся действие, но что мы делаем что-то, чего никто другой не может.
«Это сила мозга. Это интеллектуальная собственность. Это: «Я делаю это лучше», — говорит Метки. Баббит, президент WorqIQ и соавтор Добро на первом месте.
Все это может быть правдой, и при наличии работы легко решить уйти, но это не всегда должно быть первым шагом. Вы хотите убедиться, что вас действительно недооценивают. Это означает правильно интерпретировать знаки, провести личную инвентаризацию и выяснить, как не оказаться в той же ситуации в другом месте.
Это начинается, однако, со сбором знаков.
Признак того, что вас не ценят на работе № 1: вас игнорируют
Зрительного контакта нет. Может быть, люди перестают говорить, когда вы входите в комнату. Но это также и то, как относятся к вашим идеям. Вы не ожидаете, что все, что вы предлагаете, будет принято, но вы, по крайней мере, хотите, чтобы вас рассмотрели. И вы ничего не получаете, или, что еще хуже, «Спасибо, что поделились». Это жалит, и нетрудно сказать, что это происходит.
«Вы знаете, когда вас принижают, — говорит Энн Уиттакер, стратегический советник и стратег стартапов.
Признак того, что вас не ценят на работе № 2: туда-сюда нельзя
Хороший лидер знает, что у него нет ответов на все вопросы. Но если вместо обмена, будь то лично или по электронной почте, вы получаете только отказы и неявный посыл просто делай то, что говорит босс, в отношениях отсутствует огромный кусок.
«Если они не учатся у вас, то и вы не захотите учиться у них, так какого хрена?» — говорит Уиттекер.
Признак того, что вас не ценят на работе № 3: внезапно стало холодно
У вас были хорошие отношения с вашим менеджером, но теперь есть расстояние. Вы не получаете обратной связи и ответов из двух слов, если что. Ты как будто безликий и взаимозаменяемый и никому не нравится ощущение взаимодействия по алгоритму.
«Автоответы не приносят удовлетворения», — говорит Бэббит.
Признак того, что вас не ценят на работе № 4: вас не ценят
Это маленькие вещи, которые имеют большой эффект. Вы не слышите «Спасибо» или «Хорошая работа», особенно если речь идет о том, что потребовало приличных усилий. Это противоположность пандемии, когда все поддерживали друг друга, чтобы хорошо выполнять работу в импровизированных условиях. Теперь: «Вернись в офис».
«Тяжелая работа, которой я занимался последние два года, больше не имеет значения, — говорит Бэббит. «Это вызывает чувство недоверия».
Признак того, что вас не ценят на работе № 5: вы не растете
Ваша работа начала казаться повторяющейся, потому что в ней нет новизны. Вас не подталкивают и не просят сделать что-то, что немного не в ваших силах. Это может быть связано с ощущением, что ваш босс отстранен, и может заставить ваши глаза блуждать.
«Если масштаб работы не меняется и сама работа не меняется, у вас довольно застойный сотрудник», — говорит Бэббит.
Что делать, если вас недооценивают на работе
Вы читаете выше и киваете головой. Итак, что за ход? Вот что помогает.
1. Поговорите с посторонним
Это может быть друг, наставник или бывший коллега. Это может быть даже нынешний коллега, который, как вы доверяете, будет осторожен. Это просто кто-то, кто знает вас и место действия и может сказать, что вы слишком чувствительны или что это место на самом деле выгребная яма. Это также человек, который заставляет вас видеть то, что есть, а не то, что вы хотите видеть, и он позаботится о том, чтобы «ваше собственное дерьмо не мешало», — говорит Уиттакер.
2. Разговор
В конечном счете, вы должны признать, что происходит, а это означает, что вы поднимаете этот вопрос. Если отношения с начальником охладели, назначьте время и скажите: «Кажется, что-то изменилось, и я скучаю по этому». Держите это лично в сначала, но в конечном итоге переходите к более деловому мышлению, упоминая, как вы хотите, чтобы все было лучше, чтобы компания могла работать лучше, Бэббит говорит.
Такой подход не дает вещам превратиться в стервозный праздник, и вы можете узнать, что расстояние, которое вы чувствуете, не является личным. Просто начальник занят. Если им не все равно, они захотят это исправить. Если нет, что ж, у вас есть ответ. Но вы не можете предполагать: «О, они знают», — говорит он, потому что «О, нет, они не знают».
3. Посмотрите на себя
Прежде чем сделать что-то определенное, вам нужно внимательно взглянуть на себя и спросить: «Я обычно ссорюсь с начальством или чувствую себя недооцененным?» Ты ищешь образец, и если вы найдете его, вам нужно выяснить, почему это происходит, а затем разработать новые стратегии выживания, которые включают в себя больше, чем просто закрытие, тушение и игру в игру. потерпевший.
«Вы можете пойти куда-нибудь еще, но вы будете делать это снова и снова», — говорит Уиттекер.
4. Составить список
Возможно, вы приступили к работе с определенными ожиданиями и потребностями. Напишите, какие они сейчас. Это может быть гибкий график, возможности роста, более значимая работа. Что бы вы ни записали, вы можете увидеть, соответствует ли ваше текущее место или пришло время двигаться дальше, и если вы это сделаете, у вас будет руководство, к которому можно вернуться.
«Убедитесь, что ваш новый работодатель делает все это, иначе вы попадете в кучу сами знаете чего», — говорит Бэббит.
И если вы ищете…
5. Поговорите с нужными людьми
У вас могут быть успешные контакты, с которыми вы никогда не будете работать, так что не утруждайте себя подключением к их сетям. Подумайте о том, с какими людьми вы хотите общаться, а это больше, чем общая отрасль или набор навыков. Если чувствовать, что вас ценят, важно найти коллег, у которых такое же отношение к работе и к другим.
«Это единомышленники, а не просто единомышленники, — говорит Уиттакер.
