Сто компаний по всей Великобритании взяли на себя обязательство перейти на четырехдневную рабочую неделю без сокращения заработной платы сотрудников. Переход компаний на более короткую неделю был инициирован Кампания 4-дневной недели, британская некоммерческая организация, работающая над изменением рабочего ландшафта, помогая ввести четырехдневную рабочую неделю как новая норма.
На этих 100 рабочих местах работает около 2600 человек, и они являются последними в ряду компаний, которые либо внедряют, либо пробуют сокращенную рабочую неделю, практика, которая охватила весь мир после того, как успешные испытания по всему миру.
Сторонники четырехдневной недели — и исследования испытаний — предполагают, что более короткая неделя повышает моральный дух сотрудников. способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью и приводит к тому, что работники становятся более счастливыми и удовлетворенными без снижения производительности или вывод. А в некоторых случаях отчеты показывают, что производительность на рабочем месте действительно увеличилась после принятия сокращенной недели.
Двумя крупнейшими компаниями, задействованными в постоянной смене, являются «Атом Банк» и маркетинговая компания «Авин». «В течение последних полутора лет мы наблюдаем не только огромное улучшение самочувствия и благополучия сотрудников, но и одновременно улучшение обслуживания клиентов и отношений с ними. а также отношения с талантами и их удержание также выиграли», — сказал Адам Росс, генеральный директор Awin, назвав это «одной из самых преобразующих инициатив, которые мы видели в истории компания."
Кампания 4 Day Week Campaign в партнерстве с 4 Day Week Global проводит крупнейшее испытание сокращенной рабочей недели в Великобритании, в котором участвуют 70 компаний с почти 3300 сотрудниками. Промежуточные результаты этого испытания в подавляющем большинстве случаев положительные: 86% респондентов говорят, что сокращенная рабочая неделя приносит пользу их бизнесу.
«Мы хотим, чтобы к концу десятилетия четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы стала нормальным способом работы в этой стране. поэтому мы планируем привлечь еще больше компаний в течение следующих нескольких лет», — Джо Райл, директор кампании «4 дня в неделю», сказал Хранитель. «Поскольку многие предприятия изо всех сил пытаются позволить себе повышение заработной платы на 10% от инфляции, мы начинаем видеть все больше свидетельств того, что четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы предлагается в качестве альтернативного решения».
100 британских компаний присоединяются к компаниям из таких далеких стран, как Новая Зеландия и правительства, такие как Исландия, которые переходят на сокращенную неделю. Ранее в этом месяце Unilever объявила, что ее предприятия в Новой Зеландии продолжат четырехдневную рабочую неделю. после успешного 18-месячного испытания, и его предприятия в Австралии присоединятся к движению, поскольку хорошо.
Текущая пятидневная рабочая неделя был введен в США в 20-м веке как способ борьбы с практикой эксплуатации труда, начавшейся во время промышленной революции, но сторонники говорят, что он больше не является устойчивым. Испытания четырехдневной рабочей недели показывают, что переход успешно решил проблемы выгорания сотрудников и плохого удержания, которые возникли в результате пятидневной рабочей недели в современной рабочей среде.
Поскольку мир труда изменился за последние полвека — оба родителя в рабочей силе, удаленная работа, более продолжительный рабочий день, постоянная связь — потребность в сокращении рабочей недели стала очевидной, когда миллениалы и работники поколения Z приняли что происходит под названием Великая отставка. В компаниях, перешедших на четырехдневную рабочую неделю, удержание сотрудников увеличилось, что позволяет предположить, что это всего лишь один из инструментов. компании могут использовать, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников и выгорание и остановить отток отставки.
