За последние несколько лет статус-кво стандартной 5-дневной рабочей недели подвергся испытанию. Масштабные пилотные программы, в которых приняли участие сотни сотрудников и десятки компаний, выявили преимущества и недостатки перехода на короткая рабочая неделя без снижения заработной платы или производительности. 4-дневную рабочую неделю активно поддержали как работники, так и предприятия — и даже местные органы власти. В одном новом исследовании подчеркиваются преимущества, которые компании видят в своей прибыли и в том, чтобы их сотрудники были счастливы и здоровы.
«Дни прославления занятости и «жизни, чтобы работать», возможно, скоро останутся позади, поскольку поддержка 4-дневной рабочей недели набирает обороты среди американских рабочих», B2BОтзывы, компания, которая заказала новый обзор, сообщает.
«Поскольку это важное изменение в американском бизнесе приближается, мы хотели получить более полное представление о том, как владельцы бизнеса и сотрудники относятся к переходу на 4-дневную рабочую неделю».
Чтобы узнать, как американские предприятия и сотрудники относятся к возможности перехода на 4-дневную рабочую неделю, B2BReviews опросила 1009 человек, наполовину владельцев бизнеса и наполовину наемных работников. Важно отметить, что это всего лишь один опрос, но в нем есть несколько интересных выводов с точки зрения того, чего хотят сотрудники и работодатели.
Согласно опросу, 27% ответивших владельцев бизнеса в настоящее время уже имеют 4-дневную рабочую неделю. структура на месте, в то время как 57% владельцев бизнеса заявили, что готовы ввести 4-дневную рабочую неделю, чтобы оценить ее влияние.
Когда владельцев бизнеса спросили, какие преимущества, по их мнению, может дать четырехдневная рабочая неделя, 62% ответили, что это улучшит рабочее место. культуры, 61 % считают, что это даст сотрудникам больше гибкости, а 54 % считают, что это повысит творческий потенциал сотрудников и инновации.
Когда владельцев бизнеса, выступавших против сокращения рабочей недели, спросили, почему, 55 % ответили, что это может негативно сказаться на обслуживании клиентов или их удовлетворенности, 45 % считают, что это не так. против отраслевых стандартов, 41% считают, что это вызовет проблемы с планированием и координацией, а 37% ответили, что они удовлетворены своим текущим положением дел. система.
Сотрудники, которые были опрошены, также очень хотят короткую неделю. Восемьдесят процентов сотрудников заявили, что поддержат федеральное правительство, внедряющее 4-дневную программу. рабочей недели, говоря, что у них будет больше времени для отдыха и отношений, лучший баланс между работой и личной жизнью и меньше стресса.
Пилотные испытания 4-дневной рабочей недели были успешными на нескольких рынках, включая США и Канада, Исландия, и даже для государственных пилотов, как один в Новая Зеландия. После испытаний многие предприятия продолжали придерживаться 4-дневной рабочей недели, ссылаясь на преимущества как для бизнеса, так и для сотрудников, включая повышение производительности и более счастливую работу/жизнь баланс.
Чтобы увидеть более подробную информацию об опросе, опрос от B2BReviews, направляйтесь к их разбивке.
