В LinkedIn около 722 миллионов человек. Учитывая прошлый год с его историческими всплесками безработицы, Сейчас на нем больше соискателей, чем когда-либо, и все они стремятся зарекомендовать себя как надежные, уважаемые сотрудники. Так как же тебе поднять ногу? Обращая внимание на мелкие детали и используя алгоритмы сетевого сайта. Эти советы по профилю LinkedIn, предлагаемые экспертами по резюме и подбору персонала, дают советы именно по этим вопросам. От максимизации трех-пяти предложений вашего резюме до следования правилу XYZ - эти указатели помогут вам привлечь внимание потенциальных работодателей и проявить себя наилучшим образом.
1. Сделайте свое резюме резче
Думайте о своем резюме в LinkedIn как о лозунге вашей профессиональной карьеры. Это то, что менеджер по найму увидит и подумает «блокбастером» или просто «провалом». Это краткое изложение из трех-пяти предложений важно, так как оно должно подробно описывать лучшее, что вы можете предложить. «В предложении нужно говорить о том, кто вы есть - это обзорное заявление, включающее годы опыта и карьеру. фокус », - говорит Мэтью Варзел, президент компании MJW Careers, LLC, специализирующейся на полировке и создании эффективных возобновляется. «Предложения два-три должны описывать, чего вы можете достичь и что вы можете сделать для компаний, которые вас нанимают, а в последних предложениях должны быть подчеркнуты ваши уникальные навыки или области знаний ". Не торопитесь создавать Это. Он должен быть коротким и сладким.
2. Настроить собственный URL
Вспомните те времена, когда все, что вы могли получить за сайт, было https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Теперь, благодаря Wix, Squarespace и другим подобным сайтам, создающим и размещающим веб-сайты, невероятно легко создать личную страницу с настраиваемым URL-адресом, на который можно будет ссылаться прямо из вашего профиля. «Создание настраиваемого URL-адреса с вашим именем или коротким слоганом позволяет LinkedIn действовать как онлайн-обновленная версия вашего резюме для работодателей и клиентов », - предлагает Энтони Бэббит, руководитель Babbitt Consulting, небольшой консалтинговой фирмы для бизнеса и руководители. Ваш веб-сайт также может быть использован на визитных карточках и других носителях, чтобы поддерживать постоянство вашего бренда и чтобы ваше имя попало в как можно больше кадровых агентств.
3. Используйте формулу X-Y-Z
Почти 80 процентов рекрутеров в значительной степени полагаются на LinkedIn для поиска кандидатов, что означает, что они просматривают сотни резюме в день. По словам Бэббита, трюк X-Y-Z выделит ваш трюк, потому что его действительно будет интересно читать. Ключ в том, чтобы сформулировать это так, как он говорит: Я достиг X, измеряемого Y, делая Z. «Таким образом, вместо того, чтобы говорить:« Я управлял командой из 20 человек… », вы могли бы сказать:« Возглавьте команду из 20 человек, использование лидерства в сфере услуг, моделирование поведения, общение в открытую и проактивное решение проблемы разрешающая способность.'"Видеть? Вы уже кажетесь более опытным.
4. Щедро рекомендовать и поддерживать
Одобрение чьего-то общего совета, новой работы бывшего коллеги или другой подобной информации, которая появляется в Лента новостей LinkedIn, а также одобрение тех, с кем вы работали и были бы счастливы порекомендовать, - это просто приятный упражняться. Но такие вещи имеют реальный вес, когда работодатели просматривают и ваш профиль. На самом деле, чем больше у вас есть, тем лучше вы выглядите. Лучший способ получить их - отдать.
«Алгоритм LinkedIn обращает внимание на рекомендации и одобрение, потому что они не являются саморекламой», - говорит Бэббит. «Они предоставляются другими людьми, поэтому вы не можете их подделать. И люди склонны поддерживать или рекомендовать вас после того, как вы сделаете то же самое для них. Это фраза «почеши мне спину, и я почешу твою», и она может помочь вам занять более высокое место в результатах кандидатов на должности рекрутера ».
5. Не становись милым
LinkedIn - это не Facebook или Instagram. Вот что Варзел хочет донести до дома: «Это профессиональный сетевой сайт для профессионалов». Это означает, что когда дело доходит до обмена на платформе, разумно делиться идеями, советами и контентом, который предлагает ценность и помогает работодателям увидеть вашу ценность, а не селфи и мотивационные цитаты. Публикация сообщений в ленте LinkedIn - хороший повод, чтобы вас заметили. Если вы не знаете, что опубликовать, подумайте о концепции время пребыванияили рассчитанная продолжительность времени, которое каждый пользователь тратит на просмотр обновления или ссылки, которая затем учитывается в алгоритме, определяющем, что каждый пользователь видит в своей ленте. «Публикуя контент, который взаимодействует с другими, вы будете дольше задерживаться и появляться чаще», - говорит Варзел. «По этой причине в настоящее время очень популярны слайд-шоу».
