Соединенные Штаты практически остаются в одиночестве в том отношении, что эта страна, одна из самых богатых в мире, не предлагает разрешенный федеральным законом оплачиваемый отпуск своим 155 миллионам работающих граждан. Наоборотиз 193 стран Организации Объединенных Наций только несколько стран не предоставляют оплачиваемый отпуск: Новая Гвинея, Суринам, несколько островов в южной части Тихого океана и, конечно же, Соединенные Штаты.
Ближе всего страна подошла к тому, чтобы догнать остальной мир, через Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, согласно которому правомочным частным и федеральным работникам был предоставлен 12-недельный федеральный отпуск с сохранением работы, но неоплачиваемый.
У этого закона есть вполне реальные плюсы: он дает миллионам американских рабочих федеральный отпуск с сохранением работыне только для рождения ребенка, но и для собственных медицинских мероприятий, для ухода за другими или для адаптации к усыновлению ребенка. Все-таки это неоплачиваемый отпуск. Но даже в этом случае он не распространяется на всех рабочих в Соединенных Штатах. Работодатели, которые должны предлагать FMLA, должны нанять 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места, сотрудник должен проработать не менее одного года, чтобы иметь право на участие, должен проработать не менее 1250 часов, чтобы быть имеющий право.
Другими словами, FMLA - это не настоящая национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков, и миллионы людей остаются из-за этого. «Было предсказуемо, что женщины и цветные люди останутся позади [из FMLA], - говорит Эрика Морицугу, Вице-президент по связям с Конгрессом и экономической справедливости в Национальном партнерстве для женщин и Семьи. «Мы очень гордимся неоплачиваемым FMLA. Это помогло миллионам людей. Но 61 процент рабочих в Америке не имеют доступа даже к закону FMLA, потому что либо на них не распространяется закон, либо они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы ».
В 2019 г. более 32 миллионов рабочих не могли получить ни одного дня оплачиваемого отпуска по болезни, а 4 из 5 работников не имели доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Только 43 процента чернокожих рабочих и 25 процентов латинских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, а около 65 процентов Чернокожие родители и 75 процентов родителей-латиноамериканцев не имеют права или не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.
Проблемы с оплачиваемым отпуском - это проблема расовой справедливости, говорит: Морицугу, и связь между полноценным оплачиваемым семейным отпуском и отпуском по болезни и расовой, экономической и гендерной справедливостью очевидна. Говорить об оплачиваемом отпуске, говорит Морицугу, значит говорить о расовой и гендерной экономической справедливости и о том, как комбинированные кризисы COVID-19, нехватка детских дошкольных учреждений, массовая безработица среди женщин и цветных людей - все это ведет к одной дороге: федеральная оплата оставлять. Здесь Морицугу расскажет о проблемах.
Что показывает нам этот текущий момент - миллионы людей, особенно женщин, без работы и отсутствие федерального плана постоянного оплачиваемого отпуска?
Мы подошли к этому моменту, зная, что политика оплачиваемых семейных и медицинских отпусков всегда была важна, особенно в свете гендерной справедливости и расового равенства. Но пандемия показала, насколько мы обделены без этой политики. Мы видим результаты несправедливости, заложенной в систему. Мы видим результаты политического выбора, основанного на сексистских и расистских ценностях. Мы видим, что женщины и цветные люди остались позади. Когда мои предшественники боролись за Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), [его неоплачиваемость] была компромиссом, на который мы пошли, чтобы законопроект был принят и вступил в силу.
Значит, многие люди не принимают FMLA, потому что они действительно не могут себе это позволить?
[Отсутствие федерального оплачиваемого отпуска] оказывает несоразмерное воздействие на цветных людей. 62 процента взрослых чернокожих либо не имеют права на неоплачиваемый отпуск, либо не могут позволить себе его. Только 43 процента чернокожих работников сообщают, что имеют доступ к любому оплачиваемому или частично оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, по сравнению с 50 процентами белых работников.
Почему цветные люди реже, чем белые, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам?
Первый - это расовая дискриминация при приеме на работу. Расовые различия и доступ к богатству и созданию материального благосостояния усугубляются отсутствием доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам. Существуют различия в доступе к другой экономической поддержке, из-за чего для цветных семей труднее справиться с финансовым потрясением, вызванным серьезным семейным или медицинским отпуском.
Эти различия включают дискриминацию в сфере занятости, бедность, экономическую нестабильность и тот факт, что цветные люди сконцентрированы на низкооплачиваемых работах, и у них нет гибкости расписания, как у оплачиваемых оставлять. Цветные люди, как правило, получают менее качественные медицинские услуги и доступ к ним, и их здоровье хуже, чем у белых. Это увеличивает их потребность в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни.
И здесь мы снова возвращаемся к кризису, в котором мы находимся - сочетанию общественного здравоохранения и экономического кризиса во время COVID-19.
Я читаю в Нью-Йорк Таймс что самая большая группа людей, потерявших работу во время COVID-19, на самом деле являются цветными мамами.
