С. Филип Хван — профессор психологии Гетеборгского университета, Швеция. Его исследования сосредоточены на развитии детей, отцовстве и связях между полом, семьей и работой в постиндустриальных обществах. В настоящее время он курирует Гетеборгское лонгитудинальное исследование развития (GoLD), 30-летнее проспективное лонгитюдное исследование шведских семей.
- Политика национализированного отпуска по уходу за ребенком в Швеции и других скандинавских странах помогает мужчинам отстаивать право на собственный отпуск на работе.
- Поддержка работающих отцов также представляет собой поддержку работающих мам, которых они также стремятся сохранить и вознаградить.
- Исследования показывают, что совместное воспитание жизненно важно для развития и что совместное воспитание — это навык, для освоения которого требуется время.
Дети развиваются, когда родители разделяют их заботу. Когда папа является не только источником родительской любви, но и постоянным присутствием, и партнером в совместном родительском предприятии, дети получают пользу. Но участие отцов в полноценном совместном воспитании детей, возможно, самая важная роль, которую отцовская фигура может взять на себя с точки зрения содействия раннему развитию ребенка, вряд ли является чем-то само собой разумеющимся. Исторически мужчин не поощряли выполнять функции опекунов или уделять приоритетное внимание уходу. Вот почему такая поддержка, как отпуск по уходу за ребенком, которая облегчает участие отца и побуждает его стать компетентным и уверенным в себе родителем, вносит столь значительный вклад в долгосрочное благополучие детей.
К сожалению, американские политики и специалисты по кадрам изо всех сил пытались организовать отпуск механизмы, которые действительно помогают отцам заботиться о своих детях, особенно на ранних этапах их развития. жизни. Программы со всего мира, о которых было объявлено под бурные аплодисменты, часто не воспринимались отцами, которые — возможно, для по культурным причинам и, возможно, потому, что они боятся профессиональных последствий — часто не хотят воспользоваться предложениями, доступными их.
Следующее первоначально появилось в другом формате на Детский и семейный блог, превращая исследования когнитивного, социального и эмоционального развития и семейной динамики в политику и практику.
Тем не менее, усилия по предоставлению отпуска по уходу за детьми для отцов и обеспечению гендерного равенства в уходе не всегда были безуспешными. В Швеции и других странах Северной Европы политика щедрых отпусков увенчалась успехом. Эта государственная политика направлена на устранение двух мощных предубеждений относительно мужчин: они незаменимы как работники и совершенно необязательны как лица, осуществляющие уход.
Ключом к успеху скандинавских стран, похоже, является то, что льготы продиктованы национальными законами. Это посылает громкий сигнал. Как только набор моделей поведения становится юридическим ожиданием, его легче оправдать на личном уровне. Кроме того, и это важно отметить, легче сплотиться на работе и дома. Поскольку закон предоставил мужчинам возможность осуществлять уход, мужчины получили больше возможностей претендовать на это как на свое собственное, а женщины получили больше возможностей относиться к мужчинам как к партнерам - со всеми вытекающими отсюда ожиданиями. Законы об отпуске по уходу за ребенком способствуют гендерному равенству с двух сторон, положительно стимулируя все стороны.
Зарезервированное время для отцов — «папиные месяцы», как это окрестили, — пользуется гораздо большим спросом. Этот отпуск по уходу за ребенком по принципу «используй или потеряешь», часто совмещенный и не совпадающий с отпуском матери, расширяет возможности и почти вынуждает выступать за собственный отпуск на работе и дома и тем самым бросает вызов традиционным взглядам как в локации. В Швеции введение в 1995 году папиного месяца «используй или потеряешь» привело к тому, что значительно больше отцов стали брать отпуск по уходу за ребенком. После того, как в 2002 году был добавлен второй «папин месяц», число дней, отведенных отцам, еще больше возросло. Сейчас добавился третий месяц, и мы оцениваем последствия.
Для успешного использования отцами отпуска по уходу за ребенком жизненно важное значение имеют и другие конструктивные особенности — гибкость, большое количество дней. доступны в течение длительного периода, высокий уровень замены заработной платы и применения к тем, кто работает на случайной работе и самостоятельно занят. рынки.
Наряду с законами и социальной поддержкой приходит образование. Работодатели в странах с кодифицированными мерами защиты и льготами для молодых родителей более осведомлены о выгодах для бизнеса, которые дает поддержка отцов. Они понимают, что поощрение отцов брать отпуск поможет в долгосрочной перспективе повысить лояльность и удержать сотрудников. Они также понимают, что поддержка работающих отцов также представляет собой поддержку работающих мам, которых они также стремятся сохранить и вознаградить.
Функция отпуска по уходу за ребенком – как для мужчин, так и для женщин – заключается в обеспечении постоянной связи как с работой, так и с детьми. Это помогает каждому родителю внести свой вклад в родительскую заботу, а также получить доступ к заработкам и престижу, которые возникают в результате участия на рынке труда. Однако некоторый успех законодательства об отпусках по уходу за ребенком показывает, что необходимы некоторые ключевые компоненты. Изменение в законе, которое просто позволяет отцам брать отпуск по уходу за ребенком, распределяемый по семейным обстоятельствам (поэтому мать фактически лишается этого времени), работает плохо и приводит к низкому участию отца.
Участие частного сектора имеет решающее значение, но важно помнить, что самой широкой социальной выгодой от программ отпусков является улучшение благосостояния детей. Стоит четко заявить, что отцы играют важную роль в раннем развитии ребенка. Исследования не предполагают, что отцы изначально необходимы для здорового развития ребенка, и что дети могут развиваться без отцов или, если уж на то пошло, матерей. Но исследования показывают, что совместное воспитание жизненно важно для развития и что совместное воспитание — это навык, для освоения которого требуется время. Предоставляя родителям это время, работодатели и политики могут обеспечить очевидные преимущества в развитии детей и жизненно важную помощь работающим лицам, осуществляющим уход.
Эта статья была первоначально опубликована на
