Результаты нового исследования дополняют растущую кучу доказательств, подтверждающих то, что родители во всем мире уже знают: Отпуск по уходу за ребенком, особенно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, выгоден родителям во многих отношениях. Новый метаанализ, опубликовано в Ланцет, добавлено к доказательствам того, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является очень важной политикой, поскольку установлено, что отпуск по уходу за ребенком защищает родителей, особенно матерей, от развития проблем с психическим здоровьем.
Для исследования привлекла исследовательскую группу из Департамента общественного здравоохранения Стокгольмского университета и Департамент глобального общественного здравоохранения Каролинского института в Швеции изучил данные 45 предыдущих исследований по преимущества отпуска по уходу за ребенком.
Они обнаружили, что частота возникновения проблем с психическим здоровьем, таких как депрессия, психологический стресс и выгорание, снизилась в странах с щедрыми пакетами отпусков по уходу за ребенком. Преимущества были особенно выражены у матерей, и команда обнаружила, что преимущества сохраняются в послеродовой период и распространяются на более позднюю жизнь.
«На сегодняшний день это наиболее полный систематический обзор по этой теме. Мы искали связь между различными аспектами отпуска по уходу за ребенком, такими как продолжительность отпуска. и был ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, а также их связь с психическим здоровьем как у матерей, так и у отцы. Мы даже исследовали косвенное влияние того, что один родитель берет отпуск по уходу за ребенком, на психическое здоровье своего партнера», — сказала докторант и ведущий автор Эми Хешмати. в выпуске для выводов.
«Однако положительный эффект связан с более щедрыми схемами отпуска по уходу за ребенком, например, с более длительным отпуском», — добавил Хешмати.
США отстают от остального мира в отношении отпуска по уходу за ребенком: большинство американцев получают нулевой оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Предыдущие исследования показали, что США занимают последнее место из 197 стран (т. е. остальные страны всего мира), когда речь идет об оплачиваемом отпуске. В большинстве других стран на федеральном уровне предусмотрен оплачиваемый отпуск продолжительностью от нескольких дней до месяца каждый год в дополнение к отпуску по уходу за ребенком для молодых родителей. Соединенные Штаты этого не делают.
Неудивительно, что отсутствие стабильности после рождения или усыновления ребенка приводит к финансовому напряжению. Часто родители возвращаются на работу через несколько недель после родов, что может повлиять на все: от грудное вскармливание для физического и психического здоровья для решения бюджетных проблем, таких как дополнительные расходы на уход за детьми.
За последние несколько лет произошел культурный сдвиг: американские корпорации стали предлагать родителям более щедрый отпуск по уходу за ребенком в качестве льготы для привлечения и удержания новых сотрудников. Но до сих пор на федеральном уровне мало что было сделано для обеспечения родителям гарантированного отпуска. Президент Байден попытался ввести в действие федеральную политику оплачиваемых отпусков в рамках своего плана «Восстановить лучше», но республиканцы в Конгрессе загнали его в тупик, сославшись на стоимость и опасения по поводу общественной зависимости от государственной поддержки.
Поскольку федеральное правительство не может (или не хочет) договориться о том, как лучше всего предоставить родителям время на восстановление после родов и не беспокоиться о потере работы, дома или разума в процессе, некоторые штаты подходят к плита. Жители штата Орегон недавно начали платить за участие в новой программе оплачиваемого отпуска, которая обеспечит до 12 недель отпуска для ухода за собой или членом семьи.
Наряду с Орегоном, другие штаты, которые предоставляют санкционированные государством оплачиваемый отпуск включают: Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия.
