Отпуск по уходу за ребенком может изменить мир. Небольшая гора рецензируемых исследований, официальных документов и статистических данных подтверждает идею о том, что доступ к оплачиваемому отпуску не может помочь ни в чем другом. И все же, когда резина встречается с дорогой, кажется, что все идет не так.
«Брать отпуск не является нормой», — говорит Ричард Петтс, социолог, специализирующийся на исследованиях отпуск по уходу за ребенком, объясняя статистику отпуска по уходу за ребенком, которая показывает, как мало мужчин на самом деле берут оплачиваемый отпуск более недели. Он понял почему на собственном опыте, когда изо всех сил пытался получить отпуск после рождения собственного ребенка и собрал для этого несколько больничных и перерыв в семестре. Другими словами, он осознал, что он похож на многие миллионы мужчин, у которых не было хорошего доступа к настоящему отпуску по уходу за ребенком. Но более того, его работа привела его к пониманию того, что даже когда у пап есть доступ к федеральному оплачиваемому отпуску, они часто его не берут.
Fatherly стремится улучшить жизнь работающих родителей. Узнайте больше о том, как мы сотрудничаем с работодателями для продвижения более эффективных политик и практик на рабочих местах. здесь.
Это проблема. Мужчины, которые берут отпуск, имеют более крепкие отношения со своими женами. лучшая связь со своими детьмии больше признательности за ведение домашнего хозяйства. Но небольшая часть мужчин, которые в полной мере пользуются отпуском, — это непропорционально богатые белые наемные работники. И даже они сообщают, что чувствуют себя дискриминируемыми из-за того, что тратят время.
Так что же можно сделать, чтобы справиться с башней предубеждений против отпуска, которая настолько же высока, насколько и доказательства в пользу этого? У Петтса, посвятившего свою карьеру поиску ответа на этот вопрос, есть некоторые идеи. Все начинается с доступа.
Что происходит с папами, когда у них есть возможность взять отпуск по уходу за ребенком?
Я думаю, что произойдет несколько вещей. Я думаю, что основная вещь, которая происходит, заключается в том, что папы должны установить связь со своими детьми, когда ребенок рождается. В наши дни одно из первых дел, которые они делают после рождения ребенка, — это обеспечивают ему контакт кожа к коже с матерью, чтобы облегчить эту связь, эту привязанность между матерями и новым ребенком.
Это та же основная идея. Если вы находитесь рядом во время родов, если вы находитесь рядом в течение первых нескольких недель или месяцев после того, как принесете ребенка домой, вы можете развить эту привязанность. Не только отцы развивают эту привязанность к своим детям, но и дети развивают привязанность к своим отцам. И вы знаете, что эта связь, это чувство привязанности действительно мощное. Так возникают эмоциональные связи и привязанности.
Отцы также узнают, что происходит в семье после рождения ребенка. Когда вы целый день на работе, вы часто не знаете обо всех делах, которые нужно сделать по дому. Это если вы находитесь дома в течение длительного периода времени.
Еще одна вещь, которая происходит, когда отцы дома, — это дает родителям возможность научиться делать что-то вместе. Лаборатория лучшей жизни опубликовала отчет о мужчинах, которые действительно заботятся, и один из их выводов заключался в том, что незнание того, как обеспечить уход, было одним из самых больших препятствий для более активного участия отцов.
Отцы понимают, что их будут тем или иным образом наказывать за то, что они взяли отпуск. Препятствия на рабочем месте для получения отпуска, особенно продолжительные периоды отпуска, по-прежнему вызывают серьезную озабоченность и по-прежнему представляют собой проблему для многих мужчин.
Я думаю, этот процесс начинается с рождения — отца нет рядом, потом матери учатся все делать правильно. Не то чтобы матери все умели. Мы как общество предполагаем, что у матерей есть врожденная способность заботиться о детях. Реальность такова, что никто не знает, что они делают, когда вы приносите ребенка домой, и вам нужно во всем этом разобраться. Если вы вместе дома, вы вместе разберетесь во всем и сможете сформулировать ожидания. Кто за что несет ответственность? По крайней мере, отцы получают этот опыт вместе с матерями. Так вы минимизируете вероятность того, что отцы придут с работы через месяц после рождения ребенка и не будут знать, как что-то делать.