Цветные женщины больше всего страдают от сочетания этих проблем. 74 процента черных мам являются ключевыми или единственными кормильцами своих семей по сравнению с 45 процентами белых мам. А черные и латиноамериканские матери чаще, чем белые женщины, сообщают об увольнении работодателем или уходе с работы после родов, чтобы получить свободное время.
Могу я немного поговорить с вами об отцах?
Абсолютно! Пожалуйста!
В Национальном партнерстве женщин и семей мы обычно смотрим на мир через призму женщин, их семей и их сообщества. Эти политики, о которых я говорю, нейтральны с гендерной точки зрения. Мужчины тоже нуждаются в такой защите.
Вопреки пагубной лжи и стереотипам об отсутствующих чернокожих отцах, которые распространялись вразнос десятилетиями темнокожие отцы с большей вероятностью будут заботиться о своих детях, чем отцы других скачки.
Центры по контролю за заболеваниями опубликовали отчет, в котором говорится, что чернокожие папы с большей вероятностью будут оказывать регулярный физический уход, например купание, пеленание и одевание своих маленьких детей. Они читают им, они чаще других пап помогают с домашними заданиями. Они также активно заботятся о других членах семьи.
Около 3 миллионов чернокожих мужчин заботятся о взрослых членах семьи или неродственниках, а от 2 до 3 миллионов чернокожих мужчин являются основными опекунами для члена семьи. Я думаю, это противоречит тому, что мы наблюдаем в мире, потому что люди говорят об этом со стигмой - о женщинах как о дефолте. опекунов, что полностью соответствует действительности, но при этом игнорируется другая часть картины заботы, которая не служила нам много.
И это также подчеркивает важнейшую часть комплексной общенациональной программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. [Это должно быть] построено на справедливости. Он должен включать отпуск по уходу за новым ребенком или престарелым родителем.
Оплачиваемый отпуск - это определенно проблема не только мамы, и оставив все как есть, не останется тонны опекунов.
Половина мужчин на рабочем месте ожидают, что им понадобится время для ухода за больным, инвалидом или пожилым членом семьи. Так что это та же доля, что и у женщин. Было проведено исследование, которое показало, что только один из 20 отцов на профессиональной работе брал перерыв более двух недель, когда родился их последний ребенок, а 3 из 4 брали неделю или меньше.
Отцы с низким доходом сталкиваются с еще более высокими препятствиями. Было проведено исследование неблагополучных семей, которое показало, что почти 60 процентов [малообеспеченных] отцов сообщили о почти нулевых неделях оплачиваемого времени без работы после рождения или усыновления ребенка. Иногда это происходит из-за того, что мужчины сталкиваются со стигмой, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке. Отрыв от работы для ухода за семьей влечет за собой притеснения, дискриминацию или плохое обращение, в результате чего отцы с меньшей вероятностью берут отпуск, доступный им.
Итак, дело не только в том, кто получит отпуск, но и в том, как мы помогаем создать культуру, в которой папы хотят или чувствуют себя комфортно, принимая его. Я уверен, что это особенно тяжело для родителей-одиночек, особенно во время пандемии, когда пособия по уходу за детьми резко упали вместе с отсутствием полноценного оплачиваемого отпуска.
Когда вы смотрите на данные, это почти констатирует очевидное. Похоже, что данные нам не нужны, потому что они интуитивно понятны. Кризис, с которым сталкиваются родители-одиночки, будучи единственными кормильцами и единственными опекунами в период экономического спада, когда женщины покидают рабочие места, где детские сады закрываются или закрываются ставнями, есть ограниченное или очень рискованное личное учеба в школе…
[Выбор уйти из рабочей силы] действительно не выбор, верно? Это несправедливый выбор и не жизнеспособный выбор. Собираетесь ли вы выбрать собственное здоровье или безопасность любимого человека, а не зарплату? А как вы поддерживаете своих близких и себя без зарплаты?
Это выбор из ужасного подмножества вариантов, которые совсем не освобождают.
Поскольку наша система основана на расизме, сексизме, женоненавистничестве и ксенофобии, эта система, в которой мы находимся, зависит от кто ваш работодатель, собираетесь ли вы получать медицинское страхование - получаете ли вы зарплату за семью и медицинские услуги оставлять. Все связано с привязанностью к рабочей силе. И эти последние цифры рабочих мест, которые мы видели, где все потери рабочих мест [в декабре] были связаны с уходом женщин с работы…
Для людей, которые находятся на передовой и вынуждены идти на работу, которым приходится делать выбор между работой по болезни или возвращением этой болезни домой, где может быть скомпрометированных людей, особенно в цветных сообществах, возглавляемых женщинами, где это домашние хозяйства, состоящие из нескольких поколений, просто по традиции, такая ситуация несостоятельный.
Но их могли уволить, или у них закончился отпуск, или они могли быть недоступны [если они боятся вернуть COVID своим близким]. Такие варианты выбора не являются реальным выбором. Голова кружится, когда думаешь о том, как живут люди. Как мы можем думать, что это устойчиво? Этого не было даже до пандемии.
