Поразительные 4,3 миллиона человек бросить работу в августе - 2,9 процента от общей численности рабочей силы. Это самый высокий показатель отказа от курения с тех пор, как Министерство труда начало проводить Исследование вакансий и текучести кадров (JOLTS) в 2000 г.
Рабочие покидают свои рабочие места в разных отраслях, но есть определенные области, где это было более выражено. Двумя отслеживаемыми отраслями с самым высоким уровнем увольнения в августе были розничная торговля, где уволились 4,7 процента рабочих, и услуги по размещению и питанию, из которых уволились 6,4 процента рабочих.
В сумме это более 1,6 миллиона человек, а это означает, что на эти две отрасли приходилось более трети уволившихся работников по всей экономике. Причины разглядеть несложно.
И гостиничный бизнес, и розничная торговля полагаются на плохо оплачиваемых работников, вынужденных взаимодействовать с большим количеством людей, что, конечно же, увеличивает их риск контакта с грубыми клиентами, но также и с COVID-19. Продолжающийся
Высокий процент отказа от курения в этих отраслях также, вероятно, по крайней мере в некоторой степени самовоспроизводится - не могли бы вы быть более вы бросите работу, на которой вы сталкивались со стрессом от работы с нехваткой персонала, чем с той, на которой вы не были?
Государственные должности, которые, как правило, относительно хорошо оплачиваются и хорошо защищены (через профсоюзы и / или закон о государственной службе) и имеют более щедрые льготы, самый низкий показатель отказа от курения среди всех отраслей, всего 0,8 процента в федеральном, государственном и местном масштабе. уровни.
Это может показаться нелогичным, но на самом деле высокий процент бросивших курить - хорошая новость для американских рабочих. Не многие люди стремятся бросить свою работу, если у них нет другой очереди, поэтому чем больше людей бросают работу, тем больше людей находят возможности, которые им больше подходят. А динамика, при которой у рабочих есть выбор, где им работать, означает, что у них есть некоторая переговорная сила в том, что они получают от своей следующей работы.
Для работодателей, особенно тех, кто работает в отраслях с самым высоким уровнем увольнения, решение простое: платить работникам больше и лучше относиться к ним. Это, очевидно, анафема для многих предприятий, где важнейшим показателем чистой прибыли является максимизация выпуска при максимально возможной минимизации затрат (а зачастую и ссылаясь на бедность к сочувствующие консервативным политикам в Обе стороны). Но в какой-то момент текучесть кадров и / или трудности с заполнением должностей начинают обходиться дороже, чем повышение заработной платы.
Поздравляем 4,3 миллиона человек, уволившихся с работы в августе. По отдельности они переходят к лучшим возможностям. Вместе они оказывают давление на работодателей, чтобы они лучше относились к работникам, надеясь, что они прокладывают путь для мира в которые больше сотрудников более удовлетворены своим профессиональным положением и ведут более полноценную жизнь в качестве результат.
