Четырехдневная рабочая неделя может быть на шаг ближе к реальности поскольку более двух десятков американских и канадских фирм присоединяются к испытанию, чтобы проверить возможность постоянного переключения.
Судебный процесс, инициированный некоммерческой организацией 4-дневная неделя по всему миру, включает около 4000 человек, работающих в 28 североамериканских фирмах. Восемьдесят процентов фирм перешли на четырехдневную рабочую неделю с меньшим количеством рабочих часов, в то время как горстка предпочла полдня по пятницам или более длинные рабочие дни в начале недели и один дополнительный выходной — все без снижения платить. Через шесть месяцев компании оценят результаты, включая изменения в производительности и моральном состоянии.
Судебный процесс в Северной Америке начинается после многообещающих новостей от Пробная четырехдневная рабочая неделя в Великобритании в том числе более 70 компаний и 3300 рабочих. Исследование в Великобритании недавно опубликовало промежуточные данные нескольких фирм, и результаты обнадеживают — 86% респондентов-работодателей сказали они рассмотрят возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю с полным рабочим днем после завершения пробного периода, и 88% говорят, что заметной продуктивности не наблюдается. потеря. На самом деле во многих случаях производительность труда повысилась.
Компании, участвующие в испытаниях в Северной Америке, включают СМИ, технические и медицинские некоммерческие организации. Такие фирмы, как американские Журнал поисковой системы, Погруженные игрыи архитектурная фирма Пек, Пек и партнеры, вместе с канадскими работодателями PRAXIS, Сэнсэй Лабс, и Канадское общество лейкемии и лимфомы, присоединяйтесь к более чем 50 другим фирмам в реализации сокращенной недели.
«Пилотные проекты, которые мы проводили до сих пор, дали выдающиеся результаты», — Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь североамериканского исследования, говорится в заявлении. «Компании сообщают, что четырехдневная рабочая неделя прошла успешно и они будут продолжать ее. Сотрудники тоже получают выгоду — они испытывают значительно меньшее выгорание, лучший баланс между работой и семьей и психическое здоровье. И они гораздо меньше страдают от лишения сна. Компании и их сотрудники выигрывают от сокращения рабочей недели».
Исследования, связанные с Преимущества сокращенной рабочей недели был более внимательно изучен с тех пор, как началась вызванная пандемией «великая отставка», благодаря тому, что работодателям необходимо изучить новые решения для удержания сотрудников — не говоря уже о сотрудниках, отчаянно ищущих способ найти неуловимый «баланс между работой и личной жизнью». Выводы, связанные с четырехдневной рабочей неделей, были многообещающими, поэтому далеко. Сотрудники утверждают, что у них меньше стресса и больше удовольствия от жизни, и большинство работодателей обнаружили, что их на итоговые показатели это не оказывает негативного влияния, и во многих случаях фактически наблюдается увеличение прибыли после выключатель.
Более ранний судебный процесс, который привел к постоянное введение четырехдневной рабочей недели в Buffer, компания социальных сетей, была одним из таких ярких примеров. В ходе опроса, проведенного после пробной четырехдневной рабочей недели, 91% сотрудников Buffer говорят, что они более довольны 32-часовая рабочая неделя, а 73% из них работают по сокращенному графику, но они хотят взять эти 32 часа. часы. Остальные участники опроса по-прежнему работают меньше — в среднем 4,5 рабочих дня в неделю. Восемьдесят четыре процента сказали, что они смогли выполнить работу, которую им нужно было сделать в новом графике.
Вот почему такие компании, как Search Engine Journal, маркетинговая новостная платформа, прыгают, чтобы попробовать. «Переход Search Engine Journal на четырехдневную неделю представляет собой лучшее из общей системы убеждений нашей компании», — говорит Дженис Уэхара, генеральный директор Search Engine Journal. «Мы считаем, что лидерство имеет как коммерческий императив, чтобы следить за прибылью, так и моральный императив, чтобы поддерживать баланс между работой и личной жизнью для всех. Иногда лучшим агентом изменений является разрушение. Search Engine Journal теперь получит ценный подарок, который мы можем вернуть сотрудникам и их семьям: больше времени».
