В последнее время ваша зарплата испаряется быстрее, чем когда-либо. Вы не тратите экстравагантно и не тратите деньги на предметы роскоши. На самом деле, вы, вероятно, покупаете те же самые вещи, что и в это время в прошлом году. Проблема в том, что рекордная инфляция взвинтила цены на основные продукты питания и ряд потребительских товаров. По мере роста расходов ваша зарплата упорно остается неизменной. И стабильная зарплата во времена неуклонно растущих цен кажется сомнительной сделкой.
Вы отчаянно нуждаетесь в коле. Не напиток с кофеином, а корректировка стоимости жизни, известная как КОЛА. Стоимость жизни повышает защищенный от инфляции доход на приковать его к Индекс потребительских цен Бюро статистики труда или другие показатели, определяющие стоимость долларов. Ваша работа не предполагает повышения стоимости жизни, но, поскольку ваша заработная плата остро нуждается в повышении, вы готовы попросить об этом.
Конечно, проще сказать, чем сделать. американцы обусловлен верить, что говорить о деньгах невежливо
«Люди определенно чувствуют себя неловко из-за этого, и это часто всплывает», — говорит карьерный коуч. Эллисон Таск «Вы находитесь в довольно слабом положении и, самое главное, вы не хотите, чтобы они думали, что вы жадный или плохой работник. Вы можете опасаться, как вы изменитесь в их глазах, просто задав вопрос».
Правда о повышении стоимости жизни
Сначала плохие новости. Просить о корректировке стоимости жизни — плохая идея. Они так не работают. Корректировка стоимости жизни — это не то, о чем просят отдельные сотрудники. Работодатели предлагают их автоматически, в соответствии с политикой, для всех сотрудников или не предлагают их вообще. Они часто являются результатом переговоры с профсоюзами и более характерны для государственных служащих. Снижение влияния профсоюзов и снижение инфляции сделали COLA редкостью, за исключением пособий по социальному обеспечению. Некоторые компании отреагировали на рост удаленной работы, предложив оплата по местонахождению но это не будет означать повышения зарплаты, если вы не переехали из Западной Вирджинии в Бруклин.
Как Дарси Эйкенберг, карьерный коуч и автор книги Red Cape Rescue: спасите свою карьеру, не покидая работу, отмечает, COLA не происходят один на один. А поскольку это вопрос политики, начальство может легко отклонить запрос на них, заявив, что это противоречит политике и, следовательно, не в их компетенции. «Если вы только просите о повышении стоимости жизни, не сочетая его с повышением на основе производительности, вы, скорее всего, получите отказ или получите ответ «нам нужно дождаться корпоратива» », — говорит Эйкенберг.
Рассказ о горе не принесет вам нужной вам прибавки к зарплате. Если вы не работаете на почте, COLA, вероятно, не сработает автоматически. Вы можете объединить свое рабочее место в профсоюз и бороться за контракт с повышением прожиточного минимума. Но в лучшем случае на это уйдут месяцы или даже годы. И вам нужно больше денег сейчас.
Большая просьба
Не все потеряно. Просить о повышении прямо сейчас не так уж и сложно, так как многие компании, пережившие Великую отставку, все еще пытаются сохранить сотрудников. Таким образом, в зависимости от вашей области, вы можете иметь рычаги. Утверждение, что вы должны получать больше денег, потому что вам нужно больше денег, неэффективно. Тем не менее, просить больше денег, потому что вы заслуживаете больше денег.
«Я настоятельно рекомендую людям просить об увеличении производительности, а не о повышении стоимости жизни», — говорит Эбби Кохут, владелец рекрутинговой фирмы. Кадровая симфония..
Великая отставка дает рабочим хорошие карты, но вам нужно разыгрывать их с умом. Хорошо быть уверенным, но не заносчивым. Если вы скажете своему боссу, что вам будет легко найти работу в другом месте, вы будете выглядеть так, будто вам не нужна эта работа.
«Вы не хотите валяться от жажды или отчаяния», — говорит Таск. «Ты не хочешь быть высокомерным. Вы хотите проявить себя как человек, который действительно любит организацию и очень хочет остаться в ней, и у которого есть видение дальнейшего вклада».
В Task говорится, что умные менеджеры выступают за хороших сотрудников. Сделайте так, чтобы повышение вашей зарплаты или выплата спот-бонуса были простым решением для вашего менеджера. Ведите с заявлениями, которые демонстрируют, как вы повышаете ценность организации сейчас и ваши планы по увеличению ценности организации в будущем.
«Вы можете сказать: «Я действительно горжусь тем, что смог работать в этих командах, которые делают эти вещи». Вот некоторые вещи, которые я планирую сделать в будущем», — говорит Таск.
Таск подчеркивает, что исследование — ваше самое ценное оружие в переговорах о зарплате. Вступайте в беседу, вооружившись информацией о зарплатах в вашей отрасли и области. Возможно, вы обнаружите, что уже делаете максимум, на что может рассчитывать человек в вашем положении. В этом случае не просите повышения: попросите повышения.
И если вы исчерпали все эти варианты, помните, что у вас есть еще.
«Если вы работаете в организации, где через 18–24 месяца для вас нет новых возможностей, вы находитесь в застойной организации и, возможно, захотите подумать об уходе», — говорит Таск.
Эта статья была первоначально опубликована на