Вы сводите к минимуму эти аргументы, когда матери расстраиваются из-за того, что отцы поступают неправильно. Что бы это ни было, отпуск по уходу за ребенком дает отцу возможность вместе во всем разобраться, что придаст отцу уверенности: «Эй, я знаю, как это делать. Это не ракетостроение, мне просто нужно попрактиковаться». Это действительно большая часть истории. Предоставление отцам возможности научиться ухаживать за детьми вместе с матерями повысит вероятность того, что матери и отцы будут более равноправными.
Это увеличило общение и даже увеличило сочувствие ко всему, что мамы делают в этих отношениях, когда папы принимают отцовство. отпуск — это одна из причин, по которой вы обнаружили в своих исследованиях, что отпуск по уходу за ребенком улучшает качество романтических отношений. отношения?
Я думаю, что это большая часть этого. Что мы знаем о восприятии матерями отношений в отношении совместного ухода за детьми, так это то, что большая часть этого если вы чувствуете, что отцы помогают, что они делают больше, вы с большей вероятностью увидите эти отношения благоприятно.
Даже просто жертва — я думаю, это справедливое слово в нашем обществе, жертва, заключающаяся в том, что отпуск с работы, учитывая что это не получило широкого признания и что с этим связаны штрафы — демонстрирует: «Эй, я буду ценить свою семья. Дело не только в работе». Даже сам по себе этот поступок имеет значение.
Мы знаем, что в это время отцы, как правило, более заняты, а матери с большей вероятностью будут рассматривать их как более вовлеченных со-родителей, более поддерживающих все подобные вещи. Это во многом причина того, почему мы видим положительное влияние на отношения пар, когда отцы берут отпуск.
Какие отцы берут отпуск и кто на самом деле уходит от этих отцов?
Подавляющее большинство отцов, когда у них рождается ребенок, берут отпуск на работе — более 80 процентов. Это верно для национальных репрезентативных выборок. Это верно в отношении образцов обездоленных отцов. Большинство отцов берут отпуск, но они берут его очень мало. Обычно это меньше недели, типа: «Я взял три дня отпуска, пока мы были в больнице», что-то в этом роде.
Так что взять хотя бы небольшой отпуск – широко распространенное явление. Но с точки зрения того, кто имеет доступ к оплачиваемому отпуску, ситуация сильно различается. Большинство отцов не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. Те, кто это делает, имеют больше преимуществ в профессиональных профессиях. У них более высокий доход, они более образованы, они женаты, они белые.
Культура отцовства изменилась. Но изменилось ли это в том смысле, что мы считаем, что отцам следует сделать перерыв в карьере, чтобы заняться более активным отцовством?
Кто из тех людей, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску, берет его и как долго он длится? Это сильно варьируется. Это зависит от того, к каким видам оплачиваемых отпусков мы имеем доступ, или от того, приходится ли им совмещать дни личного времени или что-то еще. Это во многом зависит от организации и организационной поддержки. И здесь многое связано с восприятием наказаний. Отцы понимают, что их будут тем или иным образом наказывать за то, что они взяли отпуск. Препятствия на рабочем месте для получения отпуска, особенно продолжительные периоды отпуска, по-прежнему вызывают серьезную озабоченность и по-прежнему представляют собой проблему для многих мужчин.
Можете ли вы сказать, что давление на рабочем месте является движущим фактором, почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком?
Я думаю, что это огромный, если не верхний, барьер.