Не могли бы вы рассказать мне, как наличие оплачиваемого отпуска может действительно помочь семьям сохранить и приумножить благосостояние?
Барьеры по наращиванию благосостояния усугубляются отсутствием доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам. Оплачиваемый отпуск сосредотачивается на моменте необходимости - когда [возможность взять оплачиваемый отпуск] необходим - и когда его результаты становятся кристально ясными, даже если они наблюдались заранее.
Цветные люди сталкиваются с историческими и политическими препятствиями на пути к экономической безопасности и стабильности. Эти эффекты усугубляются, когда возникают серьезные медицинские и семейные потребности.
Таким образом, по сравнению с белыми, чернокожие, латиноамериканцы и коренные американцы в среднем имеют гораздо более высокий уровень бедности и экономической нестабильности. Им платят меньше. Типичная белая семья имеет состояние в 140 500 долларов по сравнению с 6300 долларами для типичной семьи латиноамериканцев и 3400 долларами для типичной семьи Блэков. Семьи чернокожих и латиноамериканцев имеют меньше ресурсов, чтобы выдержать период неоплачиваемого отпуска.
Работа с более низкой заработной платой, не предусматривающая оплачиваемого отпуска на добровольной основе, непропорционально представлена в общинах. цвета, даже несмотря на то, что они могут предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни или даже оплачиваемый отпуск по болезни. дней.
Какая разница между оплачиваемыми работами, которые выполняются в основном людьми прикрытия, и оплачиваемыми работами при рассмотрении программы оплачиваемых федеральных отпусков?
Жилищная экономика не новость, особенно в цветных сообществах. Моя семья всегда была частью гиг-экономики. Берутся за работу там, где есть возможность, не имея 40-часовой рабочей недели. И снова это возвращается к связи с персоналом. Это означает, что в зависимости от того, что мы называем «лотереей боссов», вы находитесь во власти того места, где вы работаете, и того, где вы работаете.
И оплачиваемый федеральный отпуск избавит от этой лотереи боссов?
Есть закон, который только что был повторно внесен в Конгресс в прошлую пятницу сотнями членов Палаты представителей и Сената. Это называется Закон о семье, который возглавляют Роза Делора из Палаты представителей и Кирстен Гиллибранд из Сената.
Этот законопроект включает в себя уроки, которые мы извлекли с момента принятия FMLA - какие есть пробелы в покрытии и пробелы в доступе к неоплачиваемому отпуску. Мы также извлекли уроки из опыта штатов, которые вводят оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Мы извлекли уроки из некоторых аспектов дизайна, которые были необходимы для обеспечения большего равенства и доступа для цветных людей и женщин, и они закреплены в Законе о семье.
Принципы Закона о семье включают обеспечение защиты рабочих мест, чтобы люди не боялись потерять работу [из-за отпуска] из-за того, что они воспользовались защищенным правом на отпуск. Так что есть защита рабочих мест, есть прогрессивная замена заработной платы, при которой чем ниже вам платят, тем выше компенсация. Это важно, потому что среди работников с более низкой заработной платой непропорционально представлены цветные люди и женщины.
Так это объясняется Законом о семье?
Отпуск должен быть комплексным. Мы любим мам и младенцев, но нам нужно уметь ухаживать за больным, в том числе за новорожденным. Или вам нужно уметь позаботиться самостоятельно, если вы заболели или пытаетесь приспособиться к своей инвалидности. Или если вам нужно позаботиться о партнере, родителе или другом любимом человеке.
Еще один очень важный компонент Закона о семье - это всеобъемлющее определение того, что такое семья. Потому что сейчас это в основном та традиционная нуклеарная семья, которую многие семьи, подобные моей, даже не признают в своем доме. И есть близкие, с которыми вы связаны кровью или близостью. Их так же лелеют, и вы несете за них такую же ответственность, даже несмотря на отсутствие кровного родства. Это действительно очень важно в определенных культурных анклавах.
Одно из достоинств Закона о семье заключается в том, что это программа социального страхования, привязанная к конкретному работнику. Значит, вы не участвуете в лотерее боссов. Он перечисляется в трастовый фонд. Он исходит из налога на заработную плату, когда работодатель платит в трастовый фонд, а работник также платит равные суммы в трастовый фонд. Итак, эта выгода, эта защита привязана к работнику. Таким образом, они могут носить его с собой, даже если они отделятся от первоначального работодателя.
Подумайте о сообществе ветеранов, где люди действительно изолированы. Им нужен кто-то, кто позаботится о них, и у них может не быть доступа к кровным родственникам. В сообществе ЛГБТК +, где права на брак и родительские права могут еще не действовать, это
действительно важно. Это полотно проблем справедливости, которые сделают этот оплачиваемый полис более значимым в дополнение к тому факту, что он платный, а не неоплачиваемый. Вы можете себе это позволить.