6. Станьте фанатом компании
Если вы надеетесь работать в определенной компании, станьте ее поклонником в LinkedIn. Следите за его анонсами. Делитесь своими постами. Нравится их содержание. В LinkedIn Warzel рекомендует следить за их страницей, делиться своими сообщениями и ставить лайки их контенту. «Кто-то на другом конце провода определенно обращает внимание», - говорит он. «В конце концов, вы можете отправить им DM или репостить контент и искренне добавить:« Я большой поклонник вашей компании и хотел бы спросить, могу ли я выделяться в процессе найма ». Исследования показали, согласно Варзелю, что взаимодействие с компаниями действительно замечается теми людьми, которые выполняют размещение. «В конечном итоге, - добавляет он, - это помогает наладить настоящие отношения, которые могут привести к трудоустройству».
7. Будьте активны в рабочих группах
Около 600 миллионов активных участников LinkedIn вовлечены в более чем два миллиона существующих групп, и каждую неделю появляется 8000 новых. Присоединяйтесь к одному, - призывает Варзел. «Соискатели могут максимизировать свое присутствие в социальных сетях, присоединяясь к группам, размещая сообщения в своей сети и устанавливая новые связи», - говорит Варзел. Он добавляет, что группы могут быть отличным местом, где можно продемонстрировать свои способности предлагать решения проблем, задавать прогрессивные вопросы и использовать интеллектуальное лидерство для активизации беседы. Никогда не знаешь, кто может смотреть.
8. Перечислите все сертификаты
Ремень Lean Sigma Six Black? Перечислите это. CPR сертифицирован? Перечислите это. По словам Бэббита, цель состоит в том, чтобы появиться в как можно большем количестве поисковых запросов. «LinkedIn использует алгоритм ключевых слов для сопоставления профилей с описанием вакансий», - объясняет он. «Чем больше повторяющихся слов вы используете и чем больше в вашем профиле терминов, доступных для поиска, тем выше вероятность, что вы попадете в поисковые запросы. Языки, волонтерская работа, сферы интересов. Добавьте все ».
9. Налаживайте связи
Если в вашем профиле не хватает контактов, к нему не будут относиться так серьезно, как вам хотелось бы. Бэббит рекомендует увеличить свой счет, выполнив поиск по LIONs - LinkedIN Open Networkers. По его словам, они будут принимать соединения практически от кого угодно, и как только вы превысите 500 подключений, ваш значок изменится на «500+». «Если рекрутер просматривает два профиля - у одного более 500 контактов, а у другого 64, - первый будет казаться более опытным, востребованным и с ним легче работать».
10. Пройдите тесты на навыки
Значок в викторине LinkedIn - настоящий знак достижения. «Тесты на навыки присуждают значки только 30% лучших участников, поэтому они рассматриваются как признаки компетентности», - говорит Бэббит. «LinkedIn также использует викторины навыков, чтобы подбирать кандидатов на потенциальные вакансии, выделяя их среди других. потенциальные кандидаты ». Тесты короткие, но достаточно подробные, чтобы повысить ваши шансы на успех. рассматривается как эксперт
11. По возможности используйте ссылки
Это означает: свяжите свой профиль со всем, от вашего блога до документов Google, статей с содержанием и мультимедийных презентаций. Какая польза? «Ссылки помогают вашему профилю появляться в результатах поиска Google, а также позволяют рекрутерам проверять информацию», - говорит Бэббит. «Если у вас есть сертификаты, дайте ссылку на них. И всегда делайте ссылку на самую последнюю версию своего резюме или резюме ». Когда клиенты или работодатели могут скачивать резюме или рекомендательные письма прямо из вашего профиля, это облегчает им процесс, что является отличным способом заработать немного доброй воли во время приема на работу процесс.
12. Пропустите свою фотографию через правильную систему
Наконец-то. Фотография. По словам Варзеля, вы должны стремиться к тому, чтобы ваша кружка выглядела «профессиональной, компетентной, симпатичной и влиятельный. " Он также предлагает пустой фон и портрет на груди ». Если у вас есть несколько вариантов, он предлагает использовать PhotoFeeler. Это веб-сайт, на котором вы можете загружать свою фотографию, чтобы другие зарегистрированные пользователи могли ее просматривать и оценивать, как вы появляются на основе соответствующих утвержденных работодателем критериев, таких как надежность, интеллект, симпатия и компетентность.