Нормы идеального работника настолько укоренились в нашем обществе и настолько тесно связаны с нормами того, что такое хороший отец, и нормами мужественности, что это является огромным препятствием для отцов, желающих взять отпуск. Я также думаю, что, вообще говоря, брать отпуск по уходу за ребенком для отца не является нормой в Соединенных Штатах. Так что даже если на рабочих местах говорили: «Да, давай», это все равно нетипично. Мы не часто видим и слышим о том, чтобы отцы брали трехмесячный отпуск. Мужчины, даже если они не обязательно убеждены: «Меня уволят, если я сделаю это», все равно не считают это типичным или нормальным. Идея о том, что отец должен взять отпуск, — это идея, которая нуждается в дополнительной поддержке в нашем обществе, помимо даже каких-то барьеров на рабочем месте.
Да, культура отцовства изменилась. Но изменилось ли это в том смысле, что мы считаем, что отцам следует сделать перерыв в карьере, чтобы заняться более активным отцовством?
Вы только что сказали, что нормы идеального работника и нормы идеального отца укоренились и чрезвычайно схожи. Ты можешь это мне объяснить?
Идеальной рабочей нормой является идея о том, что работники должны быть полностью преданы своей работе и своим компаниям. Они всегда должны быть готовы к работе. Им следует расставить приоритеты в своей работе. Это норма, по которой работает наша экономика — мы всегда доступны. У нас теперь есть эти телефоны, мы всегда доступны, всегда доступны, всегда думаем о работе. Мы очень ориентированное на работу общество.
Идея о том, что люди должны уделять приоритетное внимание работе и всегда быть готовыми к работе, действительно дает мужчинам привилегию, поскольку их считают основными лицами, осуществляющими уход. Это во многом причина того, почему женщин наказывают на работе — потому что они не могут соблюдать эту норму в той же степени, что и мужчины, из-за домашних обязанностей.
В начале пандемии, когда оба родителя были дома, папы делали больше. Семьи стали более эгалитарными. … По мере того, как пандемия продолжалась, и все больше и больше людей возвращались в офисы, доступ к оплачиваемому отпуску иссяк. Итак, мы наблюдаем возвращение к тому, что матери снова делают больше. Достигнутый прогресс был остановлен.
И еще есть традиционный аспект отцовства. Знаете, если мы подумаем о том, что делает хорошего отца, то норма зарабатывания на жизнь, быть главным финансовым поставщиком все еще очень распространена в наших представлениях об отцовстве. Теперь мы немного продвинулись. В прошлом мы рассматривали отцов только как поставщиков финансовых услуг, и я не думаю, что сегодня это так. Я думаю, люди ожидают, что отцы будут участвовать в жизни своих детей, но не обязательно за счет зарабатывания на жизнь.
Таким образом, своего рода норма отца как кормильца напрямую связана с этой идеальной нормой работника: всегда быть готовым к работе и расставлять приоритеты в работе, что дает мужчинам привилегии.
Это не совсем то же самое, что у женщин объективно и материально хуже, но в каком-то малом смысле, кажется, что мужчины получают лечение «Может ли она иметь все это», которое мамы, которые решили сделать карьеру получать.
Я думаю, что это именно так. Некоторые люди, вероятно, десять лет назад, назвали это «новой мужской мистикой», как игру на тему «Женской мистики» Бетти Фридан. Например, идея о том, что если вы посмотрите на восприятие мужчинами работы и семейных конфликтов, то за последние десятилетия они резко возросли, поскольку ожидания изменились. Я хочу заниматься, но мне нужно посвятить себя работе, и как мне это сбалансировать? А женщины этим занимаются, знаете ли, гораздо дольше. Это новинка для мужчин.
Итак… давайте поговорим об экономике COVID и о том, что люди называют «уступкой». Очевидно, что миллионы женщин и мам, в частности, покинули рабочие места за последний год. Это происходит по множеству причин: отсутствие школы, доступ к уходу за детьми, отрасли, в которых женщины больше всего заняты. часто заняты в абсолютном кратере, и как в супружеских отношениях женщины часто зарабатывают меньше, чем Мужчины. Считаете ли вы, что этот крах десятилетий медленного и кропотливого прогресса, которого женщины добились на рабочем месте до COVID, действительно поможет продвинуть оплачиваемый отпуск или затруднит его реализацию?
