Fatherly стремится улучшить жизни работающих родителей. Узнайте больше о том, как мы сотрудничаем с работодателями, чтобы продвигать лучшие политики и практики на рабочем месте здесь.
Добро пожаловать в десятый месяц пандемии, в зависимости от того, где вы живете! Если вы, как и люди, которые пишут статьи в Интернете, столкнетесь с работой, которая стала полностью удаленной, чтобы избежать Передача COVID-19, значит, вы слишком хорошо знаете, что работа, учеба и отдых теперь происходят в одном и том же место.
Никто не должен говорить вам, что это сложно, но вы, возможно, захотите знать, что шокирующе немногие, похоже, до сих пор придерживаются рутины. Мы опросили родителей которые сейчас работают из дома над тем, как это было. Общая тенденция? Не все так хорошо.
Поскольку многие сейчас борются с реалиями и проблемами активного воспитания детей - развлекая детей, следя за тем, чтобы они обращают внимание на онлайн-уроки и т.д. сложно. Когда в начале пандемии пришло время перейти к образу жизни, в котором все не было дома, 33 процента респонденты заявили, что чувствовали себя совершенно неподготовленными, а еще 38 процентов сказали, что они были в лучшем случае «несколько» готовый. Между тем, такие проблемы, как способность легко сосредоточиться на работе и одновременно тянуть во всех направлениях, преобладали над тем, что люди считали самыми большими проблемами последних девяти месяцев.
Конечно, большинство респондентов также поняли, что все должны были понять это одновременно, и, по большому счету, они заявили, что довольны способностью руководителей и даже в большей степени их сопереживать новым, уникальным ситуация.
Но, несмотря на это, есть еще много способов, по которым родители - или, по крайней мере, 61 процент из них - говорят, что они могли бы использовать руку.
Родители понимают, но могут помочь
Более трети опрошенных родителей сказали, что довольны поддержкой, которую предлагает их компания. Это обнадеживает, но также предполагает, что многим людям осталось разобраться во всем самостоятельно.
Твердые 40% сказали, что им помогли, возможно, даже не зная, чем еще они могли бы помочь. ожидали от своих работодателей, но остальные - почти каждый четвертый - сказали, что ожидали или хотели более.
По крайней мере, это может быть даже признанием того, что в этом году произошел важный сдвиг - и что, несмотря на все наши усилия, все изменилось. нет был обычным делом. Это важно, потому что…
Если вы сидите дома, то работающие родители Более Давление на себя
Как вы убедите своего босса, что все еще выполняете свою задачу, когда он не может зайти и попросить те отчеты TPS? Это большая проблема, и кажется, что большинство родителей пришли к ответу: «всегда быть на связи, чтобы они не выглядели бездействующими».
Ответы на этот вопрос почти идеально разделились между людьми, которые действительно испытывают большее давление. чем обычно тратить время на работу - чтобы убедиться, что они выглядят прилежными и занятыми - и тем, кто не надо.
Но в идеальном мире было бы намного больше людей, говорящих «нет». Гораздо меньше людей сказали бы, что вдруг почувствовали даже более давление, чтобы поддерживать внешний вид на работе, а также оставаться в курсе всего, что происходит дома, и, знаете ли, справляться со смертельной пандемией, все еще неослабевающей по США.
Чтобы не отставать от внешности, родители никогда не выходят из системы
Хотя избавление от поездок на работу может показаться находкой, 36 процентов респондентов заявили, что они работают дольше, чем когда-либо. И даже когда они не работают, 43% заявили, что они по-прежнему доступны в Интернете для коллег, 24 процента говорят, что пропускают приемы пищи, а еще 22 процента не выходят из системы, даже когда больной.
Все для того, чтобы родители всегда могли появляться присутствовать перед своими менеджерами и начальниками, даже если для этого нет веских причин или если это действительно снижает их продуктивность.
Сохранение внешности оставляет родителям всю работу, не более того
Чрезвычайно удачливое меньшинство, всего 5% респондентов, заявляют, что не чувствуют стресса или выгорания на работе. Но для тех, кто это делает, кажется, что ресурсов очень мало. Тревожный 61 процент - 477 человек - заявили, что у них нет времени в течение дня заниматься своим собственным благополучием. Чуть более 5 процентов говорят, что они должны получать доступ к ресурсам психиатрической помощи через работу, но почти столько же говорят, что платят за это из своего кармана.
Но, несмотря на эти ужасающие цифры, похоже, что большинство родителей на самом деле не планируют возвращаться к тому, как было.
Многие родители говорят, что никогда не вернутся
Так что насчет того, когда все закончится? Кто хочет вернуться к офисной жизни и работе, не отвлекаясь от других отвлекающих факторов, и кто, возможно, задается вопросом, стоит ли того в офисе?
Это удивительно - даже разделение на «отправь меня обратно» и «абсолютно нет», с огромным лагерем колеблющихся, претендующим на большинство.
Может быть, есть разница между тем, чтобы не спешить обратно в офис, пока мы не убедимся, что пандемия уже позади, и никогда не вернуться вообще. Но в любом случае должно быть ясно, что наши офисы будут выглядеть не так, как раньше, и выдерживать соответствующее расстояние друг от друга будет легко с небольшими скоплениями людей.
И тем не менее, оставаться дома означает оставаться на месте
Тем не менее, даже несмотря на неопределенный, но, вероятно, продолжительный период удаленной работы, чуть более 78 процентов респондентов говорят, что они даже не рассматривают возможность переезда в новый район.
И даже среди группы людей, которые думают о переезде в новый район, только около четверти считают это возможным. Остальные говорят, что не знают, рискуют ли они, поступая таким образом, своей работой, если их снова вызовут в офис.
Для тех, кто чувствует себя привязанным к своему нынешнему дому, непонятно, что удерживает их на месте школа их детей, близость к семье или личные финансы. Но все же интересно - и это должно быть интересно работодателям, ищущим способы улучшить условия труда своих сотрудников, - что подавляющее большинство считает, что это даже не выбор.
