В четверг, 27 мая, в прямой трансляции, которая начнется в 10 часов утра по восточному стандартному времени, соучредитель компании Fatherly Майк Ротман представит свидетельствуя Комитету по методам и средствам Палаты представителей о важности и срочности принятия Конгрессом, федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Компания Fatherly родилась из признания того, что папы были недостаточно обслужены в традиционных средствах массовой информации и не получили признания из-за их меняющейся роли опекунов, а иногда и основных родителей.
Отцовская миссия чтобы дать мужчинам возможность растить замечательных детей и вести более полноценную жизнь. Мы делаем это, в первую очередь, с помощью журналистики, предлагая отцам экспертные ресурсы по всем вопросам, от государственной политики до этапы развития: как говорить с учителями о лучших играх для детей и как справедливо распределять труд в отношение.
С этой целью, выступая за гендерно-нейтральный, инклюзивный, федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
В результате такого сосредоточения на оплачиваемом отпуске, а также своего собственного опыта ведения малого бизнеса Майк Ротман засвидетельствует: Комитет по методам и средствам Палаты представителей о важности и необходимости принятия федерального плана оплачиваемого отпуска в США. Состояния.
Зачем настаивать на оплачиваемом отпуске? Во-первых, почти каждая другая развитая и богатая страна в мире имеет ту или иную форму оплачиваемого отпуска от 2 до 21 месяца. Фактически, Соединенные Штаты одиноки в том, как мало они предоставляют работающим родителям и сколько ожидают от них взамен.
Вот еще пять причин, по которым мы даем показания.
- Потому что оплачиваемый отпуск - это хорошо для компаний, и для нас - это хорошо. Десятки исследований обнаружили что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни сокращают текучесть кадров, не оказывают отрицательного или даже положительного воздействия на производительность и повышают или не оказывают отрицательного воздействия на моральный дух компании. До того, как мы приняли нашу политику в отношении оплачиваемых отпусков, компания Fatherly упустила талантливых специалистов среднего звена, которые ушли в другое место за указанными льготами, что навредило нашему росту. 90 процентов предприятий в Калифорнии, работающих по плану оплачиваемого отпуска штата, заявили, что программа увеличила количество сотрудников. продуктивности, и 99 процентов опрошенных компаний заявили, что программа оказала положительное или нейтральное влияние на сотрудников. моральный дух в соответствии с Национальное партнерство рабочих семей.
- Потому что оплачиваемый отпуск хорош и для рабочих, и для работы. Исследования снова и снова показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску увеличивает счастье в отношениях, родительские привязанности, снижает стресс и приводит к лучшим результатам для здоровья. Уменьшает выгорание. Все это хорошо для рабочих, но также полезно для компаний, в которых они работают. Из десятков исследований Ричарда Дж. Петтс сделал по этому поводу, он обнаружил, что отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком приводят к более счастливым бракам, снижению риска развода и укреплению связей с детьми.
- Потому что для отцовства одно дело сообщать о важности оплачиваемого отпуска; но, что немаловажно, мы решительно выступаем за это в компании. Хотя в редакционных материалах компании Fatherly долгое время основное внимание уделялось важности оплачиваемого отпуска, на это потребовалось немного времени. до того, как мы начали отстаивать и продвигать гендерно-нейтральный щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Компания. Теперь мы предлагаем четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком, не зависящий от пола, - лучшее в своем классе предложение для оплачиваемого отпуска, подобное тому, которое предлагается в таких местах, как Делойт, крупная международная компания. Министерство труда сообщает что только 15 процентов компаний с 99 или менее сотрудниками имеют доступ к оплачиваемому отпуску, то есть гораздо меньше людей, чем те, кто работает в крупных компаниях. Федеральный план оплачиваемого отпуска не должен быть тем, что вы получаете только в том случае, если вы работаете в крупной корпорации.
- Потому что предлагать оплачиваемый отпуск - это здорово. Но это лишь одна часть сражения. Недостаточно просто предложить оплачиваемый отпуск и никогда больше не поднимать его. Исследования таких людей, как доктор Дженнифер Бердал показали, что токсичная рабочая культура, и культура труда, в которой ценится долгий рабочий день, обязанности после работы и неограниченное время для работы обесценивать родителей а также усложняют им возможность взять отпуск, который им предлагают благодаря корпоративным льготам. Fatherly выступает за корпоративную культуру, ориентированную на семью, в которой менеджеры явно берут и поощряют сотрудников использовать весь набор предлагаемых им преимуществ. Гибкость должна быть смоделирована, чтобы она действительно существовала.
- И потому что малый бизнес, и родители, оба в подавляющем большинстве хотят иметь оплачиваемый отпуск. В марте 2021 г. почти 200 малых и крупных предприятий направили открытое письмо в Конгресс убеждая их пройти оплачиваемый отпуск. Малые предприятия подавляющим большинством призывают конгресс предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по федеральному закону. Родители также на двухпартийной основе хотят иметь доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и отпуску по болезни.
В конце концов, борьба за оплачиваемый отпуск не может ограничиваться тем, что хорошие компании делают правильные вещи. Потому что до тех пор, пока это происходит, только те, у кого есть зарплата и полная занятость, будут иметь доступ к необходимым льгота, предлагаемая во всем мире, и доступ к этой важной льготе заставит работников подчиняться тому, что они делать.
Универсальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком станет огромным шагом вперед для работников, работодателей и семей в Соединенных Штатах. Пора.