Я надеюсь, что, по крайней мере, этот опыт показал работодателям и политикам, что люди потребности в уходе — что потребности в уходе есть у многих людей, что это и женщины, и мужчины, и что мы не можем игнорировать это. Это жизненно важная часть признания того факта, что у людей есть семьи и что у людей должно быть время для ухода за семьями.
Я имею в виду тот факт, что правительство приняло Закон о первоочередной реакции семьи на коронавирус, который позволил работающим родителям взять отпуск, если у них нет ухода за ребенком, если дети вернулись из школы, по разным причинам гарантирует, что это возможный. Все доказательства, которые я видел в отношении этой политики, говорят о том, что она сработала. Это свело к минимуму распространение вируса и помогло семьям справиться с возникающими проблемами.
Надеюсь, мы посмотрим на это таким образом и заметим, что это необходимо. Я надеюсь, что люди понимают, насколько важен оплачиваемый отпуск. Если этого не произойдет на национальном уровне, то на уровне штатов есть импульс. Я надеюсь, что со временем больше компаний внедрит это.
Мы с некоторыми коллегами обнаружили доказательства того, что на ранних этапах пандемии, когда оба родителя были дома, папы делали больше. Семьи стали более эгалитарными. Не то чтобы полное равенство. Я не хочу это преувеличивать. Но папы помогали больше.
По мере того, как пандемия продолжалась, и все больше и больше людей возвращались в офисы, доступ к оплачиваемому отпуску прекратился. Итак, мы наблюдаем возвращение к тому, что матери снова делают больше. Достигнутый прогресс был остановлен.
Кажется, появляется все больше доказательств того, что обеспечение гибкости на рабочих местах, доступ к оплачиваемому отпуску помогает всем, и это помогает женщинам, возможно, больше, чем кому-либо еще.
Не только для того, чтобы предоставить им то, что им нужно, но и для того, чтобы предоставить мужчинам возможность больше делать дома, чтобы мужчины были более занятыми. Я надеюсь, что достаточное количество людей услышат это сообщение о том, что мы видим прогресс на пути к переменам. Но то, как сейчас обстоят дела в нашей стране, заставить кого-либо прийти к какому-либо согласию кажется почти невозможным. Таким образом, разногласия в нашем обществе умеряют мои ожидания перемен. Мои пальцы скрещены.
Итак, мы знаем, что отпуск по уходу за ребенком помогает семьям сплотиться, выдержать медицинские события, получить богатство, ограничить распространение болезней во время пандемии. Итак… каков наиболее жизнеспособный путь вперед? Предусмотрен ли отпуск по уходу за ребенком по федеральному закону?
Если бы выбор был за мной, у нас был бы оплачиваемый отпуск по стране. Его предоставит федеральное правительство. Оно будет финансироваться за счет налогов. Это было бы доступно всем. Я думаю, что проблема любого другого варианта заключается в том, что доступ становится более раздвоенным. Если у вас есть работодатели, которые делают это хорошо, вам придется работать в компании, которая это предлагает, но средний работник не работает ни в одной из этих компаний ни на одной из этих должностей, понимаете? Поэтому их по большей части игнорируют.
Самый простой способ обеспечить доступ людям, особенно тем, кто в этом больше всего нуждается, — это федеральный план. Да, это здорово, что люди, работающие на Уолл-стрит, имеют отличные пакеты отпусков, но это тоже люди. которые могут позволить себе действительно хороший уход за детьми и целый ряд других вещей, которые позволят им достичь большего. работа. Семейный баланс. Знаете, это человек, который работает на трёх работах, чтобы свести концы с концами, и у которого дома двое детей. Мол, а как насчет того, чтобы помочь им? Вот почему национальная стратегия оплачиваемых отпусков, на мой взгляд, является лучшей стратегией, потому что она может охватить более широкий круг работников, чтобы сделать ее правильной.
Эта статья была первоначально опубликована на